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討論串[新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全
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節錄上面雙方說法的部分和下面的法條以及勞動部的公告. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001. 勞動基準法第2條第3項. 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、. 計件以現金或實物等方式給
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你講的是一般人的認知，邏輯上也沒錯. 不過到法律上就不是這麼一回事，尤其是現在勞資糾紛到法院判下來通常偏勞方. 但我說的只是打贏訴訟的機率，實際上可以咬下多大一塊肉就比較難說. 特別是佳格這個爭議其實並不是什麼新鮮的議題. 從新聞敘述看起來，那12+2的2確實已經成為一種慣例. 這樣的慣例到法院上被
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經常性薪資定義. 每月固定支付給受僱員工的報酬. 包含本薪及按月給付的固定津貼及獎金. 例如：交通費、膳食費、全勤獎金等. 重點就在第一句. 按月給付. 所以非按月給付全數排除. 可以不列入月薪資基數. 這條動與不動. 影響最大的是有保底的季獎金、半年獎乃至於年終獎金. 要說要照現行法條走. 那是一
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台灣確實沒有公司這樣算加班費 但勞健保是有公司這樣算的. 但我覺得這樣反而很低能 我公司就會用過去半年實領的錢來計算勞健保級距. 每半年調一次 比如下半年領年終分紅 那隔年上半年的級距就會調高. 勞保早就超過投保上限不提 健保費可是硬生生被弄高不少 繳的有點不爽. (最哭的是那些年終跟分紅還要扣二代
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原文標題：佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全. 原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv. 發布時間：11:07 2025/06/19. 記者署名：中時 廖姮玥. 原文
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