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Re: [請益] 服貿過了，對一般人會有什麼影響？已回收

看板Stock (股票)作者 (DAN DAN 心魅かれてく)時間12年前 (2014/04/06 03:24), 編輯推噓17(18推 1噓 55→)
留言74則, 20人參與, 最新討論串16/19 (看更多)
本篇不談服貿 就談談小弟對台灣為什麼會走到這一步的看法 小弟沒有前幾位大大高深的見解 不過應該是淺顯易懂 因為我一直認為台灣這20年來會越走越辛苦 是因為問題的根本一直沒解決 根本就是台灣大多數的企業老闆太迂腐(少數優良企業除外) 台灣原本在科技產業起飛的時候 搶到一個很好的起跑點 也造就不少科技公司至今仍屹立不搖(其實很多也開始搖了...) 不用我說大家也知道 科技產業重在創新 有革命性的產品出現往往帶來整條供應鏈的興盛 如APPL在iphone3做起來後 每當iph要出新機前幾個月 法人就會開始找供相關供應鏈的公司做投資目標 而創新需要的是頂尖的人才 優秀的開發團體 台灣曾經有 在科技業起飛時期 台灣的工程師肯把生活重心都放在工作上 why ? 因為待遇就是好到你會想這麼做 (3~400w+的年薪比比皆是) 這種情況下 原本很優秀的畢業生 在高額簽約金的吸引下 留在國內機率級高 而原本資較普通的工程師也會為了賺多點分紅 更努力的去想出新的點子 這是一種正向關係 公司員工肯為了公司拼命 公司自然有競爭力 這是以前的情況 --------------------------------------------- 而從分紅費用化 到08海嘯之後 事情變了調 公司紛紛大幅降低分紅以維持公司本身的利益 如果是在不景氣的時候 共體時艱 我想大家都可以接受 而現在呢 ? 公司高喊著XX月XX季 獲利再創新高的旗幟 卻沒有把該分給員工的錢拿出來 讓很多有價值的資深工程師選擇退休或跳槽 起初看起來也許沒有太大影響 因為前人留下來的東西不會馬上就消失 公司為了省錢 不斷的找剛畢業的新血近來接 數年過後 公司培育的人才不斷外流 而剩下的反而是一堆進來三五年不到的新生代 這幾乎完全封死了科技本創新這個理念 在schedule很趕得情況下 東西都快做不出來了 哪可能做什麼 improvement... 沒辦法有效創新 只能跟著別人屁股後面做 換來的是較低的毛利 和殺價爭二線廠 變成產品生命週期短 淘汰率高 project 狂增 一年從1個案子變成4個案子 忙不過來 只好再找新人進來救火...又再度稀釋了原本寥寥無幾的分紅... 搞到現在科技業的上班時數高 年薪反而沒有比傳統產業 公務員高多少 結果就是一堆電機系的畢業生寧願去考公職也不願來科技業賣肝 這些原本是高消費能力的族群 現在反而變得跟一般人差沒多少 整體消費能力大幅下降後 其他產業當然也會連帶受到影響 ------------------------------------------------------------------- 回頭看看問題原點 公司老闆的遠見跟經營能力欠佳導致現在的狀況 而公司老闆們依然拿著原本該分給員工的血汗錢去請客戶上酒店 送回扣拉生意 本末倒置 也養成現在許多採購已經習慣了要拿回扣這件事 一連串的錯誤導致原本有競爭力的公司變成舔別人的屁眼過活 實在可悲 政府目前看來沒有能力硬性要求企業老闆該給員工的待遇 只規定了一個很可笑的最低數字(22k) 大陸目前挖台幹人材 開薪都是兩倍三倍不手軟 有些人會說被挖去的很笨 426利用完你就丟了 但是也許被利用的這三五年內 就足夠賺到他退休需要的數字 留在台灣也許要幹15年.....這是真的笨嗎 ? 等大陸把關鍵技術都掌握住的時候 台灣就很辛苦了 個人認為 未來幾年的時間 將決定台灣不少科技產業的存亡 也許二十年後 歪國人只會知道台灣有TGG MTK 其他都將走入歷史 -------------------------------------------------------------------- 題外話 我小的時候 APPL 根本是一間快要收掉的公司....mac市佔率只有慘 但是現在卻可以成為當今霸主 我們不是做不到 而是老闆是否有決心 去找到 並且善待那些能帶領公司重新找回競爭力的人 台灣加油吧 ~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.48.242 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1396725874.A.A5F.html
推
04/06 03:37, , 1F
基本上目前這個政府的策略很多都錯了 22K根本打死有
04/06 03:37, 1F
→
04/06 03:38, , 2F
識之士 然後一直調高公務員薪資&加薪 口頭上說的縮編
04/06 03:38, 2F
→
04/06 03:39, , 3F
及精減人力 結果是越減越多 公務部門還越來越多
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→
04/06 03:40, , 4F
結果造成一堆博士碩士學士都搶當公務員
04/06 03:40, 4F
→
04/06 03:41, , 5F
企業還暗爽在心裡:看 22K不也可以找到一堆人來嗎?
04/06 03:41, 5F
→
04/06 03:43, , 6F
殊不知最有競爭力的人都跑去從事最不需要創新的工作
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04/06 03:44, , 7F
所以產品都很沒創新+沒競爭力
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噓
04/06 04:13, , 8F
雖然政府老闆很廢沒錯啦~~~但像妳這種怪東怪西
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→
04/06 04:14, , 9F
就不怪自己的邏輯也是台灣現在爛的原因之1啦
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→
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錯都在別人~~就沒想自己能做什麼盡了多少力
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怪了別人廢~~也不等於你不廢
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推
04/06 07:04, , 12F
把錯誤說出來就是怪東怪西歐...
04/06 07:04, 12F
→
04/06 07:05, , 13F
每個人自己廢不廢等你現實認識了在決定吧
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推
04/06 07:38, , 14F
算中肯啦 但還是要看老闆自醒啦
04/06 07:38, 14F
推
04/06 07:53, , 15F
30K以內 老闆到底想找啥種人啦~笨
04/06 07:53, 15F
推
04/06 07:59, , 16F
其實每個行業都有成長期與興盛期.60年代是紡織業.70
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→
04/06 08:00, , 17F
代是石化業.80年代是銀行業.90年代是電子業.只是電子
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→
04/06 08:01, , 18F
業的興盛時期超乎預料的長.讓很多老闆以為已經撈完了
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→
04/06 08:03, , 19F
成長不再.所以就不需人才.其實電子業高成長也僅僅剩
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04/06 08:04, , 20F
下少數幾樣還有些成長.其餘都跟傳統業差不多了.要創
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→
04/06 08:05, , 21F
新說真的並不難.難在要能迎合大眾的需求.不然每年發
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→
04/06 08:06, , 22F
明展不都有上千上萬的發明與創新.能夠普及的都不到萬
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→
04/06 08:08, , 23F
分知一.何況近二十年來.幾乎是所有的精英幾乎都投入
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→
04/06 08:09, , 24F
電子業.能夠再創新的已是更少了...
04/06 08:09, 24F
推
04/06 08:36, , 25F
戰哥 講的貼切 在科技業的我 感同身受
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→
04/06 09:27, , 26F
大陸錢多,台灣腹地小資本小,以後大老闆都大陸人,政治
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→
04/06 09:28, , 27F
屈服只是看我們可以撐多久,以後我們有任何不滿都不敢
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04/06 09:29, , 28F
吭聲,因為老闆就是大陸人,所以香港現在我們還有爭取
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→
04/06 09:29, , 29F
拒絕的權利,他們沒有一秒不是活在過度依賴大陸經濟的
04/06 09:29, 29F
→
04/06 09:30, , 30F
痛苦之中,以後台灣跟香港一樣變成大陸政府下的次等公
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→
04/06 09:31, , 31F
民,我要強調"次等",這就是對一般人的影響
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推
04/06 09:32, , 32F
做電子的感同深受
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→
04/06 09:33, , 33F
※補漏字：香港現在(羨慕)我們還...
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→
04/06 09:36, , 34F
另外一提在台灣做服務業真的很可憐
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推
04/06 10:54, , 35F
教育失敗。李遠哲
04/06 10:54, 35F
推
04/06 11:50, , 36F
最機襬的是這些老人還靠背年輕人不耐操 幹你娘
04/06 11:50, 36F
推
04/06 12:27, , 37F
很多年領百萬的年輕人也是在靠杯公司腦殘阿
04/06 12:27, 37F
→
04/06 12:27, , 38F
這與自己強不強無關 這些會靠盃的人都不是領22k的
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→
04/06 12:27, , 39F
就是因為它們有能力才更看不下去 22K加夜班都來不及
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04/06 12:27, , 40F
還跟你上網PO文哩 = =''
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→
04/06 12:48, , 41F
老闆只會說 不爽不要做
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推
04/06 15:06, , 42F
服貿不過，不就讓那些無良老闆繼續獲得喘息空間嗎？
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推
04/06 15:08, , 43F
又要批評服貿，又要怪老闆？
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04/06 15:08, , 44F
我真搞不懂這些學生啊！
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→
04/06 15:08, , 45F
死一死卡快活
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推
04/06 15:14, , 46F
科技板曾經提過面板薪水直接換人民幣挖角這件事情
04/06 15:14, 46F
推
04/06 15:15, , 47F
虛虛東他就是現世報啦
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→
04/06 15:15, , 48F
確實的~付這種高薪就是覬覦你的技術~華為也在挖手機
04/06 15:15, 48F
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04/06 15:16, , 49F
資方無良是事實;年輕人不耐操也是事實~~
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04/06 15:16, , 50F
通常綁三年~有人說你技術被學了之後~就準備叫你滾了
04/06 15:16, 50F
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04/06 15:17, , 51F
心理素質與抗壓性很低~~就像那些霸佔國會的學生~
04/06 15:17, 51F
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基本上~~沒有資方敢聘用了!
04/06 15:17, 52F
→
04/06 15:17, , 53F
但你在那邊領三年薪水~是台灣十五年~領完是該退休了
04/06 15:17, 53F
→
04/06 15:18, , 54F
你在台灣十五年累得半死~還是不見得有高升的機會
04/06 15:18, 54F
推
04/06 15:19, , 55F
不趕快開放，難道要讓老闆繼續22k你嗎？
04/06 15:19, 55F
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04/06 15:19, , 56F
最好台灣企業敢快登陸吧！
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04/06 15:19, , 57F
雖然有人罵說賣國賊什麼的~但說穿了誰又不愛錢
04/06 15:19, 57F
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04/06 15:24, , 58F
開放了薪資又不會提高 是在那邊自爽啥
04/06 15:24, 58F
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04/06 15:24, , 59F
花蓮飯店業幾乎全是中資 平均薪水是台灣前幾低的
04/06 15:24, 59F
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04/06 15:25, , 60F
這裡是股版,又不是勞工版,誰會在靠死薪水呀~
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04/06 15:25, , 61F
台灣有問題的是勞基法 跟開放不開放有什麼屁關係
04/06 15:25, 61F
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04/06 15:26, , 62F
靠股票就各憑實力了 開放中資是有個鳥用?
04/06 15:26, 62F
→
04/06 15:28, , 63F
可以離開股版了嗎?
04/06 15:28, 63F
推
04/06 17:04, , 64F
推 現實
04/06 17:04, 64F
→
04/06 19:23, , 65F
我一直認為福懋只是打開中美之間談判的籌碼而已
04/06 19:23, 65F
→
04/06 19:23, , 66F
不知為啥一直糾結那些蠅頭小利 後面的大協定拿不下來
04/06 19:23, 66F
→
04/06 19:23, , 67F
都是沒屁用
04/06 19:23, 67F
推
04/06 21:45, , 68F
樓上 人家可沒答應說 簽了服貿就一定跟您簽大協定
04/06 21:45, 68F
→
04/06 21:45, , 69F
是政府自我催眠而已 政府在誤導民眾而已
04/06 21:45, 69F
推
04/07 07:47, , 70F
戰哥，阿婆是AAPL啦
04/07 07:47, 70F
→
04/07 10:12, , 71F
是啊 沒有說一定簽 但你事後去談大協定更沒籌碼談
04/07 10:12, 71F
→
04/07 10:12, , 72F
條件啦 別被學生誤導 老闆沒賺錢 =一定不加薪
04/07 10:12, 72F
→
04/07 10:12, , 73F
老闆有賺錢=可能會加薪 懂?
04/07 10:12, 73F
→
04/07 10:13, , 74F
而且我說的是籌碼 沒說是一定給簽
04/07 10:13, 74F
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