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Re: [新聞] 彭明輝：台灣一堆CEO吃軟飯已刪文

看板Stock (股票)作者 (魔鬼肥肉人)時間11年前 (2015/06/20 12:09), 編輯推噓30(32推 2噓 46→)
留言80則, 22人參與, 7年前最新討論串8/9 (看更多)
砍文教授的文章還是想來討論一下， 台灣一堆人打嘴砲，陷入嘴砲陷阱！ 台灣不少企業原本做得不錯， 結果引入一些高學歷教授做顧問之後反而公司開始倒退嚕！ 這些顧問會做的事情如下！ 1.必定舉辦精神課程，開會時候必喊:大家嚎！！！ 台下雜魚:嚎！！！ 2.實施樽節計畫，過度縮減福利，導致朝臣與基層失去向心力，老闆被孤立 3.實施半殘無配套型KPI，導致公司員工太極拳越打越好，每個都是推手無雙 4.管理學 >>>>>>>>>>>>>>>>> 一切 工廠:生產線與製程不重要！ 終端產品:外觀設計是三小！ 廣告業:行銷不需要技巧！ . . . 都是大便！管理學就是一切！連公司行業在做啥都搞不清楚！ 只要QC 7大手法！公司5大循環！6S 7S 8S/2H/10K.... 就可以讓公司變成世界頂尖企業啦！ 5.權力鬥爭！離間功臣強將只為奪權，學界顧問想當總經理！ 準備走向敗亡.................................. 目前至少在三間上市櫃公司看到這種奇妙的台灣產學奇蹟！ 難道要逼我把號碼打出來，讓大家空一下？ 6.開小會至少2小時起跳，2分鐘講正事， 1小時58分全部都是屁話！ 我在哪間公司的時候！ 我跟哪個商人超熟... 結果他馬的你還不知道這個商人是在座某人的岳父... 人家根本不認識你 還有一堆狗屁倒灶的事情讓我對學者從商超級感冒 台灣產業根本一堆學者在吸血， 教改失敗導致國家失去競爭力， 學者從政， 卻扶植一堆不賺錢的垃圾產業， 為了照顧特定財團， 結果劣幣驅逐良幣。 江院長是一大超級代表.... : 他認為，最大問題就是既有利益者抓著資源不肯放，造成結構無法轉型，除非把現在企業 : 界有權做決定的人全部換掉後，才或許能有機會轉型。 曾經看過有間小公司二代要上位， 把有權做決定的人換掉，結果營業額從7億掉到2億... 還有某大公司把有權做決定的人換掉， 自己來做決定，公司準備被賣掉。 : 彭明輝指出，台灣最有名的CEO就是聯發科的蔡明介，但是蔡明介最有名的一句話就是「 : 絕不做沒有量、沒有市場的產品」，也就是聯發科只挑戰沒有風險的市場，連台積電都宣 : 布自己只做代工，等同於直接宣布企業是二流的，批台灣CEO缺乏企業家精神，甚至連海 : 盜精神都沒有。 P.S.3M專利過期多年的反光條， 最後被台灣人複製出來了叫做2M， 不少台灣商人靠這條2M發了財， 在市場上會讓台灣商人頭痛的只有韓國。 很多事情不是不知道，就當作沒有發生過。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 173.164.121.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1434773376.A.83A.html
推
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8S/2H/10K.... 敢問茶溫、口感如何？
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推
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另外經濟沒有競爭力，跟教改有關嗎？公司發展如果沒
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有計畫，給你再好的人才也無用吧？更何況每間公司
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所需的技術又不同，怎麼可能期待大學出來學生就有
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跟市場一決雌雄的技能？臺灣公司輕視人才，不願從頭
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培養人才，只想撿現成的心態，才是最大的問題吧！
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全部推給教改，有失偏頗！
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推
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小王靠經理夫人升官 經理要大家學習 底下還故意問
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問學什麼? 大家笑成一團
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推
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號碼打出來 讓我空!!
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推
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學者懂什麼??? 什麼都不懂 什麼都裝懂
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推
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管理學就是控制成本，反而是殘害創新跟進步的來源
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應該是開發新技術減少成本，而不是用現有技術管控
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支出
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鬼島最大的問題就是軍公教上層的這些垃圾何時會被
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→
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改革
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推
06/20 12:50, , 17F
06/20 12:50, 17F
推
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連自己的學生都沒有花心思在教的學者還要期待什麼？
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推
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看到你前面幾項讓我想到最近某家公司…
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推
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台灣最大最大的問題就是不尊重專業，一切以錢為考量
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一當對手的價格與你相同，就是完蛋了
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推
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2M是什麽？
06/20 13:13, 22F
推
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可以從教育制度，工程發包，或品管等等都只想用便宜
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，最速成方式
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06/20 13:16, , 25F
鬼島是站上新興國家頂尖，但是永遠站不上已開發國家
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所有制度都經不起考驗
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推
06/20 13:25, , 27F
什麼鬼扯都能扯上軍公教，你是不曉得一些競爭力強的
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→
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國家，公教薪水都超高福利好，而且都要一流人材，如
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新加坡跟盧森堡
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推
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台灣企業不重視人材培養，或者老闆重視，但下面的人
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敷衍了事，歐美日企業卻非常重視培養新人，而且也會
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→
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落實下去
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推
06/20 13:39, , 33F
j 大，我說的軍公教的上層，不是基層，你是上層人士
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→
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嗎
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推
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難道你不知道上，下層差很大嗎，還是你住在國外，
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→
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來喊鬼島好
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推
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上樑不正下樑歪，說老闆會重視人才，請樓下打臉這
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位j 大
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鬼島就是不務實學者+慣老闆+假管理學
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推
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想知道是哪三家
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推
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某j根本搞不清楚狀況在唱高空
06/20 14:53, 41F
推
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在台灣 人才絕對跟軍公教沒什麼關係的
06/20 15:04, 42F
噓
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怎麼可能有8S/2H/10K
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推
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實在不要再管理了 管理能當飯吃?
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台灣商人只會cost down跟言語行銷 只要把錢賺進口袋
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然後根本不理會你們創作者做的東西,不會買!!!
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06/20 16:00, , 47F
所以做生意就是把錢賺進來 不買別人的東西
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推
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補充關於學者頭銜可以進企業唱秋這件事，跟政府一堆
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科專補助和輔導計劃有關…在標榜政府提供學者顧問
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協助時，企業也需要靠拿下該計劃的補助款，所以對這
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些顧問會很nice，何況很多兼具計劃審查人的身份
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只是想拿政府錢的老闆會跟著演戲，想真的得到協助
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也期待顧問們能幫上忙或至少轉介資源的，也會捧一下
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當然很多大企業愛找顧問公司或引外人進內部「攪和」
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→
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的，講白了是想對內部好做事而已，自己做很麻煩
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噓
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去找教改始作俑者李遠哲啊 每月50萬退休金
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06/20 16:10, , 57F
中研院還為他量身訂做退休條款 國家會爛正常
06/20 16:10, 57F
推
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還有政府的一堆產學合作專案淪為部分教授A錢工具
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06/20 17:02, , 59F
某p到處跳針李遠哲，看好幾次了
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人家頂多講講想法、提個memo，又沒相關職位權責
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實際的決策者和後續執行者好像都沒問題一樣咧
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06/20 17:04, , 62F
不過我想會這樣跳針的，講白話也是看不懂或裝死啦XD
06/20 17:04, 62F
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06/20 18:24, , 63F
李登輝都認證教改失敗李遠哲要負責 是誰在跳針呢
06/20 18:24, 63F
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06/20 18:25, , 64F
另外中研院修改內規的50萬禮遇退休金怎麼不跳針一下
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→
06/20 18:25, , 65F
XD
06/20 18:25, 65F
推
06/20 18:30, , 66F
真的,很多都有見到.台商在國外名聲之臭.不如不回來.
06/20 18:30, 66F
推
06/20 19:31, , 67F
李登輝都認證是三小說法，硬要跳zzzZZ
06/20 19:31, 67F
推
06/20 20:07, , 68F
教改不是吳京搞的嗎？
06/20 20:07, 68F
推
06/20 20:08, , 69F
與其說失敗不如說現在企業都不願訓練人才更貼切
06/20 20:08, 69F
推
06/20 21:34, , 70F
李遠哲為十年教改道歉 教育部：教改是成功的
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06/20 21:34, , 71F
杜正勝：李遠哲道歉是責備自己
06/20 21:34, 71F
→
06/20 21:34, , 72F
還能護航喔
06/20 21:34, 72F
推
06/21 00:49, , 73F
中肯
06/21 00:49, 73F
推
06/21 01:37, , 74F
有一些系所真的是又廢又多餘，我就不點名了。
06/21 01:37, 74F
推
06/21 12:13, , 75F
教授才真的是一輩子靠嘴吃軟飯，到企業兩三下陣亡
06/21 12:13, 75F
推
06/21 19:02, , 76F
我們集團的高階主管都巴不得下一代接班XD
06/21 19:02, 76F
→
06/22 18:17, , 77F
教改會也才1994-1996 在此之前以前已經開始廣設大學
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→
06/22 18:18, , 78F
李開始被罵後又有大學成立 然後都是李的錯 XD 是有
06/22 18:18, 78F
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06/22 18:18, , 79F
責任啦 但說都他錯有夠瞎= =
06/22 18:18, 79F
→
01/01 16:20, 7年前 , 80F
實際的決策者和後續執行 http://yofuk.com
01/01 16:20, 80F
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