Re: [心得] 聯發科8月分紅
看板Tech_Job (科技人)作者DecemberSky (十二月的天空)時間10年前 (2014/08/23 11:18)推噓34(34推 0噓 26→)留言60則, 37人參與討論串6/9 (看更多)
現在看這篇真是感慨 當初早點離開的決定或許是對的(13底從MTK離職 現在在美國軟體業)
年度~職:考,薪津 分紅(2月8月) 加班(~250元/hr)
2013~E8:E ,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35 +250*30(hr)*12 =約210
2012~E7:E ,7.2*14+1.2*12 +80+40 +250*30(hr)*12 =約245
2011~E7:E ,6.8*14+1.2*12 +40(E7固定價)+110 +250*100(hr)*12 =約290
2010~E7:I+,(大調底薪)6.4*14+1.2*12 +100(簽約) +250*100(hr)*12 =約230
(簽約金100綁三年 分年給 這邊一次算)
在手機product team,算紅的一級,不錯的考績,
這是一位小工程師對台灣科技業末期(?)的見證。
2010初開始工作後跟相當資深的同事聊天,MTK近幾年的氣氛變了很多。
高層和員工的關係從一起打拼分享成果的夥伴,變成直接上對下的雇工榨取。
很多有才幹的人就慢慢離開了。
許多美其名合理化的管理,其實背後都有壓縮員工薪資的動機。
2011分紅制和高薪制合流,美其名是激勵表現,事後看起來是集體cost down
2012兩次分紅比例的對調(8>2=>2>8,2綁至年底),美其名是先享受紅利,實質是防止跳槽
同年開始限制"可以報"的加班數,美其名要員工多休息,實質是同工作量下減薪
2013年二月令人失望的分紅後萌生退意,找了某兩位主管討論(十分器重我的長官們)
一位主管誠實的說雖然公司smart phone成長不少,
但最好不要期待公司高層仍會像以前與員工分享,一來雇工關係今非昔比,二來Mstar併購。
即使業績持續成長,E78 even 9大概也就是這樣了,對公司來說也只需要這樣即可應付。
過了某個歲數,許多人便被新竹的房子 家庭 小孩綁住。(MTK經濟穩定結婚率生育率超高)
有想法的人最好還是趁著年輕出去闖闖。
另外一位主管更是誠實地坦白,他也想離開了(結果今年便成功離開了)
Then I know it is time to move forward.
這是台灣科技業龍頭之一的內部真實景況。雖不敢說見微知著一葉知秋,但亦不遠矣。
如今想起來或許有些事後諸葛,但身在其中的MTK一份子其實許多人也都心知肚明,
只是誰也沒有明講罷了。
未來會如何發展其實沒有那麼難以預測,MTK仍會繼續茁壯,
既使停滯也是百足之蟲死而不僵,但留給小工程師的只會是不上不下的期待。
產業與公司的興衰再正常不過,
對於個人的重點在於何時參與當中及有何長進。
雖然錯過了台灣科技業的榮光,甚至經歷了大公司或許不得不的管理方式演進,
但我仍然十分感激這幾年來在MTK的見聞與學習,
不管是人際處事甚或經濟上,在大公司工作真有許多的收穫。
如今來到異鄉,聽聞許多台灣人在這裡的故事,
覺得不管在世界哪個角落,路真是人走出來的,
永遠要勇敢而有計劃的思考、嘗試、繼續前行。
2014 約2*max(MTK)(with bonus+stock option)
十分有趣也有挑戰性的工作+志同道合的夥伴 未來尋找機會創業
--
Share with 曾有同樣想法的MTK夥伴 加油 ^^d
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408763891.A.2F4.html
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所以讓人十分氣餒 也是決定離開的原因之一
之後head hunter寄信來問便赴美了 Reputation看來還蠻重要的
※ 編輯: DecemberSky (74.115.3.65), 08/23/2014 12:51:53
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