PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [情報] 瑞昱(RTK)出來滅火了

看板Tech_Job (科技人)作者 (= =)時間8年前 (2017/01/13 22:22), 編輯推噓43(44推 1噓 33→)
留言78則, 46人參與, 最新討論串3/5 (看更多)
※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言： : ※ 引述《SilkyW (Silky)》之銘言： : : 前陣子砍薪事件鬧得沸沸揚揚， : : 聽說今天公司特別為研替役男們召開了說明會， : : 結論就是今年研替只要薪資小於某數字，一律補齊到該數字。 : : 而且還是一個蠻有誠意的數字。 : : 可以說是鄉民的勝利？ : 請問未滿一年剛進新人，或是正要進去 : 有機會跟上這一波嗎？ : 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K) : 根據周邊好友 : 大概新人有八成都沒這價格... : 不是今年研替的新人和研替們 : 啊不就衰小，你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣 : 結果薪水多好幾千！！！ : 螃蟹是不是該一起調整才公平 : 營收是一線廠的水準，結果月薪給二線價 : 人才都跑光了啊 以下幫朋友代PO ---------------------------------------- 各位蟹友們，不覺得有必要結構調薪2.0嗎?? 公司為了滅火，一致將新人研替薪資調至(GG+25)K (請自行查詢台G碩士起薪) 老鳥們，如果您的薪資是小於這個數字， 當您開始在解issue或者在接案子了，卻發現旁邊在study的小夥子薪資比你高幾千？ 你對這間公司X不X？ 據周遭朋友指出，跳槽進來R的，甚至去年/前年的研替，有些人是小於這個數字， Tricky?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.82.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484317347.A.587.html
推
01/13 22:26, , 1F
不調完全被其他ic廠電假的@@招不到人吧
01/13 22:26, 1F
→
01/13 22:26, , 2F
相信我 這不是只有螃蟹有 這幾年結構性調薪在其他公司也有
01/13 22:26, 2F
→
01/13 22:27, , 3F
公司看到人被挖的時候自然會想辦法 就像這幾年的魯肉跟海馬
01/13 22:27, 3F
→
01/13 22:28, , 4F
結果到時候可能走掉的又後悔不如留下來的 XDD
01/13 22:28, 4F
推
01/13 22:28, , 5F
結構1.0時就有這問題了啊
01/13 22:28, 5F
→
01/13 22:29, , 6F
但現實是螃蟹就算沒有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去
01/13 22:29, 6F
推
01/13 22:30, , 7F
才開始解issue 人家小夥子study半個月也能開始解啊
01/13 22:30, 7F
推
01/13 22:30, , 8F
大家不要擔心 調薪只有這屆? 下一屆跟大家一樣公平Der
01/13 22:30, 8F
→
01/13 22:31, , 9F
不爽就去找更好的啊 你以為能力強薪水就會高喔 呵呵
01/13 22:31, 9F
→
01/13 22:32, , 10F
要登出的國防役/替代役最值錢
01/13 22:32, 10F
→
01/13 22:34, , 11F
通常能力4~8年就飽和了 舊不如新 不只是辦手機如此 XDD
01/13 22:34, 11F
推
01/13 22:36, , 12F
要相信老闆給你的分紅比新人多啊=v=
01/13 22:36, 12F
推
01/13 22:37, , 13F
科技業年齡是最重要的屬性 跑不掉的小夥子在老闆眼中最有價值
01/13 22:37, 13F
推
01/13 22:42, , 14F
對啊 大家想過RTK TV被砍薪水的心情嗎
01/13 22:42, 14F
推
01/13 22:43, , 15F
聽到有人準備履歷了
01/13 22:43, 15F
→
01/13 22:48, , 16F
怎麼感覺滅到燒起來惹... 早知如此 哀
01/13 22:48, 16F
→
01/13 22:52, , 17F
不會啦 現在沒有當年發哥挖人的條件
01/13 22:52, 17F
推
01/13 22:53, , 18F
沒差啦，分紅也結構一下，公司支出不變又可消滅輿論
01/13 22:53, 18F
→
01/13 22:57, , 19F
四年相關經驗四中碩TV就開這價格...
01/13 22:57, 19F
推
01/13 23:01, , 20F
螃蟹讚讚讚 QQ
01/13 23:01, 20F
推
01/13 23:08, , 21F
說4~8年能力飽和 那是你根本沒去外面看過吧!!!
01/13 23:08, 21F
→
01/13 23:08, , 22F
研替這樣調分紅就少給啊，還不懂R的技倆喔？最後年薪搞
01/13 23:08, 22F
→
01/13 23:08, , 23F
不好還更少，這種公司就只給的起這樣了
01/13 23:08, 23F
→
01/13 23:09, , 24F
每天只做一樣的事情 活動機器人當然一下就能力飽和
01/13 23:09, 24F
推
01/13 23:14, , 25F
覺得薪水低還跳槽進來 到底幹嘛跳槽....
01/13 23:14, 25F
推
01/13 23:15, , 26F
gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k簽約金嗎？
01/13 23:15, 26F
推
01/13 23:17, , 27F
QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩潰...
01/13 23:17, 27F
推
01/13 23:18, , 28F
希望特休制度改回來
01/13 23:18, 28F
推
01/13 23:23, , 29F
前年研替?都調了兩次薪了還小於這個數字,你還是勸你那個朋友
01/13 23:23, 29F
推
01/13 23:23, , 30F
這正常吧,如果有看NBA, 簽約的年份影響薪水很大
01/13 23:23, 30F
→
01/13 23:23, , 31F
乖乖留著吧... 真以為每個朋友都是強者??
01/13 23:23, 31F
推
01/13 23:24, , 32F
前面有人說得很中肯阿 也不過就是從後面扣回來而已
01/13 23:24, 32F
→
01/13 23:24, , 33F
就連NBA的球員工會都不可能說簽了舊約執行中的人要比照調高
01/13 23:24, 33F
推
01/13 23:25, , 34F
已經簽約了應該無法... 那有人知道106研替的狀況嗎QQ
01/13 23:25, 34F
推
01/13 23:26, , 35F
106就最後一年三年研替 會不會公司覺得不需要做樣子
01/13 23:26, 35F
→
01/13 23:27, , 36F
給以後的看 就又砍回來了 (亂猜測的
01/13 23:27, 36F
→
01/13 23:27, , 37F
不過因為政策的改變 106以後公司就沒有穩定不任意離職
01/13 23:27, 37F
→
01/13 23:28, , 38F
的人力來源了
01/13 23:28, 38F
推
01/13 23:43, , 39F
對剛進公司新人or經驗未滿3~5年的人會很X吧
01/13 23:43, 39F
推
01/13 23:47, , 40F
公司要留人 就要有好的薪水 不然出現斷層就GG思密達..
01/13 23:47, 40F
推
01/13 23:57, , 41F
拿NBA來舉例怪怪的 又不能重簽一份約
01/13 23:57, 41F
→
01/13 23:59, , 42F
會覺得四年就飽和的人大概也沒有讓自己更進階的能力。
01/13 23:59, 42F
→
01/14 00:01, , 43F
不知道沒被調薪的老新人要爬多久才會追上這批延替...
01/14 00:01, 43F
→
01/14 00:21, , 44F
嘛 我的觀察啦 不認同就算惹
01/14 00:21, 44F
→
01/14 00:27, , 45F
這種事每間公司都會有
01/14 00:27, 45F
推
01/14 00:32, , 46F
跳槽阿 新聞不是說P要建廠了
01/14 00:32, 46F
推
01/14 00:42, , 47F
聽到蠻多不爽的
01/14 00:42, 47F
→
01/14 00:43, , 48F
這個現象應該不只螃蟹才有吧
01/14 00:43, 48F
推
01/14 00:46, , 49F
爽了100人，不爽了1000人。
01/14 00:46, 49F
推
01/14 00:50, , 50F
可以去群聯啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~
01/14 00:50, 50F
→
01/14 00:53, , 51F
起薪75k/m 又有兩次績效獎金+一次現金分紅~
01/14 00:53, 51F
→
01/14 00:55, , 52F
而且被綁住的部分超級少 每年約只有1/4被綁住～
01/14 00:55, 52F
→
01/14 01:43, , 53F
怎麼有群聯業配文 直接打廣告惹XDDD
01/14 01:43, 53F
推
01/14 01:55, , 54F
群聯讚讚讚
01/14 01:55, 54F
推
01/14 01:57, , 55F
群聯給的真的比較好 拿來比有點高估了...
01/14 01:57, 55F
推
01/14 02:15, , 56F
群聯讚讚讚！ ^____^ 快去投履歷
01/14 02:15, 56F
推
01/14 02:35, , 57F
我覺得這洞越搞越大了XDDD
01/14 02:35, 57F
推
01/14 02:49, , 58F
投群聯一票
01/14 02:49, 58F
推
01/14 07:45, , 59F
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
01/14 07:45, 59F
推
01/14 08:53, , 60F
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
01/14 08:53, 60F
推
01/14 09:40, , 61F
幫QQ 他們是自己爭取來der 你們也可以試試看呀 ㄏㄏ
01/14 09:40, 61F
推
01/14 10:56, , 62F
01/14 10:56, 62F
→
01/14 11:40, , 63F
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹XD
01/14 11:40, 63F
推
01/14 12:54, , 64F
不過朋友在群聯說晚上九點後部門八成的人都還在...螃蟹
01/14 12:54, 64F
→
01/14 12:54, , 65F
是九點後三樓前棟剩不到兩成的人，不然群聯離我這十分鐘
01/14 12:54, 65F
→
01/14 12:56, , 66F
真希望有不用加班薪資又志少有一定水準的公司
01/14 12:56, 66F
推
01/14 13:12, , 67F
那幹麻去年不喊出來，笑死
01/14 13:12, 67F
噓
01/14 13:46, , 68F
原PO新來的嗎 每間公司都有這樣的問題
01/14 13:46, 68F
推
01/14 14:57, , 69F
樓上有什麼問題？現在是公司原本照核薪公式，卻因為自己
01/14 14:57, 69F
→
01/14 14:57, , 70F
出錯不管核薪公式，那其它人幹嘛要照核薪公式？
01/14 14:57, 70F
→
01/14 14:58, , 71F
資方護航手？？？
01/14 14:58, 71F
推
01/14 16:37, , 72F
群聯可能1點多都還有人在
01/14 16:37, 72F
推
01/14 17:42, , 73F
群聯晚上九點八成人 還在的部門 應該是二樓不是五樓的RD
01/14 17:42, 73F
推
01/14 18:50, , 74F
我朋友是FW,看來FW比較操
01/14 18:50, 74F
推
01/15 17:57, , 75F
這篇是老鳥眼紅？
01/15 17:57, 75F
推
01/24 13:12, , 76F
螃蟹公司11/21內部公告不實,是否有人要發起靜坐等抗議?
01/24 13:12, 76F
→
04/02 09:16, , 77F
笑死人，還有人用九點後在公司多少人來看加班哦...
04/02 09:16, 77F
→
04/02 09:19, , 78F
R九點後還在家裡遠端的我看八成喔XD
04/02 09:19, 78F
‣ 更多 player7773 的文章
文章代碼(AID): #1OUEAZM7 (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 3 之 5 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共5篇)
Tech_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 player7773 的文章
文章代碼(AID): #1OUEAZM7 (Tech_Job)