Re: [請益] 台積電最大隱憂是不是少子化?已刪文
台灣企業對生育補助 根本不完善 生小孩影響考績 高房價 高貸款沒人敢生。 美國好一
點的企業 基本都是三個月全薪育嬰假 男女都有 公司同事生小孩都沒有再怕 加上有小孩
突發狀況多 發個信 說小孩臨時有狀況 請事假 主管也不會說什麼 然後也不算在自己的
假期
加上優秀的青年 或 小孩 都紛紛離開台灣
美國還是對勞工比較友善
※ 引述《jason2641668 (鋼球智者)》之銘言：
: 美國中情局 THE WORLD FACTBOOK 最新的出生率報告[1]
: 台灣正式超越韓國成為出生率倒數第一 (另類的呆灣難波萬?)
: https://i.imgur.com/fpUUEjj.png
: 台灣出生率不斷降低的情況下
: 最顯而易見的就是以後沒人可以當打工仔 老闆也沒辦法賺錢
: 這樣會不會成為台股長遠的隱憂 QQ
: ## Reference
: 1. CIA.gov Total fertility rate: https://bit.ly/3rJPYYk
: ※ 引述《KuoJia (奉孝)》之銘言：
: : 大家都知道目前台灣生育率世界倒數不是第一就是第二
: : 所以由此可知 未來幾年台積電肯定是會缺人的
: : 有人會說請外籍人士就能解決
: : 但卻不知 台積電在台灣是有特殊文化存在的
: : 台積電必須是台灣人才有辦法做得起來
: : 否則過去一堆台積電高層叛將跳槽到中韓
: : 還不是做不起來
: : 中韓也花了不少資金在晶圓代工身上
: : 但照樣只能看到台積電車尾
: : 我有個同學就在校園工作
: : 他說他發現最近幾年 學生的素質變低了
: : 很大一部分就是少子化的影響
: : 畢竟沒有學生 學校也是很難經營下去
: : 因此必須讓分數門檻降低 讓招生滿足最大化
: : 這是惡性循環 未來就會影響到高科技人才不足
: : 所以台積電也是經營的很辛苦
: : 真希望政府真的可以好好重視這個議題嚴重性
: : 不然我手上滿手台積電 真的抱的瑟瑟發抖
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