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[新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關

看板Stock (股票)作者時間4年前 (2021/07/06 10:30), 編輯推噓39(54推 15噓 88→)
留言157則, 73人參與, 4年前最新討論串1/1
原文標題：僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關 (請勿刪減原文標題) 原文連結：https://www.ctwant.com/article/126597 (請善用縮網址工具) 發布時間：2021年7月4日 (請以原文網頁/報紙之發布時間為準) 原文內容： 台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉 弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站 ，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情 期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因 而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。 本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班 到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便 會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益 而蒐證，卻在去年5月遭資遣。 而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加 班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但 這已非台積電首度違法。 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作 時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令 標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工 資」。 而台積電作為晶圓代工廠的龍頭，員工去年的平均薪資高達237.7萬元，新進碩士工程師 薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒， 台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前 該更認真的審慎思考。 台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經 多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立 場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調 解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭 議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與 事實不符。 心得/評論： ※必需填寫滿20字 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，因此被政府開罰。一 家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的， 這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從 股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1625538637.A.E67.html
噓
07/06 10:31, 4年前 , 1F
哪個
07/06 10:31, 1F
噓
07/06 10:32, 4年前 , 2F
台灣那間公司工時不長
07/06 10:32, 2F
推
07/06 10:32, 4年前 , 3F
寧當股東 不當員工 欸？
07/06 10:32, 3F
→
07/06 10:32, 4年前 , 4F
這心得…反串？
07/06 10:32, 4F
→
07/06 10:32, 4年前 , 5F
工時跟台積電一樣長，結果年薪更低的多得是
07/06 10:32, 5F
→
07/06 10:33, 4年前 , 6F
對股東來說真是好公司 讚讚讚
07/06 10:33, 6F
→
07/06 10:33, 4年前 , 7F
以下開放比爛
07/06 10:33, 7F
→
07/06 10:33, 4年前 , 8F
還有優於法令的資遣費。台積電真是佛心公司
07/06 10:33, 8F
推
07/06 10:33, 4年前 , 9F
台GG一堆報到法律時數上限不給報的
07/06 10:33, 9F
→
07/06 10:34, 4年前 , 10F
被fire的沒績效員工在那邊黑，笑死人
07/06 10:34, 10F
推
07/06 10:34, 4年前 , 11F
餐飲哪個工時沒跟他一樣 阿年薪有一樣膩
07/06 10:34, 11F
推
07/06 10:34, 4年前 , 12F
加班是福報
07/06 10:34, 12F
推
07/06 10:36, 4年前 , 13F
台積利潤那麼高為何舍不得多雇人 把一個人的工作分
07/06 10:36, 13F
推
07/06 10:36, 4年前 , 14F
一堆工時也很長有賺這麽多？ 笑死
07/06 10:36, 14F
→
07/06 10:36, 4年前 , 15F
給兩個人做 會因此就虧本嗎
07/06 10:36, 15F
→
07/06 10:36, 4年前 , 16F
勞動部是想把員工慣壞嗎
07/06 10:36, 16F
推
07/06 10:36, 4年前 , 17F
利多
07/06 10:36, 17F
推
07/06 10:37, 4年前 , 18F
護航:比台積爛的公司更多 誤
07/06 10:37, 18F
推
07/06 10:37, 4年前 , 19F
真是太有趣了, 公司名稱換成南部傳產, 推文會變成?
07/06 10:37, 19F
→
07/06 10:38, 4年前 , 20F
應該修法 抓到幾次就勒令停工限期改善
07/06 10:38, 20F
推
07/06 10:38, 4年前 , 21F
連政府都裝瞎沒看到 能怎辦 一堆都加到超過系統上限
07/06 10:38, 21F
推
07/06 10:38, 4年前 , 22F
一堆人比爛那為什麼還要努力改變
07/06 10:38, 22F
推
07/06 10:38, 4年前 , 23F
台灣勞工 可憐啊
07/06 10:38, 23F
→
07/06 10:38, 4年前 , 24F
營業額罰下去就會改善了 不過只有資動部不知道
07/06 10:38, 24F
→
07/06 10:39, 4年前 , 25F
改變個ㄐㄐ 球員裁判都你的人 勞工能怎辦
07/06 10:39, 25F
→
07/06 10:39, 4年前 , 26F
違法就是違法. 真的是佩服一堆人邏輯.
07/06 10:39, 26F
→
07/06 10:40, 4年前 , 27F
優勢就是靠壓榨來的 對手在睡你在研發
07/06 10:40, 27F
→
07/06 10:40, 4年前 , 28F
其實以前公務機關也是有上限，其它轉補休時數
07/06 10:40, 28F
推
07/06 10:40, 4年前 , 29F
我猜以後應該會照實報加班 不過錢從砍分紅來
07/06 10:40, 29F
推
07/06 10:41, 4年前 , 30F
資動部：好der，重罰三萬
07/06 10:41, 30F
→
07/06 10:41, 4年前 , 31F
這其實是很多公司的常態 這種文化很難改
07/06 10:41, 31F
噓
07/06 10:41, 4年前 , 32F
股版可以禁止廢文嗎
07/06 10:41, 32F
推
07/06 10:41, 4年前 , 33F
重大利多噴發
07/06 10:41, 33F
推
07/06 10:43, 4年前 , 34F
笑死 台積還沒出來洗白就有人護航了～
07/06 10:43, 34F
→
07/06 10:44, 4年前 , 35F
電子場常態 只是台積最大所以被挑出來
07/06 10:44, 35F
推
07/06 10:45, 4年前 , 36F
這裡買個零股就真當自己是老闆了 一副資方嘴臉
07/06 10:45, 36F
推
07/06 10:48, 4年前 , 37F
台積法務也會上ptt 大家講話小心
07/06 10:48, 37F
噓
07/06 10:48, 4年前 , 38F
去面試的時候，那主管說能力不足的人才要加班，所
07/06 10:48, 38F
→
07/06 10:48, 4年前 , 39F
以不接受加班報過多的人
07/06 10:48, 39F
還有 78 則推文
噓
07/06 11:33, 4年前 , 118F
勞基法有問題，不合時宜又不敢修正，垃圾民進黨
07/06 11:33, 118F
推
07/06 11:34, 4年前 , 119F
責任制，沒有超工時問題，就是賣肝.
07/06 11:34, 119F
→
07/06 11:35, 4年前 , 120F
不需要在那裡如果滑坡啦
07/06 11:35, 120F
推
07/06 11:37, 4年前 , 121F
07/06 11:37, 121F
→
07/06 11:37, 4年前 , 122F
下去
07/06 11:37, 122F
→
07/06 11:39, 4年前 , 123F
分紅不一定拿到，分紅如果扣除本來就應該給的加班
07/06 11:39, 123F
→
07/06 11:39, 4年前 , 124F
費，還剩下多少真正的分紅？很納悶，怎麼有人沒想
07/06 11:39, 124F
→
07/06 11:39, 4年前 , 125F
到？
07/06 11:39, 125F
→
07/06 11:40, 4年前 , 126F
違法就是違法，基本邏輯而已。
07/06 11:40, 126F
推
07/06 11:40, 4年前 , 127F
我姊在美國醫院值班 輪班制但一天就是12小時
07/06 11:40, 127F
推
07/06 11:43, 4年前 , 128F
薪水分紅相對很高其實社會大眾 甚至是員工不會很在
07/06 11:43, 128F
→
07/06 11:43, 4年前 , 129F
意這個
07/06 11:43, 129F
推
07/06 11:44, 4年前 , 130F
笑死 還拿美國公平勞動基準法 人家工會那麼強勢 都
07/06 11:44, 130F
→
07/06 11:44, 4年前 , 131F
是透過勞資協商處理 我們沒幾個公司有工會的 不這
07/06 11:44, 131F
→
07/06 11:44, 4年前 , 132F
樣規定一天上班18小時我都不意外
07/06 11:44, 132F
推
07/06 11:51, 4年前 , 133F
同意薪水分紅員工不依定會很在意
07/06 11:51, 133F
→
07/06 11:51, 4年前 , 134F
但大公司與小新創公司的員工狀況會差很多 很難全體
07/06 11:51, 134F
推
07/06 11:52, 4年前 , 135F
矽谷那間公司有工會啊？只聽說左膠谷歌有
07/06 11:52, 135F
→
07/06 11:52, 4年前 , 136F
適用 一堆高階經理人的工時長到靠北 也沒在唉
07/06 11:52, 136F
噓
07/06 11:52, 4年前 , 137F
這心得欠噓
07/06 11:52, 137F
→
07/06 11:55, 4年前 , 138F
活該啊 反正裡面一堆廢材不敢離職留著吸血 被凹剛好
07/06 11:55, 138F
推
07/06 12:02, 4年前 , 139F
月干
07/06 12:02, 139F
推
07/06 12:05, 4年前 , 140F
爆肝救台灣不是說說而已
07/06 12:05, 140F
噓
07/06 12:08, 4年前 , 141F
噓心得
07/06 12:08, 141F
推
07/06 12:14, 4年前 , 142F
開放季工時啦
07/06 12:14, 142F
推
07/06 12:24, 4年前 , 143F
偉大
07/06 12:24, 143F
噓
07/06 12:37, 4年前 , 144F
學公部門就好了 加班報超過N小時只能轉補休
07/06 12:37, 144F
→
07/06 12:37, 4年前 , 145F
補休超過半年或一年沒休 就自動歸零
07/06 12:37, 145F
→
07/06 12:38, 4年前 , 146F
公部門自己都這樣行之有年了 私部門快學習
07/06 12:38, 146F
推
07/06 12:41, 4年前 , 147F
應該這樣說 如果年薪加分紅破400+ 還抱怨沒加班費
07/06 12:41, 147F
→
07/06 12:41, 4年前 , 148F
建議轉職去找年薪加分紅100然後有加班費的公司
07/06 12:41, 148F
→
07/06 12:42, 4年前 , 149F
但不要一直想叫政府規定別人不能加班拿到500 600
07/06 12:42, 149F
推
07/06 12:43, 4年前 , 150F
很多公司上下班打卡用手寫的 你就知道差不多該跑了
07/06 12:43, 150F
噓
07/06 12:57, 4年前 , 151F
無聊 還不是靠台積電 政府扯什麼後腿
07/06 12:57, 151F
推
07/06 12:59, 4年前 , 152F
先去打卡下班，再回來繼續工作或是回家連線繼續上班
07/06 12:59, 152F
噓
07/06 13:05, 4年前 , 153F
看成勞改部
07/06 13:05, 153F
→
07/06 13:14, 4年前 , 154F
台積電裡面的員工又愛罵又不敢走的一堆
07/06 13:14, 154F
推
07/06 13:27, 4年前 , 155F
跟哪個
07/06 13:27, 155F
→
07/06 16:33, 4年前 , 156F
有違規、有處置。結案！
07/06 16:33, 156F
推
07/06 18:37, 4年前 , 157F
只是沒人去檢舉而已好嗎
07/06 18:37, 157F
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