[新聞]北市特聘教師各校蹲點 叫好不叫座
http://udn.com/news/story/6888/1293892
北市教育局長湯志民為讓公立學校教育更創新,上任後推動「特聘教師」計畫,鼓勵學校
老師到各校交換蹲點一年,可以彼此交流教法與創意。但蹲點計畫推出後,老師大多興致
缺缺,至今僅選出4名特聘教師,依舊招不滿。
湯志民提出「特聘教師」新政策,由教育局招收擁有特殊專長、熱忱的特聘教師,以借調
方式到各校實驗交流,讓公立學校也能在體制內創新教學。
教育局原欲招收10名特聘教師,但第一學期僅8人報名,最後4人獲選。4人分別是民生國中
英語老師葉芳吟到金華國中、士林高商商業類科老師張碧暖到松山家商、建國中學社會老
師黃春木到內湖高工、北一女中音樂老師張萬苓到萬芳高中服務。
教育局綜合企畫科長黃國忠說,因6月計畫公告,許多學校都已開始規畫下學期課程,老師
意願較低,12月下旬將再修正計畫,提高特聘老師原學校願意放人的誘因,例如補助獎勵
經費等。
台北市教師會理事長洪宗男說,近年來因為少子化,教師擔心減班超額調動,因此各校教
師幾乎不流動,加上新進教師少,特聘教師計畫立意良好,可讓各校學習不同優秀老師的
教學經驗,並補足師資間的斷層。
洪宗男說,特聘教師若要發揮成效,到新學校後需與一般教師區隔,關鍵在於是否有足夠
的行政資源協助,特聘教師計畫也應與原本的輔導團機制發揮不同成效,才可能長久辦下
去。
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