Re: [分享] 提高基金績效才是年金改革的解藥！

看板Teacher (教師)作者HsiehYuPo (yupo)時間9年前 (2017/01/19 21:39)推噓11(11推 0噓 20→)

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我上次在推文裡所貼的圖，資料來源為退撫基金管理委員會，勞動基金管理委員會，美國全國退休金協會（NASRA）。精算報告中，精算報告估算50年的死亡率、離職率、參加人口成長率……等因素，才得到基金需7.9%的績效，｢50年｣的變因有點大…。我們可以參考精算報告中，折現率(投報率)與提撥率的關係。 6%的折現率(投報率)提撥率需要11.9%。我們現在提撥率是12%，我說投報率要7%應該要求太高了，比6%再多一些就好。 http://imgur.com/a/oQp41 整理大家的意見 1.可以每年保證7%績效？我們是要求長期績效要7%，可以找20個專業經理人分別操作退撫基金的一部分。該賺的時候要大賺，賠的時候要少賠，平均起來績效達到7%。 2.只靠績效可以救基金？我說的是｢由政府負擔之前低績效的後果，可課徵資本利得稅來撥補，也就是由資本家要出錢，並不是受雇者的責任。｣受雇者不需負擔過往績效不足的責任！ 3.有人要壓家產買股票。壓家產買股票這絕對是可以辦到的。本就應該要求基金管理【公開透明】，大家都可以知道基金買了哪些股票，外資投資股市，我們也知道它買的股票名稱。但這種事沒什麼好說嘴的……你賺了錢，你也不會拿到我的口袋！就好比現在政府想砍退休人員的退休金。舊制恩給制是由國家編列預算，砍了之後不會跑到退撫基金裡面！難道就被留在國庫拿去蓋蚊子館……？ 4.給全教產1.5％當績效獎金？這麼高的價碼，看來請的人物絕對不是猴子！國外基金操作手續費0.3%以下。不過基金管理及監理都要專業人士才行，目前監理委員有教師代表，應該是全教總的組織成員吧？希望可以認同交給相關專業人士負責監理。政府負一半監理責任，也負擔最後支付責任。這是作為雇主應扛起來的擔子。政府的版本出來了，只有多繳、少領、延後退，這是什麼改革呀？如果說基金收支不平衡，要改造基金呀！砍恩給制退休金、砍18％都是政府編預算，砍了那些錢，只有回去國庫裡，不知道又被用到哪裡？也不會跑到基金水庫裡。如果政府亂砍成功，只有一件事成立了→政府不需要守信用，說好要給的退休金，不想給就可以不給。而且這次改革只維持一個世代不破產，5~10年之後還要改。以政府的邏輯，就是繼續多繳、少領、延後退。現職人員當軍公教都是傻子，繳錢是繳心酸的，現在的改革是胡亂改的！ PS1.2001-2011美國工告退休基金預期報酬率皆在7% http://imgur.com/a/70lOM PS2.2016.02美國工共退休金預期報酬率120支大於7% 只有7支6.5%~7% http://imgur.com/a/Aqwiv -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.140.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1484833157.A.11E.html ※ 編輯: HsiehYuPo (1.174.140.190), 01/19/2017 21:41:46

推

alice1967

01/19 22:01, , 1^F

01/19 22:01, 1^F

推

lixmiss

01/19 22:06, , 2^F

01/19 22:06, 2^F

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alice1967

01/19 22:09, , 3^F

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