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Re: [請益] 超額超到沒地方去，最後會解聘?

看板Teacher (教師)作者 (np)時間10年前 (2016/04/26 18:17), 10年前編輯推噓13(13推 0噓 26→)
留言39則, 14人參與, 最新討論串4/5 (看更多)
※ 引述《missingdks (思考)》之銘言： : 最近和同事聊到超額教師的問題， : 同事有提到，依教師法，若真沒有學校可待的話， : 超額教師，會依法解聘。 : 所以，我們教師有可能將來會遇到中年失業的問題? : 想請問版上的前輩們， : 目前有聽說哪個縣市的教師 : 因超額而解聘的例子嗎? : 謝謝您的回答。 這是好問題，沒地方去就資遣啦！ 問題是，資遣誰??資淺的嗎？ 最明顯例子高雄已經擺明2個生物超額老師沒有地方可以選了。 最後硬是開出"原校留任"的缺出來讓所有生物超額老師去選。 但是選擇原校留任的缺是沒有三年保障， 所以該校可能是處於超額1的狀況。 隔年還是要繼續超，甚至超更多(除非退休潮) 再回來一個問題，如果知道超額最後選不到學校會被資遣到。 誰要代表學校成為超額教師呢？ 比比年資嗎？ (高雄市一律只比年資) 那會不會不適任老師沒資遣，反而是年輕熱血的被資遣呢？ 誰敢開了第一槍資遣了資淺熱血教師?? 開了先例等於創立制度。 -- posted from bbs reader hybrid on my HTC_M8x -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.82.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1461665825.A.1F0.html
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04/26 18:30, , 1F
熱血老師是吧？..年輕的老師很熱血.學生也很熱血
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整節課鬧烘烘，再會教，有個屁用喔？
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有時，資深老師，也許教法老派，但眼神一掃全班安靜
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試問，您是教評會，會選擇哪個老師？..
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還是有人認為，跟小屁孩稱兄道弟，他們會乖乖聽課？
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推
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原po真是包打聽～
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04/26 18:42, , 7F
不用打聽，相關訊息通通都有公文公告。
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04/26 18:46, , 8F
另外我沒有要戰資深資遣，這是針對只看年資來決定
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不依據教學能力來決定，這一點有點感冒
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推
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同意樓上
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推
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依據教學能力來決定看似公平，可是實際操作起來會變
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成行政排除異己的手段
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推
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最近再推的行動學習,老派的會下載app嗎.
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推
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法規訂政府有協助責任,超額有的縣已經以原校安置處
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理,一直傳超額解聘然後政府依照傳言辦理會較較高興?
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推
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老派的人只要學就會下載app了，下載app是有多難？
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04/26 20:46, 17F
推
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如何證明教學能力，呈現一堆文件嗎??
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我看過我們學校幾個風評糟糕，也是不是任輔導對象
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的老師，教學檔案好豐富，教學能力看起來真好
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如果要用文件，全校都會累到，反而寧可挺後進先出
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提到只看年資超額會有問題是在於 有些學校某科根本沒有資淺老師 本校去年來的超額老師中，也有幾個屬於年資兩位數的老師 某一科還是以 全市最高積分填到我們學校 很好奇地問他 你年資已經這樣高了 怎麼還超額 結果是他們學校計算完要他們那一科派一個人來超額 因為他是該科中 年資最少的(好像13年) 所以就出來了 用當兵的觀念來說 都已經破百了 但還是沒有補學弟來那種 最後 挑教學能力最不佳的超額出去 對其他學校也非常不公平 誰有義務接收不適任教師呢？ ※ 編輯: maybetodo (1.174.82.213), 04/26/2016 22:18:57
推
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真的要資遣不如就讓年紀到的退休 不過錢就是問題了
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25歲跟55歲的老師對13到18歲的學生來說還是有差的
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推
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調局，編遺缺
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推
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等75變85，超額會更嚴重
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不用85制度。107課綱一實施，馬上有老師沒課上
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實施後，我們這科必須都當導師，或是有人當行政
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才不會要超人出去
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推
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我倒是覺得別國都有考核機制 那台灣的資深老師要怎
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樣才會接受考核 而不是甚麼方法都往黑暗面想
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目前看來來看去 所謂的屆退或資深老師 其教學能力
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實在沒跟年資成正比
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至於把眼光一掃全班安靜當成是優點的 那乾脆請下士
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班長來帶好了 保證再屁孩在大尾的通通一眼望去安靜
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推
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不然樓上覺得該怎麼考核？
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推
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政府該做的不做，人們吵成一團，標準台灣人作風～
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本校老派的再老，甚至退休了，line的團購群組都會
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。
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04/28 15:31, , 39F
結果老頭下個學期就退休了(茶)然後開新缺
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