Re: [請益] 年紀很大真的完全不會成為風險嗎？消失
在階梯中有個穩定基石很重要, 除了超級強者之外
以前靠學歷, 之後就是靠經歷, 看能不能做初點成績
那些幾歲還能跳來跳去的, 仔細觀察會發現
至少有個5-7年在某一個很強大的品牌下 (不管biz/產業是什麼)
而不是到大家想去的養老公司說年資深戰力優
而在那種競爭環境下活到那麼久, 本身強就不用說 (本質)
大概甚麼風浪都經歷過了, 不是小格局公司劇場可比的 (人格)
所以之後再怎麼跳, 1~2年, 2~3年這些都是職涯選擇
而不會被question什麼穩定不夠, 能力不足呀這些無聊事
職場常說的成績, 就是指這個東西
除非那種一畢業第一份就是進超級公司等級的
才有可能30歲然後有經驗, 不然為了取得這份經歷在業界轉職也是會花時間的
所以35+是常有的 (甚至是說是個requirement)
這個階段的老, 是指不要40幾歲就做不動的意思
但這種人通常也精力充沛, 有在保養, 心態也年輕
而且很多hunter說得young talent是指40以下
不然大家都要2x歲又年輕又經驗豐富, 去哪找那麼多神人?
找到自己的那個"成績"是關鍵, 不是真正發生裁員時
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