Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
看板Tech_Job (科技人)作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/03/05 20:28)推噓22(24推 2噓 45→)留言71則, 30人參與討論串15/46 (看更多)
※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言:
: 我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆
: 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
時間軸: 你要確認報到日(3/1)前,可跑完公司流程,我才發 Offer 給你喔。
面試者: 你不發Offer給我,我要怎麼離職? 我不先離職,怎麼可能確認報到日?
最大的問題就是,貴公司不給保障與承諾,就要求人離職與報到。這樣合理嗎?
最後貴公司還有人跳出來說明,這樣的公司政策合情合理,非常專業。
貴公司要不要先內部討論清楚,想清楚,再統一出來回答阿。
--- 推文補充說明 ---
時間軸表示: 2/1日,就不想談下去了。但沒說不錄取。(也就是維持之前口頭Offer)
面試者 : 2/15日後,有兩次主動聯絡,持續溝通報到流程。
時間軸 : 2/15日後,電話表示持續"內部討論",給對方機會。
面試者 : 2月底, 突然接到不錄取。
時間軸 : 3/5日推文表示,我們2月初就不想談下去了,是面試者來求的。
我的疑問 : 那為什麼2月初就不直接說不錄取? 2月中也有兩次機會拒絕阿。
時間軸回應 : 我們沒錯喔,所以我們2月底明確說了不錄取。
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所以時間軸 在2月中以後的 "內部討論" ,實際上的翻譯是 :
"哈哈,你沒錄取,只是我不想告訴你而已"
"我們公司還在持續收你的個人隱私資料"
你覺得大家看到貴公司這種態度,會有什麼想法?
還是建議貴公司先想清楚再來回文吧。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.202.64
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457180901.A.E21.html
※ 編輯: DrTech (119.126.202.64), 03/05/2016 20:30:36
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