Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
看板Tech_Job (科技人)作者jiunwey (Worthless)時間8年前 (2016/03/05 09:56)推噓11(11推 0噓 5→)留言16則, 14人參與討論串7/46 (看更多)
※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言:
: 我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆
: 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
: 謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試,感謝你寶貴的時間,幾點回覆 :
: 基於個資原則就不將詳細資料提出。
: 過程補述 :
: 1. HR 要驗資是其本份。
: 2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。
: 3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。
: 4. 事後說明所填寫資料是筆誤。
: (認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
以月薪來說,幅度介於10K~15K是合理的,但如果是以30K~60K這樣將近一倍的差距,
的確有寫跟沒寫一樣
:
: 以上還不涉及核薪,這過程只是在驗證填寫資料準確性,
: 我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。
ref. call 是 HR 職責,這很重要。但不包括事前 check 薪資
: 用人原則 :
: 1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。
: 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係,
: 而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。
: 3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵,這點我們真的蠻在意的。
同意資料是否詳實填寫是人格特質的表徵
: 其他事項 :
: 1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方,
: 我們會檢討是否過當。
: 2. 薪資證明很多方式可提供,薪資條、存簿、網銀截圖..etc。
薪資證明的確有很多方式可以提供,報到後沒有理由提供不出來,
但如果連 Offer 都沒有下來,難保說找人面試只是想打聽業界薪資,不可取
: 不錄用原因 :
: 1. 職缺時效已超過,該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入,真的很抱歉。
這理由很普遍,但說白了就是將 Candidate 當作候補,觀感不佳
: 2. 資料填寫落差過大。
: (與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)
: 如果您欠一個道歉,我也願意代替我的主管和您致歉,
: 但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充,並還時間軸一個道歉。
: 以上之事可受公評討論,將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。
一般慣例皆是談收到 Offer 後幾週可以報到,所以一旦 Offer 簽核過,HR會先打
電話通知新夥伴,詳述 Offer 上載明的事項,並確認可以報到的時間後,再寄紙本
,而非本末倒置,要求先確認報到時間,萬一 Offer 寄到家的時間跟報到時間只相
隔一天呢?單兵如何處置?依勞基法,勞工離職也要先預告資方啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.202.116
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457143002.A.46F.html
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