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Re: [標的] 6533 晶心科

看板Stock (股票)作者 (pony)時間6年前 (2019/05/17 09:11), 編輯推噓14(14推 0噓 23→)
留言37則, 12人參與, 5年前最新討論串8/11 (看更多)
※ 引述《mytelson (此ID的L是一,非正牌)》之銘言： : 1. 標的：6533 : 2. 分類：空 : 3. 分析/正文： : 做 IC IP 的晶心科 : 1~4月累積年收 年增100.8% : Q1 營收 7840 萬, 看似不錯 : 但是因為增加了大批研發人員跟換大的辦公室 : Q1 營業費用 1億300 萬 結果倒虧 2400萬 : EPS:-0.55元 : 技術面: : 近日已從 120 跌到今天 100 相當的弱勢 : 已破年線 : 4. 進退場機制：(非長期投資者，必須有停損機制) : 停利 90 : 停損 105~110 魯魯不是裡面的人 十幾年前還在讀書時 有跟它們合作過 它們主推用 IDE 就可以建構 MCU block diagram 用 8051 或是 ARM Cortex-M0 接 I2C, USB, ADC, Ampfiler 之類的 IDE 是用 Eclipse 做的, Eclipse 是一套 Java 語言寫的 IDE package 一直以來 我對Eclipse的觀感都不是很好 因為實在是 太 慢 了 開一個檔案 跑個Build 都超久, 而且IDE 還會莫名其妙 crash 現在不知道有沒有改善 這種IDE 拉 block diagram 其實很多家都有做 技術也不是特別難 像是 Cypress, NXP (恩智浦) 也有這功能 而且市占都比晶心還高 賣這種服務能賺多少錢 成長性有多少 很難人存疑 另外聽說 它們員工的薪資給得非常非常多 台清交血統 大公司年資夠的話 可以談到不錯的 package 所以看到營業費用侵蝕到獲利 只能說不意外啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.82.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1558055463.A.751.html
推
05/17 09:16, 6年前 , 1F
所以CEO sales 出身
05/17 09:16, 1F
→
05/17 09:16, 6年前 , 2F
曾經是五月天主唱
05/17 09:16, 2F
→
05/17 09:16, 6年前 , 3F
很會唱。。。
05/17 09:16, 3F
推
05/17 09:17, 6年前 , 4F
初心者練功房的概念，等公司不行再跳其它豬屎
05/17 09:17, 4F
推
05/17 09:32, 6年前 , 5F
exlipse超難難用卡到爆
05/17 09:32, 5F
推
05/17 09:36, 6年前 , 6F
研發薪水不給高也不好找人，但到底給多高，可以這樣
05/17 09:36, 6F
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05/17 09:36, 6年前 , 7F
轉虧
05/17 09:36, 7F
推
05/17 09:37, 6年前 , 8F
========你們要問tinlans大 他是晶心科員工========
05/17 09:37, 8F
→
05/17 09:38, 6年前 , 9F
========你們要問tinlans大 他是晶心科員工========
05/17 09:38, 9F
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05/17 09:38, 6年前 , 10F
之前晶心科標的文有他的留言
05/17 09:38, 10F
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05/17 09:39, 6年前 , 11F
只是不知他現在還有待在這家公司
05/17 09:39, 11F
推
05/17 11:15, 6年前 , 12F
新人70k up的樣子？
05/17 11:15, 12F
推
05/17 14:34, 6年前 , 13F
所以這是傳說中的 肥了員工瘦了股東嗎
05/17 14:34, 13F
→
05/17 14:36, 6年前 , 14F
很好奇管理階層怎麼搞的 可以營業費用搞這麼高 不
05/17 14:36, 14F
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05/17 14:36, 6年前 , 15F
比較一下營收比例嗎
05/17 14:36, 15F
推
05/17 16:01, 6年前 , 16F
在成長階段，用肥員工瘦股東，還過早定論。薪水平均
05/17 16:01, 16F
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05/17 16:01, 6年前 , 17F
70K UP對毛利99%EPS0.9股本4.3E的公司也不是大問題
05/17 16:01, 17F
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05/17 16:01, 6年前 , 18F
，能持續擴張比較重要，只是季EPS正負變來變去有點
05/17 16:01, 18F
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05/17 16:01, 6年前 , 19F
討厭
05/17 16:01, 19F
推
05/17 16:29, 6年前 , 20F
也是很好奇，財會主管不會控管成本，讓人事單位擴張
05/17 16:29, 20F
→
05/17 16:29, 6年前 , 21F
人力到虧？是不反對員工高薪，但也要先量入為出，有
05/17 16:29, 21F
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05/17 16:29, 6年前 , 22F
這麼急到要補滿人力？還是辦公室租金太高？美國研發
05/17 16:29, 22F
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05/17 16:29, 6年前 , 23F
中心又是怎樣配置，20人薪水也不至於原本3~5千萬成
05/17 16:29, 23F
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05/17 16:29, 6年前 , 24F
本，拉高到變1億多，除非有信心業績一定大增，如果
05/17 16:29, 24F
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05/17 16:29, 6年前 , 25F
業績沒跟上，我看就經營團要換了
05/17 16:29, 25F
推
05/17 16:47, 6年前 , 26F
而且如果常規性 員工跟租金一季要一億 他們有把握
05/17 16:47, 26F
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05/17 16:47, 6年前 , 27F
一季營收超過一億嗎
05/17 16:47, 27F
推
05/17 18:11, 6年前 , 28F
有時不是財會要擋就可擋，也不ㄧ定是人事硬要擴充，
05/17 18:11, 28F
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05/17 18:11, 6年前 , 29F
高層政治問題就是要妥協（ㄇㄛ ㄊㄡˊ），經營績效
05/17 18:11, 29F
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05/17 18:11, 6年前 , 30F
再三季就知道了
05/17 18:11, 30F
推
05/17 18:36, 6年前 , 31F
跨謀啦QQ
05/17 18:36, 31F
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05/24 02:45, 6年前 , 32F
這家都收碩士以上開 50k 起跳，新人沒 70k 那麼好。
05/24 02:45, 32F
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05/24 02:45, 6年前 , 33F
員工練完功就會跳槽，薪資根本留不住人才。
05/24 02:45, 33F
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05/24 02:46, 6年前 , 34F
只會賤招用少少的簽約金綁住副總看順眼又沒見過世面
05/24 02:46, 34F
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05/24 02:46, 6年前 , 35F
的技術人員而已 XD
05/24 02:46, 35F
推
07/18 20:25, 5年前 , 36F
搞笑不是做這個的好嗎
07/18 20:25, 36F
推
07/22 10:02, 5年前 , 37F
最近熱
07/22 10:02, 37F
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