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Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全

看板Stock (股票)作者 (科科)時間7小時前 (2025/06/20 03:37), 編輯推噓9(10推 1噓 35→)
留言46則, 14人參與, 2小時前最新討論串2/5 (看更多)
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06/20 03:22,
工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計
06/20 03:22
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06/20 03:22,
算基礎？甚至以此撥發6%退休金跟勞保？除了少數福利
06/20 03:22
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06/20 03:22,
好的公司之外，誰算這樣算了
06/20 03:22
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06/20 03:23,
沒有上班工作卻想要領加班費，這不叫貪什麼才叫貪
06/20 03:23
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06/20 03:24,
工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計
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06/20 03:24,
算基礎？甚至以此撥發6%退休金跟勞保？除了少數福利
06/20 03:24
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06/20 03:24,
好的公司之外，誰算這樣算了
06/20 03:24
台灣確實沒有公司這樣算加班費 但勞健保是有公司這樣算的 但我覺得這樣反而很低能 我公司就會用過去半年實領的錢來計算勞健保級距 每半年調一次 比如下半年領年終分紅 那隔年上半年的級距就會調高 勞保早就超過投保上限不提 健保費可是硬生生被弄高不少 繳的有點不爽 (最哭的是那些年終跟分紅還要扣二代健保........) 我反而還希望公司就用合約上的薪水算勞健保費就好了 不然根本白繳很多健保費 然後用整年薪水去計算加班費的我還真的沒有聽過 如果真的這樣弄 那台積電加班費可能每小時上千了 哪有公司受的了這樣搞啊 多拿獎金還想要多凹加班費是在鬧吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.4.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1750361847.A.E38.html
推
06/20 03:39, 7小時前 , 1F
身為一個勞工樂觀其成，不過全台灣真的沒人這樣算，
06/20 03:39, 1F
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06/20 03:39, 7小時前 , 2F
這也不符合經常性薪資定義，看他們凹不凹的過去，台
06/20 03:39, 2F
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06/20 03:39, 7小時前 , 3F
灣現在有凹有機會
06/20 03:39, 3F
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06/20 03:39, 7小時前 , 4F
機率不全然是零啊，嘻嘻
06/20 03:39, 4F
推
06/20 03:44, 7小時前 , 5F
公司立場就是官司打到底啊 和工會認慫惡例一開沒完
06/20 03:44, 5F
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06/20 03:44, 7小時前 , 6F
沒了
06/20 03:44, 6F
噓
06/20 03:57, 7小時前 , 7F
多賺錢多繳稅，不然勞健保誰要扛？
06/20 03:57, 7F
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06/20 03:57, 7小時前 , 8F
以為當機按了兩次
06/20 03:57, 8F
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06/20 05:52, 5小時前 , 9F
沒白紙黑字寫下來 法律上是否認定固定會發的獎金可
06/20 05:52, 9F
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06/20 05:52, 5小時前 , 10F
以被算進薪資計算基礎？這樣的算法案例一開 其他相
06/20 05:52, 10F
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06/20 05:52, 5小時前 , 11F
同做法的企業會抖吧 感覺工會應該是另有所圖
06/20 05:52, 11F
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06/20 06:16, 4小時前 , 12F
這樣搞，以後沒有公司會發獎金
06/20 06:16, 12F
推
06/20 06:36, 4小時前 , 13F
工會的勞方代表都是公司的高層任職…
06/20 06:36, 13F
推
06/20 06:42, 4小時前 , 14F
高層 人資是資方代表 能不能入工會都是問題 就算給
06/20 06:42, 14F
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06/20 06:42, 4小時前 , 15F
你入了也選不上勞方代表吧
06/20 06:42, 15F
推
06/20 07:34, 3小時前 , 16F
其實這公司是勞工轉身資方的例子。當年老外不玩了
06/20 07:34, 16F
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06/20 07:34, 3小時前 , 17F
，給勞方們接手公司。但是曾經巿場全體股東要求多
06/20 07:34, 17F
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06/20 07:34, 3小時前 , 18F
發一點股利，接手的勞工們又不爽了，所以故意大量
06/20 07:34, 18F
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06/20 07:34, 3小時前 , 19F
增資來少發股利給全體股東。而現在只不過勞工們想
06/20 07:34, 19F
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06/20 07:34, 3小時前 , 20F
拿回當年支持允諾的福利，向勞工管理層要糖吃。其
06/20 07:34, 20F
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06/20 07:34, 3小時前 , 21F
實也沒有差啦，就再繼續大量增資就夠了。增資可以
06/20 07:34, 21F
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06/20 07:34, 3小時前 , 22F
照顧員工，－切照辦照給。反正不用顧全體股東就好
06/20 07:34, 22F
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06/20 07:34, 3小時前 , 23F
。把EPS轉負，不發放股利就好。一切爭議就可以解決
06/20 07:34, 23F
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06/20 07:34, 3小時前 , 24F
。多用幾次先前增資方式，還可以同時告訴勞工與股
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06/20 07:34, 3小時前 , 25F
東們，公司又沒有賺錢，再慢慢收回福利/ 股利。同
06/20 07:34, 25F
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06/20 07:34, 3小時前 , 26F
様先前對的事情重複做。問題就可以解決。
06/20 07:34, 26F
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06/20 07:34, 3小時前 , 27F
06/20 07:34, 27F
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06/20 07:34, 3小時前 , 28F
沒有永遠的福氣啦，也沒有永遠的幸福企業。更沒有
06/20 07:34, 28F
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06/20 07:34, 3小時前 , 29F
永久的股票。社會在走，自覺要有。
06/20 07:34, 29F
推
06/20 07:51, 3小時前 , 30F
我公司也跟這篇一樣獎金發下去後，後面健保級距調
06/20 07:51, 30F
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06/20 07:51, 3小時前 , 31F
高直接健保費變兩倍，後面都乾脆把家人移出去了
06/20 07:51, 31F
推
06/20 08:02, 3小時前 , 32F
勞退也會變多
06/20 08:02, 32F
推
06/20 08:13, 2小時前 , 33F
我公司也是這樣，前半年的健保費超可怕...
06/20 08:13, 33F
推
06/20 08:48, 2小時前 , 34F
這個要看你有多少親屬健保依附你，你多繳健保非但
06/20 08:48, 34F
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06/20 08:48, 2小時前 , 35F
公司幫你提的6%退休金也增加，像我只有我媽健保依
06/20 08:48, 35F
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06/20 08:48, 2小時前 , 36F
附我，某月級距變動時健保費增加140元，但退休金增
06/20 08:48, 36F
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06/20 08:48, 2小時前 , 37F
加270元，只是差沒多少退休金也畢竟不是現金不會帶
06/20 08:48, 37F
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06/20 08:48, 2小時前 , 38F
給你多大愉悅感
06/20 08:48, 38F
推
06/20 08:51, 2小時前 , 39F
你不能繳稅時不想記入經常性薪資
06/20 08:51, 39F
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06/20 08:51, 2小時前 , 40F
借房貸的時候要求計入經常性薪資啊
06/20 08:51, 40F
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06/20 08:51, 2小時前 , 41F
這本來就是會算進去的
06/20 08:51, 41F
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06/20 08:52, 2小時前 , 42F
可以跟公司討論要怎樣節稅 但該繳的稅就是要繳.
06/20 08:52, 42F
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06/20 08:53, 2小時前 , 43F
沒有你想多賺點又不想繳稅這種事
06/20 08:53, 43F
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06/20 08:53, 2小時前 , 44F
人人想爽用健保又不想增加保費
06/20 08:53, 44F
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06/20 08:54, 2小時前 , 45F
當然就只能搞出二代健保這種畸形產物
06/20 08:54, 45F
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06/20 08:54, 2小時前 , 46F
不然全面調漲健保費ㄅ
06/20 08:54, 46F
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