看板
[ Tech_Job ]
討論串[新聞] 華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡
共 5 篇文章
內容預覽:
華碩（2357）組織改造就定位，執行長沈振來今天正式對內布達，打破先前的裁員傳聞，華碩增設規模數百人的「人力平台」（Talent Pool），建立如軟體、硬體、品質、管理等工作群組，除協助既有事業群業務布局，並支持長線的創新技術。. 華碩5月底宣布組織改造計畫，新成立電競事業群，與原本的電腦事業群和
(還有394個字)
內容預覽:
其實這之前某家系統廠早就也用過了. 那時候NB走下坡，就想到這個方法，跨部門支援。. 重點這對員工有何差別？. 1. 員工更累，你可以把員工想成是一個CPU，現在要支援更多的執行緒了，. 但利用率可以提高。. 2. 員工更煩，一樣的產品NB，但每個客戶的在意的點都不一樣，把每個客戶想成行程，多行程比
(還有5個字)
內容預覽:
除了組織重整，成立游泳池，. 這間號稱幸福企業的公司，. 在某次大雨，公司承租的不合法停車場(沒有營業登記). 也變成游泳池，淹了幾十台主管的車子。. 然後公司找了號稱專業的保險公司，. 以及某某XX長，及行政XX長來開說明會. 主要就是摸摸頭，告訴你公司不賠，公司也不能跟停車場求償. 順便教育你記
(還有8個字)
內容預覽:
這招十年前，廣達就用過惹. 第一波，行政已經裁掉一些. 再來是ESBU要裁人. 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單. 此時名單轉給NB team. NB有缺人的就打電話. 就是一個資源回收再利用的概念. 覺得自尊受損，或不爽的. 可以自己走. 之後改個名字，雲端甚麼的再出發. 還不就是做Serve
(還有113個字)