Re: [請益] 代理師請假一日的薪資問題

看板Teacher (教師)作者minder時間11年前 (2014/09/05 10:30)推噓3(3推 0噓 1→)

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正式老師用的教師請假規則 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=H0150030 寫明「任職未滿一學年者，依在職月數比例計算」代理老師用的行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030128 也有寫到「服務未滿一年者，依聘僱月數比率計算」所以事假按比例計算是正確的另外老師請事假課務自理(自費代課)這一點大家應該都知道教師請假規則也寫到：事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付意思是說要嘛在七天範圍內請事假不會扣你薪水，但代課自己付錢要嘛超過事假七天扣你日薪，但代課學校出，所以不會有雙重損失的情況代課應該也是比照辦理原PO的問題最需要被討論的應該是現在應該要給他幾天可以用的事假？原PO學校人事的算法應該是 8/26到9/15到職還不到一個月所以以9/15那個時間點來算應該給你 5天 x 1/12 = 0.41666天未滿半日以半日計所以才會一開始跟你說前面四小時有給薪，另四小時無給薪 (至於整天都無薪水怎麼推論出的我就不知道了) 但如果照這個觀點看當你做到10月26滿兩個月，事假應該給你 5 x 2/12 =0.8333 也就是核給一天而做到12月26滿四個月時事假應該給你 5 x 4/12 =1.6666 也就是核給兩天依照這個邏輯你到10月底又可以多半天有薪假到12月底又可以多一天半有薪假我是覺得這種算法很奇怪啦事假又不是薪水還隨著時間增加的先舉另一個例子好了公務人員在考試分發後要經過四個月的實務訓練實務訓練期間應該還沒及格不算正式公務員所以事假是另外計算的計算方法大致是事假、病假（含延長病假）、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算也就是說假如四個月的實務訓練都在103年那麼他在103的實務訓練這四個月期間可以拿到 5 x 4/12 =1.6666 也就是約兩天的事假這個觀念代表他預設你這四個月都會在職所以很大方的一次給你兩天而不是像擠牙膏一樣一點一點給同理雖然你是今年到職我覺得給假方面應該先假設這個學年度你會做到完假設8月底做到7月就先給你5天的事假你愛什麼時候請都可以你要9月就把5天請完也行但相對的如果你在學期中就提前離職了就要真的仔細算一下你從8/26到離職當天做了多久按在職日數比例計算你可以休的有薪事假再把多請的事假按日扣薪繳回薪水這樣的程序應該是比較方便的 ※ 引述《pinkzena (放空姐)》之銘言： : 標題: [請益] 代理師請假一日的薪資問題 : 時間: Thu Sep 4 20:23:35 2014 : : : 各位老師好 : : 小女子今年在偏鄉學校擔任長代一職 : : 8/26新到職 : : 現在因為個人因素9/15得請假一日 (當天上課節數是兩節) : : 最近收到一張約聘人員的請假天數一覽表 : : 事假是可請5日 : : 我們人事代理人是說因到職未滿一年按比例算的話 : : 我可以請假四小時(有給薪)，另四小時無給薪，要再給臨代兩節的錢 : : 又改說一整天都無薪，(我os:那我那兩節的代課還要另外給耶) : : 目前他們還在討論 : : 我是想先來版上問問有經驗的老師們，怎樣的算法才是正確的呢？ : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.20.133.48 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1409884248.A.175.html