PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [請益] 提離職被主管約談。

看板Tech_Job (科技人)作者 (阿塔拉卡)時間8年前 (2016/05/13 07:18), 編輯推噓34(34推 0噓 19→)
留言53則, 35人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《smho (白日夢冒險王)》之銘言： : 昨天趕在下班前用紙本申請離職， : 當下被主管約去會議室小聊一下， : 雖然說是聊，但主管先是反覆挑針， : 問我哪裡不滿意或他哪裡做的不好， : 一直要我說出來，被問的有點煩， : 我說要講實話一定很難聽的， : 你想聽我講說啊！主管說想聽， : 我隨便說了幾個問題點（沒全說）， : 結果主管好像承受不了就崩潰了， : 一直鞠躬道歉，說是他的問題， : 接著到下班後都低著頭沒說什麼話， : 當下沒想太多，只是指出問題點， : 希望對後續還在奮戰的同事都好， : 以為離開會議室就告一段落了， : 結果今天主管寄了一封mail給我， : 看了內容覺得他沒理解我昨天說的話， : 請問各位遇到這樣的狀況會如何做？ : 1、乾脆不再回應？就默默離職。 : 2、回信提出問題，希望對留下來的同事能有一點幫助？ : 3、其他方式？ : 小弟我是直腸子，有點傾向2的做法， : 希望我走了，主管能善待其他的部署。 : 但是我們這產業就那麼丁點大... : 以後可能相遇的到QQ : 先謝謝各位前輩了。 之前看過一本書 有提供類似的案例經驗,給你參考看看 ==以下為節錄內容== <第五章 離職篇> 5-2.2 與主管提離職的情況B 主管聽到你的需求 因為你要離職 這個節骨眼主管會很注重你的需求 想認真解決你的問題 但這個解決方式根本和你說的牛頭不對馬嘴 結果 主管經過努力後 只能和上頭回報 這個員工提出的問題他努力過了 因此主管可以對上頭有交代 但該名員工還是要走 所以是該員個人問題,不是公司的問題 最後上頭認為你不但不接受公司的改善還執意要走 是該員工本身問題 會標註在履歷上 然後解決的方法 還會殘留副作用影響到留下來的人 所以建議好聚好散 真的想走就不用說太多 因為主管其實都知道問題在哪 只是看他要不要做而已 個性的話就更不用說了 摘錄於《民明書房》你所不知道的職場黑暗 (2011年版) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.187.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463095102.A.AA2.html
推
05/13 07:46, , 1F
推這篇
05/13 07:46, 1F
推
05/13 07:52, , 2F
推
05/13 07:52, 2F
推
05/13 07:53, , 3F
沒想到這道理還有在書本記載, 中肯
05/13 07:53, 3F
推
05/13 07:57, , 4F
正解
05/13 07:57, 4F
推
05/13 07:58, , 5F
推
05/13 07:58, 5F
推
05/13 07:58, , 6F
謝謝，這離職篇與我的狀況有點差異，但您的建議前兩句我會
05/13 07:58, 6F
→
05/13 07:58, , 7F
納入考量，而且後三句跟我的想法一樣...早就知道問題而不解
05/13 07:58, 7F
推
05/13 08:05, , 8F
離職最佳理由：公司長官同事都很好，我離職是因為生涯規劃(
05/13 08:05, 8F
→
05/13 08:05, , 9F
或家庭因素)，謝謝長官多年的照顧。
05/13 08:05, 9F
推
05/13 08:10, , 10F
要離開一間公司基本上都會頓時豁然開朗了 因為之後公司好
05/13 08:10, 10F
→
05/13 08:10, , 11F
壞與自己無關 這時候還中計給什麼建議的真的是好傻好天真
05/13 08:10, 11F
推
05/13 08:26, , 12F
都是我的問題，主管公司都沒問題
05/13 08:26, 12F
推
05/13 08:33, , 13F
我上次離職原因只寫"緣盡 "二字
05/13 08:33, 13F
→
05/13 09:04, , 14F
不過有時長官並不是真的解決,只是讓人看我有做相對應的動作
05/13 09:04, 14F
→
05/13 09:05, , 15F
並不是真的要解決問題XD
05/13 09:05, 15F
推
05/13 09:05, , 16F
好聚好散
05/13 09:05, 16F
推
05/13 09:06, , 17F
推樓上，真的有時候只是演演戲，不是要解決問題
05/13 09:06, 17F
→
05/13 09:06, , 18F
正常是不會反正真的想閃的原因,只是讓那種會找藉口找理由的
05/13 09:06, 18F
→
05/13 09:08, , 19F
所以一般閃人都是不會說原因的,管理層自己如果心裡都沒數
05/13 09:08, 19F
→
05/13 09:09, , 20F
那真的是很混
05/13 09:09, 20F
推
05/13 09:09, , 21F
看到民明書房一定要推～
05/13 09:09, 21F
推
05/13 09:10, , 22F
離職申請的原因我勾選其他，但私底下是說想看看外面的世界。
05/13 09:10, 22F
推
05/13 09:36, , 23F
正解
05/13 09:36, 23F
推
05/13 09:45, , 24F
業界很小的 不要隨便得罪人(點出主管的壞處)
05/13 09:45, 24F
推
05/13 10:02, , 25F
中肯，要走最大!還傻傻的弄臭自己的名聲？
05/13 10:02, 25F
推
05/13 10:44, , 26F
中肯呀！太晚學到這些了
05/13 10:44, 26F
→
05/13 10:59, , 27F
最討厭的應該是自己混還想怪別人的那種～
05/13 10:59, 27F
推
05/13 11:17, , 28F
總之一句話 好聚好散
05/13 11:17, 28F
推
05/13 11:43, , 29F
因為離職要簽到總經理，主管要的是你別把原因寫進系統，
05/13 11:43, 29F
→
05/13 11:43, , 30F
以免留下對他不利的紀錄。至於認為說真話後，然後覺得主
05/13 11:43, 30F
→
05/13 11:43, , 31F
管有聽進去，而在離職單上寫上虛偽的生涯規劃，這主管的
05/13 11:43, 31F
→
05/13 11:43, , 32F
目的就達成了
05/13 11:43, 32F
推
05/13 11:55, , 33F
推民明書房
05/13 11:55, 33F
推
05/13 12:17, , 34F
在公司是主管級，但因公司制度、主管、也因生涯規
05/13 12:17, 34F
→
05/13 12:17, , 35F
劃而離職，要離職時只說因生涯規劃，公司剛開始一
05/13 12:17, 35F
→
05/13 12:17, , 36F
直挽留，也給予其它的配套方案，但是聽到計畫懷孕
05/13 12:17, 36F
→
05/13 12:17, , 37F
時，整個就被放生了..........這藉口超好！但這也是
05/13 12:17, 37F
→
05/13 12:17, , 38F
女性職場上的致命點
05/13 12:17, 38F
推
05/13 13:14, , 39F
推
05/13 13:14, 39F
推
05/13 13:18, , 40F
民明書房只能推了
05/13 13:18, 40F
推
05/13 15:53, , 41F
民明書房就是威
05/13 15:53, 41F
推
05/13 18:27, , 42F
推
05/13 18:27, 42F
推
05/13 18:30, , 43F
這真的 說到重點 部門有人離職主管不會擔 擔了表示部門
05/13 18:30, 43F
→
05/13 18:31, , 44F
管理有問題 不敢往上報事實
05/13 18:31, 44F
→
05/13 19:47, , 45F
他可以回報給公司，盡力了，鞠躬挽留，還是留不住人才。
05/13 19:47, 45F
推
05/13 22:30, , 46F
離職理由寫緣盡這有點狂阿www
05/13 22:30, 46F
推
05/14 07:57, , 47F
推..主管其實都知道..不用說太多
05/14 07:57, 47F
推
05/14 13:58, , 48F
離職原因真的官腔就好，不必得罪人也不需要幫後面的人
05/14 13:58, 48F
→
05/14 13:58, , 49F
改變什麼
05/14 13:58, 49F
推
05/14 21:03, , 50F
民明書房只能推囉
05/14 21:03, 50F
推
05/15 09:49, , 51F
想當年我離職還寫了首藏頭詩.........
05/15 09:49, 51F
推
05/15 11:28, , 52F
要離職啥都不用說、走就對了！
05/15 11:28, 52F
推
05/28 19:07, , 53F
推啊
05/28 19:07, 53F
‣ 更多 ataraka 的文章
文章代碼(AID): #1NDGy-gY (Tech_Job)
Tech_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 ataraka 的文章
文章代碼(AID): #1NDGy-gY (Tech_Job)