Re: [請益] 關於離職

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間12年前 (2013/10/03 11:14)推噓0(0推 0噓 2→)

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您好, 根據詢問全國就業e網(www.ejob.gov.tw)顧問，顧問建議如下：勞工終止勞動契約，應否預告分別規定於勞動基準法第14條及第15條，若無勞動基準法第 14條之事由而終止勞動契約者，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，也就是按勞工之工作年資而定預告期間之長短，分別為10日、20日及 30日。依案例所示之工作年資，除非勞雇雙方另有特別約定，否則勞工只須在10日前預告即可。勞動契約之終止，或以口頭告知，或以書面告知皆可，應以明確表明勞動契約終止時點之告知為勞動契約終止之預告。另依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。當勞雇雙方未有特別約定，雇主應將工資全額直接給付給勞工，不得任意扣減。再者，勞動基準法第24條、第39條及第40條分別規定了延長工作及假日工作時工資加成或加倍給付，雇主未依各該規定給付時，即有勞動基準法之違反。以上提供你參考~ ※ 引述《quit2806 (ying)》之銘言： : 之前在一間廣告公司任職， : 因為有更好的選擇，所以在職三個月後決心跳槽去另外一間公司 : 已經於離職前十天(包含假日及連假共16天)告知主管要離職， : 但是離職單是離職前兩天才呈給主管， : 但主管在我離職之後才告訴我說公司規定離職須前一個月提出 : 還說我口頭告知離職，但是卻沒有說我要離職的時間(我確定有跟他講) : 因此揚言不簽我的離職單，且說我若曠職三日可以直接不付我當月薪水 : 　　　　　　　　　　　　　　　　 : 請問這樣合理嗎?(主管說勞基法是這樣規定的= =) : 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 : 另外，由於我之前那間公司是屬於責任制 : 離職前常常沒日沒夜加班 : 甚至假日也都不能休，只能事後補休(但是必須要連續兩個假日都加班才能補休一天) : 而且沒有任何加班費， : 甚至連中秋節、颱風假都要上班， : 　　　　　　　　　　　　　　 : 沒有加班費也沒有補修(因為不是假日，單一天假不得補休) : 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 : 常常假日加班一整天只有50元誤餐費 : 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 : 請問這樣是合法的嗎? : 　　　　　　　　　 : 請大家幫忙，因為前主管態度強硬，怎樣都不願意和我談 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66