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Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job (科技人)作者 (版主請投我一票!)時間8年前 (2016/03/05 11:52), 8年前編輯推噓53(56推 3噓 59→)
留言118則, 64人參與, 最新討論串12/46 (看更多)
sorry, 我只有在念書的時候打工在小公司 (以前小公司還要我拿錢出來買公司股票) 畢業之後都在大公司上班 而且是那種每年都會發股票給我的那種 (費用化之前) 到了我當主管 "從來沒有跟應徵者要過他以前的薪資" 因為 "我們公司有能力付該付的薪水" 這就是為什麼我以前碰到前小公司的老闆 他說 "人才都被你們這些公司搶走" 我說 "因為你們拿不出薪水請該有的人才" 我們的人要到美國出差, 跟dell/hp開會 你覺得拿個四萬塊還要會講英語的 還可以 coding, 應付客戶需求 不是他離職 就是最後被他打敗(因為他搞不定客戶) 我知道的鴻海 宏碁 我們或者是台積電 你們公司斜對面的仁寶 隔壁的光寶 過去一點的台達電或者是明碁 "從來沒有人要你提供之前的薪資存摺證明" 頂多就是你填之前薪資多少 看個人誠信 為什麼 "因為你當下認為公司值得付那個薪水給這個人 那就該付給他 不應該最後知道發現它可以付更便宜的薪水就可以有這樣的人才 公司就是 被騙了" 人才不能用薪水來評估 而是用他能替公司賺多少錢來計算 (當然公司付不起又是一回事) 所以... 一家不把人才當人才看得公司 而是計算多少錢做多少事的公司 "我不認為他會長久" ※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言： : 我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆 : 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。 : 謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試，感謝你寶貴的時間，幾點回覆 : : 基於個資原則就不將詳細資料提出。 : 過程補述 : : 1. HR 要驗資是其本份。 : 2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。 : 3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。 : 4. 事後說明所填寫資料是筆誤。 : (認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? ) : : 以上還不涉及核薪，這過程只是在驗證填寫資料準確性， : 我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。 : 用人原則 : : 1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。 : 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係， : 而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。 : 3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。 : 其他事項 ： : 1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方， : 我們會檢討是否過當。 : 2. 薪資證明很多方式可提供，薪資條、存簿、網銀截圖..etc。 : 不錄用原因 : : 1. 職缺時效已超過，該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入，真的很抱歉。 : 2. 資料填寫落差過大。 : (與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事) : 如果您欠一個道歉，我也願意代替我的主管和您致歉， : 但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充，並還時間軸一個道歉。 : 以上之事可受公評討論，將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。 : ※ 引述《coolstuff (肚子餓了...)》之銘言： : : 主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來, : : 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣, : : 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間, : : 造成offer還沒真的拿到就先提離職, : : 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了, : : 如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題, : : HR用這樣的理由不發offer其實不合理, : : 任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~ -- Sent from my USS Nimitz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.153.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457149932.A.476.html ※ 編輯: chengcti (1.34.153.98), 03/05/2016 11:54:03
推
03/05 11:55, , 1F
大推 爛公司還是讓他消失吧
03/05 11:55, 1F
推
03/05 11:56, , 2F
正解
03/05 11:56, 2F
推
03/05 11:56, , 3F
公道伯現身了
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推
03/05 11:57, , 4F
讚
03/05 11:57, 4F
推
03/05 12:00, , 5F
雖然推 可是你列的好幾家 都要提供薪資
03/05 12:00, 5F
推
03/05 12:01, , 6F
推
03/05 12:01, 6F
→
03/05 12:02, , 7F
寫履歷還是會填寫大約薪資，但要拿證明的確不妥
03/05 12:02, 7F
推
03/05 12:12, , 8F
面試官如果測不出應徵者的實力，還需靠前薪資參考
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→
03/05 12:12, , 9F
那這間公司也是爛的可以不要去
03/05 12:12, 9F
推
03/05 12:14, , 10F
推最後一段
03/05 12:14, 10F
推
03/05 12:26, , 11F
你列的那幾間，我面過一些，沒要求薪資証明
03/05 12:26, 11F
→
03/05 12:27, , 12F
推
03/05 12:27, 12F
推
03/05 12:29, , 13F
我想人資應該是想多拿點績效吧 壓低薪資成本來找到人
03/05 12:29, 13F
→
03/05 12:30, , 14F
是一個很容易量化的指標 可以對老闆交代
03/05 12:30, 14F
→
03/05 12:31, , 15F
反正未來如果待不下去離職 也可以推到用人單位主管的問題
03/05 12:31, 15F
推
03/05 12:33, , 16F
突破盲腸了
03/05 12:33, 16F
→
03/05 12:35, , 17F
薪資證明只有在offer開出來後驗證用的，在業界打滾
03/05 12:35, 17F
→
03/05 12:35, , 18F
五六年還沒看過這麼盧的公司，今天見識到了
03/05 12:35, 18F
→
03/05 12:40, , 19F
主管的確內部爭取是評估過後薪資,原PO應該清楚.
03/05 12:40, 19F
推
03/05 12:45, , 20F
誰說鴻海不要薪資證明？
03/05 12:45, 20F
推
03/05 12:46, , 21F
HP, Intel 也要證明， 個人經驗
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→
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去年進鴻海 沒被要過啊
03/05 12:46, 22F
→
03/05 12:47, , 23F
但是都會先講好薪水或range.那只是個流程跟 credit che
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03/05 12:47, , 24F
ck
03/05 12:47, 24F
→
03/05 12:49, , 25F
我個人在面試流程是不會透漏自己的薪資。 我反而會要求
03/05 12:49, 25F
→
03/05 12:49, , 26F
知道這份工作的薪資range
03/05 12:49, 26F
推
03/05 12:51, , 27F
如果堅持要現在薪資才肯核薪的公司就不用去了
03/05 12:51, 27F
推
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請問原po在哪家?
03/05 12:52, 28F
邪惡帝國 M$
→
03/05 12:53, , 29F
面試主管有說明過該工作的薪資範圍和公司後續流程.
03/05 12:53, 29F
推
03/05 12:53, , 30F
推
03/05 12:53, 30F
推
03/05 12:54, , 31F
我履歷就寫現在薪資多少，期待薪資多少，不知省多少麻
03/05 12:54, 31F
→
03/05 12:54, , 32F
煩
03/05 12:54, 32F
→
03/05 12:55, , 33F
樓上 你這樣沒省麻煩...你要把薪資條和存簿影本附上去
03/05 12:55, 33F
→
03/05 12:56, , 34F
我比較好奇的是為何不是開offer後跟錄取者核對薪資
03/05 12:56, 34F
→
03/05 12:56, , 35F
證明？是有這麼急著想看這麼想看底牌也不是這樣看吧
03/05 12:56, 35F
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？對方報到的時候無法提出前份工作薪資證明，到時候
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→
03/05 12:56, , 37F
是對方要頭大吧？
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推
03/05 12:59, , 38F
那時間軸公司是堅持要目前薪資證明還是前一份證明也行?
03/05 12:59, 38F
還有 42 則推文
還有 1 段內文
推
03/05 17:22, , 81F
推一個
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推
03/05 18:07, , 82F
中肯
03/05 18:07, 82F
推
03/05 18:13, , 83F
中肯
03/05 18:13, 83F
推
03/05 19:13, , 84F
鴻海就是廢啦
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→
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鴻海需要薪資證明
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推
03/05 21:00, , 86F
推
03/05 21:00, 86F
推
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時間軸3/1的新人也許後悔中
03/05 21:13, 87F
推
03/05 22:44, , 88F
以前去鴻海某BG應徵時沒被要求提供薪資證明，可能主管沒
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→
03/05 22:46, , 89F
透過HR，先跟我電話口試後，直接安排面試吧?!
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03/05 22:48, , 90F
但我拒絕後來的所以不知道報到要不要驗啦
03/05 22:48, 90F
→
03/06 00:16, , 91F
鴻海有要喔,所以我也把他們列黑名單了.
03/06 00:16, 91F
推
03/06 00:33, , 92F
我去鴻海面試時也有要ㄝ，也是給了才能跑流程
03/06 00:33, 92F
推
03/06 01:24, , 93F
intel會要只是要參考用的，可以不用給啦!
03/06 01:24, 93F
推
03/06 01:59, , 94F
中肯
03/06 01:59, 94F
推
03/06 10:34, , 95F
2010年面試過鴻海 有跑OFFER流程 不需要薪資證明
03/06 10:34, 95F
推
03/06 10:56, , 96F
"我們公司有能力付該付的薪水" 難得中肯耶
03/06 10:56, 96F
推
03/06 14:01, , 97F
中肯推
03/06 14:01, 97F
推
03/06 16:55, , 98F
推
03/06 16:55, 98F
推
03/06 22:36, , 99F
只能推了
03/06 22:36, 99F
推
03/06 22:54, , 100F
推
03/06 22:54, 100F
推
03/07 00:09, , 101F
霸氣側漏摟
03/07 00:09, 101F
推
03/07 00:13, , 102F
推
03/07 00:13, 102F
推
03/07 00:51, , 103F
去光寶有被問薪資...
03/07 00:51, 103F
推
03/07 03:19, , 104F
推一下
03/07 03:19, 104F
推
03/07 03:53, , 105F
光寶有問+1，鴻海也要填履歷現職薪資，面試到目前8間
03/07 03:53, 105F
填每家都會填啊, 可是沒有像這家是要提 "薪資證明" 要拿存摺出來
→
03/07 03:54, , 106F
左右吧，每一間的事前資料全部都要我填上目前薪資
03/07 03:54, 106F
→
03/07 03:55, , 107F
面到現在我真的很不爽寫，你要我來就開多少給我就好
03/07 03:55, 107F
→
03/07 03:56, , 108F
我認為唯一能寫的只有期望薪資，根本不必填目前薪資
03/07 03:56, 108F
→
03/07 03:57, , 109F
給的出我期望薪資我就會來，給不出就不會來，不是很
03/07 03:57, 109F
→
03/07 03:57, , 110F
簡單的道理嗎??為什麼一定要問我現在薪水多少????
03/07 03:57, 110F
推
03/07 07:08, , 111F
大公司更有其分工 不會因為你是主管就全部包辦(更何況也
03/07 07:08, 111F
→
03/07 07:08, , 112F
要看你主管到什麼層級) 語氣很霸氣但不必要的鋒芒太多囉X
03/07 07:08, 112F
→
03/07 07:08, , 113F
D
03/07 07:08, 113F
→
03/07 07:11, , 114F
我找人也不會管他之前領多少啊 而是看我需要什麼樣的人
03/07 07:11, 114F
→
03/07 07:11, , 115F
業界價值多少 我有多少籌碼來用 真的不用開口閉口裝霸氣
03/07 07:11, 115F
→
03/07 07:11, , 116F
再怎麼樣也霸氣不過你的最大老闆的是吧....
03/07 07:11, 116F
推
03/07 11:14, , 117F
中肯推推推，太多老闆想拿B級薪水,聘A級人才,做S級的事情了
03/07 11:14, 117F
很多家都要你填之前公司薪資多少 你填一個大概也可以 沒有像這家公司還要存摺證明 這是職業道德拿到這家公司不知道嗎? ※ 編輯: chengcti (1.34.153.98), 03/07/2016 12:44:53
→
03/08 00:48, , 118F
鴻海要提出薪資證明 要印存摺紀錄給他看 ...
03/08 00:48, 118F
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