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Re: [新聞] 華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡

看板Tech_Job (科技人)作者 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)時間7年前 (2017/07/04 23:31), 7年前編輯推噓32(34推 2噓 55→)
留言91則, 41人參與, 最新討論串4/5 (看更多)
這招十年前，廣達就用過惹 第一波，行政已經裁掉一些 再來是ESBU要裁人 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單 此時名單轉給NB team NB有缺人的就打電話 就是一個資源回收再利用的概念 覺得自尊受損，或不爽的 可以自己走 之後改個名字，雲端甚麼的再出發 還不就是做Server 華碩講甚麼狗屁整合 都是些幹話而已 就不想裁員 組織大洗牌 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.159.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499182303.A.B01.html ※ 編輯: magic704226 (118.165.159.251), 07/04/2017 23:32:22 ※ 編輯: magic704226 (118.165.159.251), 07/04/2017 23:33:30
推
07/04 23:47, , 1F
現在是nb電競產品被平板幹走 人家還不太想要nb的人XD
07/04 23:47, 1F
→
07/04 23:50, , 2F
NB手機架構差這麼多..至少還可以磨一陣子
07/04 23:50, 2F
推
07/04 23:55, , 3F
嘖嘖~肉鬆10年前是有這麼搞過...最近應該也快了....
07/04 23:55, 3F
推
07/05 00:02, , 4F
P先生不在圈子裡不要亂講，這次整併，3個BU沒有人是贏家
07/05 00:02, 4F
推
07/05 00:04, , 5F
某人終於當上BU head，但卻是從來沒賺過錢的產品線，
07/05 00:04, 5F
→
07/05 00:05, , 6F
BU制後，壓力超大，只能說是慘勝
07/05 00:05, 6F
推
07/05 00:07, , 7F
勝是高層勝 下層的人永遠都是先被犧牲的
07/05 00:07, 7F
→
07/05 00:07, , 8F
轉去做紅黑系列的，基本是"被告知"的，然後好像一年多前
07/05 00:07, 8F
→
07/05 00:08, , 9F
老闆嫌原本的人做不好，便交付此單位一堆踩別人線的工作
07/05 00:08, 9F
→
07/05 00:09, , 10F
最大輸家應該是NB，底牌都出了，然後換到這樣的局面。
07/05 00:09, 10F
推
07/05 00:13, , 11F
沒有某i關鍵字，此新聞只寫了E-mail上半段，真正有趣的
07/05 00:13, 11F
→
07/05 00:13, , 12F
是含關鍵字的下半段
07/05 00:13, 12F
→
07/05 00:23, , 13F
喔對我不在圈內 我看到的就是平板的要了code還要人教
07/05 00:23, 13F
→
07/05 00:24, , 14F
然後不要人 可能只是某單位 你想說的是Innovation吧
07/05 00:24, 14F
推
07/05 00:24, , 15F
以個人來看，FU部級以上的影響最大，幾乎等於中年失業
07/05 00:24, 15F
→
07/05 00:25, , 16F
台灣 可能 做品牌技術還差美國太多
07/05 00:25, 16F
→
07/05 00:25, , 17F
還有incentive XD
07/05 00:25, 17F
→
07/05 00:26, , 18F
台廠技術幾乎都用喊的 沒有像美國真的研究做出來
07/05 00:26, 18F
→
07/05 00:26, , 19F
是阿 前幾天還有某個FU宣告說要力抗到底阿XD
07/05 00:26, 19F
→
07/05 00:27, , 20F
簡單來說，一台機器某Team說不能做到6.9mm厚度，
07/05 00:27, 20F
→
07/05 00:27, , 21F
一個產品 只負責裝進去 自己做的東西幾乎沒有 要做品牌?
07/05 00:27, 21F
→
07/05 00:27, , 22F
然後另一個Team做到了，是踩線啊，可是老闆會怎麼想？
07/05 00:27, 22F
推
07/05 00:37, , 23F
另外"不要人"這件事可能是誤解，比較正確說是負擔人事
07/05 00:37, 23F
推
07/05 00:38, , 24F
弱肉強食，適者生存... 這還有什麼好說的呢
07/05 00:38, 24F
→
07/05 00:38, , 25F
成本但單位掛在PC下面。一些單位根本沒必要去切PC/game
07/05 00:38, 25F
→
07/05 00:42, , 26F
不用在那邊忿忿不平，東西被人搶走怎樣的
07/05 00:42, 26F
→
07/05 00:42, , 27F
你以為第一次這樣搞？
07/05 00:42, 27F
推
07/05 00:46, , 28F
也是啦，我只知道在BU會議上跟我老闆聽了覺得蠻賭懶的
07/05 00:46, 28F
→
07/05 00:46, , 29F
，不想負擔人事人之常情，但又強勢要求support，也很難
07/05 00:46, 29F
→
07/05 00:46, , 30F
回去跟下面講～只能說各為其主 難以兩全
07/05 00:46, 30F
推
07/05 00:49, , 31F
如果bu覺得你是人材為什麼不找你過去?
07/05 00:49, 31F
→
07/05 00:51, , 32F
不知在中二什麼......
07/05 00:51, 32F
→
07/05 00:55, , 33F
因為BU覺得人才廉價只要copy技術就可以自己練起來
07/05 00:55, 33F
→
07/05 00:56, , 34F
有MC2的要出來分享一下嗎?
07/05 00:56, 34F
推
07/05 01:01, , 35F
好精彩，拉個椅子~ 石頭看來還是走不出這小圈圈
07/05 01:01, 35F
→
07/05 01:01, , 36F
自己人馬壯大當然是第一
07/05 01:01, 36F
推
07/05 01:07, , 37F
SNSV三年一次地震，投靠新部門，難保下次整併後被清算
07/05 01:07, 37F
→
07/05 01:09, , 38F
所以橋好組織架構真的很難，一些作法是可以理解的
07/05 01:09, 38F
→
07/05 01:10, , 39F
但是搞那個Pool，真的是很過分，一整個破壞公司員工互信
07/05 01:10, 39F
→
07/05 01:16, , 40F
所以這次的異動到底有爽到誰啊？
07/05 01:16, 40F
推
07/05 01:17, , 41F
那個pool聽起來真的是有點慘，台灣公司都喜歡搞這套
07/05 01:17, 41F
→
07/05 01:23, , 42F
互鬥犧牲員工 連研替都會進pool..這樣新鮮人怎麼敢進來
07/05 01:23, 42F
→
07/05 01:24, , 43F
省錢比員工互信重要呵呵...不意外
07/05 01:24, 43F
噓
07/05 01:50, , 44F
開公司只能徵人不能裁人?
07/05 01:50, 44F
推
07/05 02:25, , 45F
直接一刀斃命比較爽快
07/05 02:25, 45F
推
07/05 06:36, , 46F
可以裁啊 誰說不能裁 要裁就給錢啊
07/05 06:36, 46F
→
07/05 07:08, , 47F
很多技術單位都跟業務一樣 叫廠商做 自己用喊的
07/05 07:08, 47F
推
07/05 07:49, , 48F
我以為
07/05 07:49, 48F
→
07/05 07:50, , 49F
爽到誰? 當然是爽到老闆啊還用說
07/05 07:50, 49F
→
07/05 07:50, , 50F
煎肉磐石是幸福企業的說……
07/05 07:50, 50F
推
07/05 08:22, , 51F
吵架了 吵架了，搬椅子
07/05 08:22, 51F
推
07/05 08:51, , 52F
進pool擺爛找工作，上班看股票，準時下班順便刷個晚餐，
07/05 08:51, 52F
→
07/05 08:51, , 53F
再去使用健身房，簡稱垃圾集中營
07/05 08:51, 53F
推
07/05 08:56, , 54F
這公司最不缺的，就是用嘴巴做事的人
07/05 08:56, 54F
→
07/05 09:01, , 55F
不知道進去Pool的 上班進修找工作，準時下班 領固定薪水
07/05 09:01, 55F
→
07/05 09:01, , 56F
的會如何XD
07/05 09:01, 56F
→
07/05 09:07, , 57F
滿滿的大平台
07/05 09:07, 57F
推
07/05 09:16, , 58F
要上壹週刊了嗎
07/05 09:16, 58F
推
07/05 09:22, , 59F
認真地說戲捅廠就是要用嘴巴做事，不然會被說是學生啦XD要
07/05 09:22, 59F
→
07/05 09:22, , 60F
不就是大家都是來工作生活XD
07/05 09:22, 60F
→
07/05 09:25, , 61F
能不用自己資源叫別人/廠商做事才是老闆要的人才~
07/05 09:25, 61F
→
07/05 09:27, , 62F
不是出資的人，把組織先做大弄出位子才是正途XD
07/05 09:27, 62F
→
07/05 09:29, , 63F
然後養名聲騙騙不知情的人等機會慢慢排隊往上爬才是人生途
07/05 09:29, 63F
→
07/05 09:29, , 64F
徑
07/05 09:29, 64F
推
07/05 09:30, , 65F
戀人也是這樣做
07/05 09:30, 65F
推
07/05 09:35, , 66F
人力平台可以開放給微星，聯想嗎?一起做到共享經濟，win-
07/05 09:35, 66F
→
07/05 09:35, , 67F
win的概念
07/05 09:35, 67F
推
07/05 10:22, , 68F
石頭的員工互信一直都很有意思
07/05 10:22, 68F
→
07/05 10:30, , 69F
Nb跟Gmaing對大部分的單位來說真的沒差別..
07/05 10:30, 69F
→
07/05 10:45, , 70F
最好是沒差
07/05 10:45, 70F
推
07/05 11:14, , 71F
說的中肯，資方怎麼玩，勞方怎麼掛...
07/05 11:14, 71F
推
07/05 11:37, , 72F
不是阿，既然是support，責任沒owner大怎麼會操？
07/05 11:37, 72F
推
07/05 11:57, , 73F
換句話說他沒裁你你薪水也照領啊 擺爛準時上下班就好
07/05 11:57, 73F
推
07/05 11:58, , 74F
NB跟Gamimg很多東西都用一樣的Code啊，分BU是怎麼分工QQ
07/05 11:58, 74F
推
07/05 12:25, , 75F
這種common pool分工其實很常見,是華碩第一次這樣分嗎.
07/05 12:25, 75F
→
07/05 12:25, , 76F
..
07/05 12:25, 76F
推
07/05 13:06, , 77F
一堆人見怪不怪，被丟到pool就覺得被裁員了
07/05 13:06, 77F
推
07/05 14:52, , 78F
pool哪會很常見...pool有幾百人就是有問題了
07/05 14:52, 78F
推
07/05 15:16, , 79F
被裁員本來就沒什麼，石頭現在也沒有要裁員
07/05 15:16, 79F
→
07/05 15:16, , 80F
石頭才不想付這麼多人的資遣費
07/05 15:16, 80F
→
07/05 16:26, , 81F
有些ic設計公司也說他們的designer是common pool啊
07/05 16:26, 81F
→
07/05 16:28, , 82F
所謂common pool只代表不是固定分配到某類產品
07/05 16:28, 82F
→
07/05 16:43, , 83F
common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common p
07/05 16:43, 83F
→
07/05 16:43, , 84F
ool裡面裝忙就知道了，分紅也一樣
07/05 16:43, 84F
推
07/05 16:45, , 85F
一年接兩個案子跟兩年只會support一個案子，看了都眼
07/05 16:45, 85F
→
07/05 16:45, , 86F
紅
07/05 16:45, 86F
→
07/05 17:06, , 87F
很多公司rd或工廠就屬於common pool概念，專門接各BU
07/05 17:06, 87F
→
07/05 17:06, , 88F
的案子...
07/05 17:06, 88F
噓
07/06 22:35, , 89F
07/06 22:35, 89F
→
07/06 22:35, , 90F
最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～
07/06 22:35, 90F
→
07/11 21:22, , 91F
樓主內行的
07/11 21:22, 91F
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