PTT職涯區 / Stock (股票)

Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全

看板Stock (股票)作者 (GF#2)時間6小時前 (2025/06/20 09:50), 編輯推噓18(20推 2噓 96→)
留言118則, 26人參與, 2小時前最新討論串5/5 (看更多)
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言： : 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六 : 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那 : 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司 : 持續侵害的會員權益的行為。 : 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞 : 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相 : 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。 節錄上面雙方說法的部分和下面的法條以及勞動部的公告 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 勞動基準法第2條第3項 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之 https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html 勞動部的勞動統計名詞 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費 、其他非經常性薪資。 經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金， 如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全 勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費 及工會會費。 加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。 其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工 酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調 薪差額等。 ============================================ 本案的爭議就是員工主張既然每年的薪資已經固定是12+2 那你計算加班費的時候就應該要用一年14個月而不是12個月來計算 譬如月薪5萬而月工時240，那加班費的時薪基礎應該是5x14=70萬/12/240=243 TWD計算 如果是1.34倍就是243*1.34=326、1.67倍就是406 而不是佳格公司現在用的5x12=60萬/12/240=208計算 這樣1.34倍就是208*1.34=279、1.67倍就是347 兩者會差了接近18% -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.73.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1750384241.A.50F.html
→
06/20 09:53, 6小時前 , 1F
以後公司改成不是固定兩個月 有多有少 員工要哭囉
06/20 09:53, 1F
→
06/20 09:54, 6小時前 , 2F
以後就用個人績效去算 員工是不是又要跳出來靠北
06/20 09:54, 2F
→
06/20 09:58, 6小時前 , 3F
如果當初有約定14個月，資方也無法少給
06/20 09:58, 3F
→
06/20 09:58, 6小時前 , 4F
不過慘的是，資方估計就是不加薪了
06/20 09:58, 4F
→
06/20 09:59, 6小時前 , 5F
不給加班不加薪，多的轉嫁消費者，物價繼續噴
06/20 09:59, 5F
→
06/20 10:00, 6小時前 , 6F
勞工權益加油，把大家一起拖下水，讚讚
06/20 10:00, 6F
→
06/20 10:00, 6小時前 , 7F
我就好好自己上班，同行都被這樣搞，收入穩了
06/20 10:00, 7F
→
06/20 10:01, 6小時前 , 8F
名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資
06/20 10:01, 8F
推
06/20 10:03, 6小時前 , 9F
我以為是職場版靠腰
06/20 10:03, 9F
推
06/20 10:04, 6小時前 , 10F
每年固定給兩個月，但那是類似年終獎金或是季獎金
06/20 10:04, 10F
→
06/20 10:04, 6小時前 , 11F
，不能說是固定薪資吧？
06/20 10:04, 11F
→
06/20 10:05, 6小時前 , 12F
樓上SS大，這種在實務上會被認定是經常性薪資噢
06/20 10:05, 12F
→
06/20 10:05, 6小時前 , 13F
如果數字不會變動跟績效無關就是經常性
06/20 10:05, 13F
→
06/20 10:05, 6小時前 , 14F
勞保.勞退金額會被「自動」調整就是這個原因
06/20 10:05, 14F
→
06/20 10:06, 6小時前 , 15F
因為這個是固定給付，所以會被列入經常性薪資
06/20 10:06, 15F
→
06/20 10:06, 6小時前 , 16F
我自己實務上就遇過，所以現在都不給員工加班
06/20 10:06, 16F
→
06/20 10:07, 6小時前 , 17F
這個一旦上法院成功，物價再漲10%也是剛好
06/20 10:07, 17F
→
06/20 10:07, 6小時前 , 18F
勞工權益噴噴噴，物價更加噴噴噴
06/20 10:07, 18F
推
06/20 10:08, 6小時前 , 19F
更改名目變成獎金不就好了
06/20 10:08, 19F
→
06/20 10:08, 6小時前 , 20F
跟名目沒關係 跟發放方式和原則有關
06/20 10:08, 20F
推
06/20 10:08, 6小時前 , 21F
可是他是說按月給付欸?
06/20 10:08, 21F
推
06/20 10:09, 6小時前 , 22F
謝謝，那這樣員工提告有可能會成
06/20 10:09, 22F
→
06/20 10:09, 6小時前 , 23F
沒錯，Re大說的就是實務上的狀況
06/20 10:09, 23F
→
06/20 10:09, 6小時前 , 24F
但的確不是按月發 是按年或季發
06/20 10:09, 24F
→
06/20 10:09, 6小時前 , 25F
不過可能是保障年薪的關係吧
06/20 10:09, 25F
→
06/20 10:10, 6小時前 , 26F
提高可能會成功外，麻煩的是其他勞工仿效
06/20 10:10, 26F
→
06/20 10:10, 6小時前 , 27F
總之如果寫死"保證" 就都可以去告
06/20 10:10, 27F
→
06/20 10:10, 6小時前 , 28F
而且全台應該超過90%包含政府機關都沒算進去
06/20 10:10, 28F
→
06/20 10:11, 6小時前 , 29F
其實勞保局會用你的「年薪」來看，如果不間斷
06/20 10:11, 29F
→
06/20 10:11, 6小時前 , 30F
你如果是會變動的就不是經常性了
06/20 10:11, 30F
→
06/20 10:11, 6小時前 , 31F
你要這樣算那幾乎全台加班費都要重算了
06/20 10:11, 31F
→
06/20 10:11, 6小時前 , 32F
抱歉，那就是會被認定是經常性薪資
06/20 10:11, 32F
→
06/20 10:11, 6小時前 , 33F
good大你說對了，所以精彩了
06/20 10:11, 33F
推
06/20 10:12, 6小時前 , 34F
政府機關也沒這樣算過XD 老實說第一次聽到
06/20 10:12, 34F
→
06/20 10:12, 6小時前 , 35F
如果這次提告成功，大家最愛在低能卡分享
06/20 10:12, 35F
→
06/20 10:12, 6小時前 , 36F
勞工權益噴噴噴，物價繼續噴噴噴
06/20 10:12, 36F
→
06/20 10:13, 6小時前 , 37F
B大，所以啊！工會準備串連中
06/20 10:13, 37F
→
06/20 10:13, 6小時前 , 38F
一旦這次提高成功，哇！無法想像一切會多精彩
06/20 10:13, 38F
→
06/20 10:14, 6小時前 , 39F
我們之前實務上就遇過類似的，主要就是保額問題
06/20 10:14, 39F
還有 39 則推文
→
06/20 10:54, 5小時前 , 79F
不能說被坑過啦！就是少數人很在意自己的權益
06/20 10:54, 79F
→
06/20 10:55, 5小時前 , 80F
可是往往不盡自己的義務
06/20 10:55, 80F
→
06/20 10:55, 5小時前 , 81F
他能少做事，你無法舉證，可是你不能少給錢
06/20 10:55, 81F
→
06/20 10:56, 5小時前 , 82F
我們被搞的部分其實就是獎金算不算經常性薪資
06/20 10:56, 82F
→
06/20 10:56, 5小時前 , 83F
因為涉及保額，但是實務上，就是偏向勞方
06/20 10:56, 83F
→
06/20 10:57, 5小時前 , 84F
那也沒關係，反正就是之後調整計算方式
06/20 10:57, 84F
→
06/20 10:57, 5小時前 , 85F
過程中就會有些許的不愉快，尤其是要求回溯
06/20 10:57, 85F
→
06/20 10:57, 5小時前 , 86F
我家是都給好給滿，再給人嫌好嫌滿
06/20 10:57, 86F
→
06/20 10:58, 5小時前 , 87F
追蹤他們離開後的狀況，嘿嘿，薪資基本都少2.30%
06/20 10:58, 87F
→
06/20 10:58, 5小時前 , 88F
看看樓上Joy大，說的就是實務上的想法
06/20 10:58, 88F
→
06/20 10:58, 5小時前 , 89F
再看看現在的物價，答案很明顯吧
06/20 10:58, 89F
→
06/20 10:59, 5小時前 , 90F
我們就是靠這個狀況，在這波突然回春
06/20 10:59, 90F
→
06/20 10:59, 5小時前 , 91F
因為同行之前根本不遵守勞基法
06/20 10:59, 91F
→
06/20 10:59, 5小時前 , 92F
一旦完全遵守，成本就是噴，價格就是噴
06/20 10:59, 92F
→
06/20 10:59, 5小時前 , 93F
我們這種提早調整的，現在就是坐享其成
06/20 10:59, 93F
→
06/20 11:00, 5小時前 , 94F
然後忙到被顧客抱怨，那麻煩你去隔壁買貴的啊
06/20 11:00, 94F
推
06/20 11:00, 5小時前 , 95F
有些人就只會抓著幾個術語來假裝自己很有社會經驗X
06/20 11:00, 95F
→
06/20 11:00, 5小時前 , 96F
D這樣才能展現自己在股板的投資者身分，挺可笑的
06/20 11:00, 96F
推
06/20 11:16, 5小時前 , 97F
如果成立 以後就不固定時間及金額不就好了
06/20 11:16, 97F
→
06/20 11:25, 5小時前 , 98F
那就無預警發放就好啦..沒拿到就離職算你倒楣
06/20 11:25, 98F
→
06/20 11:42, 5小時前 , 99F
獎金是多發的 沒法律規定一定要發
06/20 11:42, 99F
→
06/20 11:42, 5小時前 , 100F
頂多只能吵加班費
06/20 11:42, 100F
推
06/20 11:55, 4小時前 , 101F
感覺很難成立
06/20 11:55, 101F
→
06/20 11:55, 4小時前 , 102F
直接調整 獎金不一定發
06/20 11:55, 102F
推
06/20 12:03, 4小時前 , 103F
那多出來的倆個月就不是按月給付的 工會是在哭喔
06/20 12:03, 103F
→
06/20 12:08, 4小時前 , 104F
講到最後就是全部依法行政，不要多給也不要少給。沒
06/20 12:08, 104F
→
06/20 12:08, 4小時前 , 105F
人做就收回來自己做，沒辦法自己做的就收起來躺平。
06/20 12:08, 105F
→
06/20 12:09, 4小時前 , 106F
現在最喜歡齊頭式平等，然後能少做事的人最愛靠杯。
06/20 12:09, 106F
推
06/20 12:13, 4小時前 , 107F
法律其實也沒寫死 有解釋空間
06/20 12:13, 107F
噓
06/20 12:22, 4小時前 , 108F
這就是個工會貪得無厭先放話出來傷害企業的實例
06/20 12:22, 108F
推
06/20 12:25, 4小時前 , 109F
法律沒寫死 然後佳格如果保14有動的話 現在缺工成這
06/20 12:25, 109F
→
06/20 12:25, 4小時前 , 110F
樣太爛就是找不到人只能跟政府靠邀開放外勞而已
06/20 12:25, 110F
噓
06/20 13:03, 3小時前 , 111F
獎金一定是剛開始賺錢了體恤員工開始發放，結果最後
06/20 13:03, 111F
→
06/20 13:03, 3小時前 , 112F
變成老員工要求補償的一部分
06/20 13:03, 112F
推
06/20 13:50, 2小時前 , 113F
結果最後大家全部12個月
06/20 13:50, 113F
→
06/20 14:18, 2小時前 , 114F
離職員工要告直接去告一告了，然後法院認證後，全台
06/20 14:18, 114F
→
06/20 14:18, 2小時前 , 115F
灣所有企業都要把過去幾十年來少的加班費全都補回
06/20 14:18, 115F
→
06/20 14:18, 2小時前 , 116F
來，中小企業一堆直接倒給你看，問題不是一點加班費
06/20 14:18, 116F
→
06/20 14:18, 2小時前 , 117F
的競爭力問題，而是突然來一筆大的，現在都注意了，
06/20 14:18, 117F
→
06/20 14:18, 2小時前 , 118F
乾脆趁勢收一收。反正連政府機關都違法
06/20 14:18, 118F
‣ 更多 Re12345 的文章
文章代碼(AID): #1eLBvnKF (Stock)
Stock 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 Re12345 的文章
文章代碼(AID): #1eLBvnKF (Stock)