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Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job (科技人)作者 (星空☆看見)時間8年前 (2016/03/05 09:33), 8年前編輯推噓-221(45推 266噓 346→)
留言657則, 256人參與, 最新討論串6/46 (看更多)
我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。 謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試，感謝你寶貴的時間，幾點回覆 : 基於個資原則就不將詳細資料提出。 過程補述 : 1. HR 要驗資是其本份。 2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。 3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。 4. 事後說明所填寫資料是筆誤。 (認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? ) 以上還不涉及核薪，這過程只是在驗證填寫資料準確性， 我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。 07:52 對於薪資的 Range 於面試過程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得調整 才開始走後續流程 , 非版友所說拿了薪資條才開始談薪 . 用人原則 : 1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係， 而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。 3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。 其他事項 ： 1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方， 我們會檢討是否過當。 2. 薪資證明很多方式可提供，薪資條、存簿、網銀截圖..etc。 不錄用原因 : 1. 職缺時效已超過，該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入，真的很抱歉。 2. 資料填寫落差過大。 (與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事) 如果您欠一個道歉，我也願意代替我的主管和您致歉， 但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充，並還時間軸一個道歉。 以上之事可受公評討論，將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。 03/05 07:45 為避免不夠完整加入以下說明 1/中 面試完成開始進入核薪流程,雙方透過Email溝通細節, 其中說明仍有其他人選,希望能可加快報到時間是我們的其中考量. 原希望於 2/22 進行報到 . 原Po所節錄四張 Line 對話內容 -------------------------------------------------------- 2/01 原PO表達難處無法配合提供資訊,並期望於3/01onboard 主管表達諒解也尊重,但說明公司有流程要依循,無法提供流程會走不下去, 但尊重他的意願,也會去內部溝通. 2/15 原PO回覆有其他方式可提供其他佐證資料. -------------------------------------------------------- 2/底 收到原PO提供資料但該職缺已補齊. 3/01 該職缺預計 onboard 時間. 過程中資訊都很完整,主管/HR 有說明該職務 JD/薪資範圍/後續應聘流程/有其他面試者/期望可配合onboard時間 原PO於專業技能上我們予以肯定,告知薪資範圍時原PO同意開始跑流程, 但因為有段時間沒有收到回覆,我們也開始重新選擇人選, 最後花了段時間找到同樣優秀夥伴也可和公司時間配合上, 對於原PO就真的很抱歉. 整個流程大概如上. 1. 是否拿過去薪資砍薪是沒有的,雙方溝通過程時薪資 Range 已揭露. (同意才有後續流程) 2. 是否造成原PO原工作權益受損,原PO表達要拿到Offer才能申請離職, 我們是尊重原PO,所以應該仍在原工作崗位. 3. 強迫要求提供資訊,2/1原PO表達難處後主管也就沒有在Push. 4. 對於任用流程上的缺失我們會內部進行檢討,造成面試者的不舒服非我們所樂見 所以一定有精進空間,許多版眾也提供很好的建議,非常感謝. 對於告知原PO無法錄取的原因所造成有不夠尊重的情況,或是中間在溝通過程中 讓原PO有不愉快的狀態願意代表主管致歉. ※ 引述《coolstuff (肚子餓了...)》之銘言： : ※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之銘言： : : 其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已 : : ，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職 : : ，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有 : : 今天的事發生 : : 然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後 : : 對方說的那段話其實就已經放棄你了 : : 他讓你自己好好考慮，但是你依舊堅持 : : 最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已 : : 老實說這就是一個標準無效溝通的案例 : 主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來, : 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣, : 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間, : 造成offer還沒真的拿到就先提離職, : 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了, : 如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題, : HR用這樣的理由不發offer其實不合理, : 任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.154.114 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457141594.A.89F.html
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03/05 09:38, , 1F
你說的差距是年薪or月薪?
03/05 09:38, 1F
→
03/05 09:40, , 2F
月薪~
03/05 09:40, 2F
噓
03/05 09:43, , 3F
所以假如原po真的提離職不就gg了??真是好險
03/05 09:43, 3F
→
03/05 09:44, , 4F
啊我提了離職，你說有更好人選，叫別人喝西北風
03/05 09:44, 4F
推
03/05 09:46, , 5F
當初唬爛薪資時怎麼不想想風險
03/05 09:46, 5F
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03/05 09:47, , 6F
重點是出多少錢 效能好嗎？效能不好 也是請人走
03/05 09:47, 6F
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03/05 09:48, , 7F
主管想要協助他時都還是希望他能加入,但機會有時效
03/05 09:48, 7F
→
03/05 09:49, , 8F
盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?
03/05 09:49, 8F
推
03/05 09:52, , 9F
ref call有在驗薪資喔，hr這種工作比我想像中機八一千倍
03/05 09:52, 9F
→
03/05 09:53, , 10F
我覺得沒事不要叫人先離職..至少我們公司面試人不會這樣
03/05 09:53, 10F
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03/05 09:54, , 11F
老實說　驗前公司薪水幹嘛？ 頂多問問期望薪資還差不多
03/05 09:54, 11F
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03/05 09:56, , 12F
謝謝Huskycat得意見,這個部分我們也會內部檢討
03/05 09:56, 12F
推
03/05 09:59, , 13F
所以貴公司錄用人才篩選機制是？如果面試者薪資也是一
03/05 09:59, 13F
→
03/05 09:59, , 14F
種篩選條件也是蠻特殊的…
03/05 09:59, 14F
→
03/05 10:01, , 15F
公司不就是一個職缺有定價範圍，找個能力到的來做？
03/05 10:01, 15F
推
03/05 10:02, , 16F
請人你說是以能力為主，有些人不想提供薪資參考也要被
03/05 10:02, 16F
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03/05 10:02, , 17F
陰
03/05 10:02, 17F
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03/05 10:02, , 18F
這樣去拿面試者前一份工作薪資是想? 太貴不要買阿...
03/05 10:02, 18F
噓
03/05 10:04, , 19F
值多少就給多少，驗薪資是什麼鬼，就算會問前公司薪
03/05 10:04, 19F
→
03/05 10:04, , 20F
資範圍也不應該再要求提證明吧
03/05 10:04, 20F
推
03/05 10:05, , 21F
你的言論還是以資方角度來回應，在這邊站不住腳
03/05 10:05, 21F
噓
03/05 10:07, , 22F
如果給了薪水才發現實力不足，那問題就出在面試者
03/05 10:07, 22F
→
03/05 10:07, , 23F
的身上啊，對自己的篩選能力沒信心才需要藉由驗證前
03/05 10:07, 23F
→
03/05 10:07, , 24F
公司薪資水準來幫助判斷核薪標準嗎
03/05 10:07, 24F
→
03/05 10:09, , 25F
用人主管肯定該員程度用期待薪資送件.HR驗資是兩段~
03/05 10:09, 25F
→
03/05 10:10, , 26F
所以驗前一間公司薪水要幹嘛？ 你還是沒說
03/05 10:10, 26F
→
03/05 10:10, , 27F
驗資過程確認人格特質,是否真的在某間公司服務..etc
03/05 10:10, 27F
噓
03/05 10:11, , 28F
所以HR一定要驗前公司薪水的出發點到底是甚麼 ?
03/05 10:11, 28F
→
03/05 10:11, , 29F
怕給就不要開公司 做不好就請走路好嗎
03/05 10:11, 29F
→
03/05 10:11, , 30F
我的思考比較灰暗就是你會以這個基礎來砍價阿~ 抱歉捏
03/05 10:11, 30F
→
03/05 10:11, , 31F
員工也可以差公司帳嗎
03/05 10:11, 31F
→
03/05 10:13, , 32F
說穿了就是領的少就是一直壓啦 哈哈
03/05 10:13, 32F
→
03/05 10:14, , 33F
有之前待新創公司薪水本來低,但我們提供他程度相當
03/05 10:14, 33F
→
03/05 10:15, , 34F
的薪資待遇
03/05 10:15, 34F
推
03/05 10:16, , 35F
超大型美商M公司也要提供薪資啊，但也願
03/05 10:16, 35F
→
03/05 10:16, , 36F
意開出令人滿意的package，驗薪資很正常
03/05 10:16, 36F
→
03/05 10:16, , 37F
吧
03/05 10:16, 37F
→
03/05 10:16, , 38F
但該夥伴填寫資料實很透明的讓我們知道狀況.
03/05 10:16, 38F
噓
03/05 10:16, , 39F
要驗證人格特質和是否有在該公司服務也多的是辦法，
03/05 10:16, 39F
還有 578 則推文
還有 15 段內文
噓
03/07 00:56, , 618F
看完幾篇你在推文回應，我只能說 nightmarelee 你的人格
03/07 00:56, 618F
→
03/07 00:56, , 619F
特質沒有比面試者好到哪裡去啦
03/07 00:56, 619F
噓
03/07 01:08, , 620F
真的是工三小 還沒有給OFFER就要人先離職 三小?
03/07 01:08, 620F
噓
03/07 01:19, , 621F
特地上來噓你 不給offer還叫人離職
03/07 01:19, 621F
噓
03/07 01:26, , 622F
等等就要刪文了 顆顆
03/07 01:26, 622F
噓
03/07 01:37, , 623F
這邊po文想展現誠意，FB再來反咬一口，實在無法苟同
03/07 01:37, 623F
→
03/07 01:37, , 624F
，虛假到不行。
03/07 01:37, 624F
噓
03/07 01:59, , 625F
byeeeeeeee
03/07 01:59, 625F
噓
03/07 02:25, , 626F
噁心！又一個來秀下限的！
03/07 02:25, 626F
噓
03/07 07:16, , 627F
最高負責人上面還有主管 可是又可以代替主管道歉 講句不
03/07 07:16, 627F
→
03/07 07:16, , 628F
好聽的是哪根蔥還是自我膨脹太多啦?整篇看不出來哪裡有道
03/07 07:16, 628F
→
03/07 07:16, , 629F
歉之感 然後又多抹了原事主填寫資料不實的指控?真的是提
03/07 07:16, 629F
→
03/07 07:16, , 630F
油救火的最佳示範沒有之一
03/07 07:16, 630F
噓
03/07 08:21, , 631F
最高負責人是啥，不就工程師或基層主官？自我感覺良好
03/07 08:21, 631F
噓
03/07 09:42, , 632F
CEO都說話了 大家還期待什麼
03/07 09:42, 632F
噓
03/07 10:17, , 633F
這篇能轉給水果日報嗎?
03/07 10:17, 633F
→
03/07 10:18, , 634F
標準的給錢就是老大心態!
03/07 10:18, 634F
噓
03/07 10:41, , 635F
國外對求職者,不錄取都會主動告知,台灣要自己去問才知.
03/07 10:41, 635F
→
03/07 10:42, , 636F
台灣的公司,總是很不尊重求職者,當成新人,菜鳥而不是伙伴
03/07 10:42, 636F
噓
03/07 10:54, , 637F
奇文
03/07 10:54, 637F
噓
03/07 10:57, , 638F
貴公司也經由薪資證明驗證 人格特質實屬驚人 呵呵
03/07 10:57, 638F
噓
03/07 11:14, , 639F
哪間
03/07 11:14, 639F
噓
03/07 12:41, , 640F
看完覺得你還是認為資方的要求都是應該的，勞方就是要配合
03/07 12:41, 640F
噓
03/07 15:07, , 641F
你自己跳槽的時候是先會拿offer 還是會先離職呢~?
03/07 15:07, 641F
噓
03/07 15:33, , 642F
攻殺碗公小?
03/07 15:33, 642F
噓
03/07 17:19, , 643F
一直都在Nasdaq上市公司工作，沒聽過驗薪資的，公司願不願
03/07 17:19, 643F
→
03/07 17:19, , 644F
意出才是重點吧
03/07 17:19, 644F
噓
03/07 19:15, , 645F
幫高調!
03/07 19:15, 645F
噓
03/07 23:21, , 646F
該倒囉～
03/07 23:21, 646F
→
03/08 00:41, , 647F
我本也看不懂 看道歉文此人應該就是技術總監
03/08 00:41, 647F
→
03/08 00:41, , 648F
主管其實是他(產品)部門的部屬 職位反而比他小
03/08 00:41, 648F
噓
03/08 14:33, , 649F
硬辯
03/08 14:33, 649F
噓
03/09 12:32, , 650F
薪水開多少HR不會自己判斷嗎?
03/09 12:32, 650F
噓
03/09 23:08, , 651F
就是耍人阿
03/09 23:08, 651F
噓
03/10 19:07, , 652F
朝聖噓..
03/10 19:07, 652F
噓
03/11 17:24, , 653F
朝聖 通篇看完 兩個字 跳針
03/11 17:24, 653F
噓
05/16 03:19, , 654F
這公司紅到xx "呵呵" 筆記
05/16 03:19, 654F
噓
02/22 15:10, , 655F
難怪葉建漢會離職
02/22 15:10, 655F
→
02/22 15:12, , 656F
作業流程亂七八糟,嚇跑人才,那創辦人再厲害也無力回天
02/22 15:12, 656F
→
02/22 15:13, , 657F
台灣就是太多公司這樣搞,強者再多有什麼用?替葉哥惋惜
02/22 15:13, 657F
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