Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全

看板Stock (股票)作者pujos (lks)時間3小時前 (2025/06/20 08:07)推噓6(6推 0噓 9→)

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經常性薪資定義每月固定支付給受僱員工的報酬包含本薪及按月給付的固定津貼及獎金例如：交通費、膳食費、全勤獎金等重點就在第一句按月給付所以非按月給付全數排除可以不列入月薪資基數這條動與不動影響最大的是有保底的季獎金、半年獎乃至於年終獎金要說要照現行法條走那是一點機會都沒有der 沒得吵因為不列本來就合法但是現在吼國會正在鬧、藍白綠政治拉扯中有吵有機會搞不好就修了呢wow 不過比起這個先把月工時240修掉好嗎那個才真的智障 ※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言： : 原文標題：佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全 : 原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv : 發布時間：11:07 2025/06/19 : 記者署名：中時廖姮玥 : 原文內容： : 佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠，卻爆出積欠員工固定獎金及加班費，金額高達 : 數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣 : 憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民 : 品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司 : 、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。 : 「佳格公司大賺錢，薪資給付不完全」，佳格食品企業工會成員今上午，聚集在佳格食品 : 大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定 : 1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金 : ，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放 : ，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。 : 佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算， : 積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金 : 發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。 : 佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業 : 標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、 : 雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。 : 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六 : 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那 : 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司 : 持續侵害的會員權益的行為。 : 佳格食品集團回應，對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會所 : 提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對 : 工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與 : 工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆 : 贏的解決之道。 : 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞 : 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相 : 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。 : 心得/評論： : 這支是上古時代的存股，如果真的存到現在真的是存骨了 : 換二代接手後股價就慘慘慘，現在更爆出積欠薪資 : 我看以後也沒錢請麻辣鮮師代言氧氣人參了 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.37.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1750378055.A.B5F.html