Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
看板Tech_Job (科技人)作者join183club (183club)時間8年前 (2016/03/05 21:59)推噓2(11推 9噓 36→)留言56則, 28人參與討論串17/46 (看更多)
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:
: ※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言:
: : 我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆
: : 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
: 時間軸: 你要確認報到日(3/1)前,可跑完公司流程,我才發 Offer 給你喔。
: 面試者: 你不發Offer給我,我要怎麼離職? 我不先離職,怎麼可能確認報到日?
: 最大的問題就是,貴公司不給保障與承諾,就要求人離職與報到。這樣合理嗎?
: 最後貴公司還有人跳出來說明,這樣的公司政策合情合理,非常專業。
: 貴公司要不要先內部討論清楚,想清楚,再統一出來回答阿。
: --- 推文補充說明 ---
: 時間軸表示: 2/1日,就不想談下去了。但沒說不錄取。(也就是維持之前口頭Offer)
: 面試者 : 2/15日後,有兩次主動聯絡,持續溝通報到流程。
: 時間軸 : 2/15日後,電話表示持續"內部討論",給對方機會。
: 面試者 : 2月底, 突然接到不錄取。
: 時間軸 : 3/5日推文表示,我們2月初就不想談下去了,是面試者來求的。
: 我的疑問 : 那為什麼2月初就不直接說不錄取? 2月中也有兩次機會拒絕阿。
: 時間軸回應 : 我們沒錯喔,所以我們2月底明確說了不錄取。
: --------------------
: 所以時間軸 在2月中以後的 "內部討論" ,實際上的翻譯是 :
: "哈哈,你沒錄取,只是我不想告訴你而已"
: "我們公司還在持續收你的個人隱私資料"
: 你覺得大家看到貴公司這種態度,會有什麼想法?
: 還是建議貴公司先想清楚再來回文吧。
先表明一下我的身份,我是一個工程師而已,
跟這家公司時間軸與最早原PO都沒關係。
整個討論串大概都看完了,
想請教一下前輩門,我這樣的看法,是不是太奴了? 哈哈
就中間立場~我覺得兩邊都有點小缺點可以改進。
公司可以改進的部份 :
沒給offer說真的誠意不是很足~
如果真的重視員工,再麻煩都要幫他跑,
這對面試者來說是種保障,如之前前輩說的,
真的資料有造假,報到第一天查到,請他走路就好了。
( 我知道跑offer流程有點麻煩,之前主管跟我說的,
所以他要我很確定是否要來,才願意給offer。
因為這種最幹的是,跑完,來通電話說不來了 ...
我想做白工,沒人會有好心情。 )
面試者可以改進的部份 :
裡面有談到要薪資證明,
如果簡單給他看一下薪資戶頭的帳目進出,(傻了才先離職)
這樣時間軸的HR能夠接受嗎 ??
如果這邊HR表明能夠接受,那其實~我會給他看一下。
沒錯~之前有前輩說到,法律的問題 (薪資保密)
但如果我是個主管~我會喜歡一個盡量配合的員工,
而不是一位跟我說"道理"的員工。
也就是~你說的道理我都懂,但可以盡量配合一下嗎 ?
淺見~
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