Re: [問題] 加班費與時薪計算
在工作時數部分，勞動基準法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每二週工作總時數不得超過84小時。所以在時數部分每月一次週六正常上班8小時，除下
來的話是沒有違反勞基法規定的。其次勞動基準法規定「勞工每七日中至少應有一日之休
息，作為例假。」，因此這個每月一次週六上班，就會變成是正常上班日，而不是假日，
因此給薪就依照平常日給薪也是沒有違法的。至於加班費的計算(1)當延長工作時間在二
小時以內者，延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給三分之一以上，(2)再延長
工作時間在二小時以內者，延長工作時間之工資，則按平日每小時工資額加給三分之二以
上。因此加班費就是時薪(月薪/30天/8小時)*1.33或1.66，所以貴公司的算法也是正確的
。
以上提供給你參考。
※ 引述《sky0529 (雖然我叫兔子但我是公兔)》之銘言：
: 大家好目前小弟任職於中部某食品廠
: 該公司平日加班有按照勞基法
: 但是我卻不了解他假日加班與時薪的算法
: 目前還在試用期公司給我28K
: 在計算加班時薪時發現他是用28000/30天/8小時
: 算下來大約116......
: 而我們公司上班制度是月休四天
: 週一到週五上班我是晚班1700-0100
: 每個月第一個周六正常上班1700-0100
: (聽說是為了湊齊兩週84小時上班時數)
: 而在之後的星期六上班是*1
: 公司方面表示:給你的是月薪所以沒上班也是有錢拿
: 因此多給你*1就相當於*2......
: 換句話說我如果加班兩小時就是116*1.33
: 而假日加班前八小時是116*8
: 後面有加班就在*1.33或1.67
: 像我上個月平日加班12.5小時假日8小時
: 就是12.5*116*1.33+8*116加班費就是兩千八百多
: (附註公司加班費是下個月給 一月的加班二月給)
: 第一次領到薪水真的很傻眼......
: 請問這樣真的合理嗎
: 還是說是我誤解了法規內容?
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