Re: [心得] Google 台灣面試心得

看板Tech_Job (科技人)作者 (我不是雙二一)時間6年前 (2018/08/28 01:58), 編輯推噓35(37245)
留言84則, 36人參與, 6年前最新討論串4/8 (看更多)
※ 引述《reconla ()》之銘言: : 這裡是在前述都確定要送 HC 審面後, : 他們會要求你要給予目前的月薪,紅利,年終和配股。 : 因為這些都是要在進行完 HC 後,審核薪資的文件。 : 有人會問,不談薪嗎? : 是的,Google沒有在談薪水,因為他們有自己的市場調查機制。 : 不過如果你認為你的其他 offer 比他們好, : 他們也很樂於你將你手上已拿到的 offer 附上。 : 這樣一來他們能夠再次更新資訊,也能夠考量是否有跟進 or 提高的價值。 : 這一塊,我沒有。所以我只有現在薪水讓他們去審核。(我只是個年收少少的ME) 其實你回答自己問題了,Google有沒有在談薪水:有! 但他談的方式不是"喊+30%可以嗎" 在台灣要你的目前薪資明細是可以的(美國就沒辦法跟你要) 所以最近像是AAPL等公司來這裡招人,都會要求看你底牌(目前薪資...) 反正你不給就開標準薪水給你(也就是你說的市場調查機制), 標準薪水也很多人討論了...最近面試的人多了,數字也都傳出來了 (當然也有人會喜出望外的....囧....只能說很多人薪水真的很QQ) 你給了,他就會給你剛剛好會滿意的薪水,但不是都市傳說的薪水 都知道你底牌是梅花9了,開張10給你就可以了 我開JQK給你幹什麼? 所以推文才會有人說,Google很吃Competing offer這一套 也就是說你同時能夠拿到比現職高很多的薪水offer, Google的Comp team只好跟 再大你五百塊 因為他的任務是用剛好的薪水請到人,但不可以開出太低的薪水而沒招到人 他們只是核薪單位,不可以失誤的 所以只要你有更大張的offer,他們都會想辦法跟 問題是哪來更大張的offer? 大部分人都沒有這張,所以如今都市傳說薪水的人大多是國外回來的 或者是同時間有國外招手的 只能希望大部分的人都積極去拿大張一點的offer 不要讓人家以為台灣人都很便宜... 不過還是恭喜你,比起很多台廠還是好得多! : Google基本年薪(12個月)=外商offer(14個月)>台商offer(14個月 + 分紅) : 到底有沒有台商整體薪水比 Google 高? : 我身邊同學是有的(同為ME),但多數都是一直出差+拿加班費。 : 另外還要加上一個重要因素,那就是主管肯給,也給得出。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.40.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535392685.A.18C.html

08/28 03:17, 6年前 , 1F
請問他們怎麼要呢?
08/28 03:17, 1F

08/28 03:18, 6年前 , 2F
你是說HR查的到還是自己給?
08/28 03:18, 2F

08/28 05:41, 6年前 , 3F
感覺你很懂,所以你是拿多大offer來屌打google
08/28 05:41, 3F

08/28 06:20, 6年前 , 4F
謝謝分享.btw樓上問人話的口氣卻酸.激將法?
08/28 06:20, 4F

08/28 07:26, 6年前 , 5F
所謂的市場調查薪水該不會就是參考之前跟雪紅買的那批HTC
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08/28 07:26, 6年前 , 6F
工程師薪水
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08/28 07:35, 6年前 , 7F
感謝分享!只是我有個疑問,如果我都可以拿到更大張的offe
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08/28 07:35, 6年前 , 8F
r
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08/28 07:36, 6年前 , 9F
那麼我還需要他們去compete嗎?還是只是為了G這個牌子
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08/28 07:47, 6年前 , 10F
你可以不compete啊 個人選擇吧
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08/28 07:48, 6年前 , 11F
compete 要求google match 再拿回去compete原本的offer
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08/28 07:48, 6年前 , 12F
也很常見
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08/28 08:06, 6年前 , 13F
很多人拿fb compete google啊...
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08/28 08:06, 6年前 , 14F
你有apple offer也可以給g看
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08/28 08:10, 6年前 , 15F
這篇正確,不懂別亂酸
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08/28 08:26, 6年前 , 16F
g是福利好阿,有人看重的是福利工時等等的
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08/28 08:27, 6年前 , 17F
g不用大卡 光這就贏了 (聽說
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08/28 08:29, 6年前 , 18F
我朋友說,台灣的薪資被HR cost down到極致,員工覺得
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08/28 08:29, 6年前 , 19F
自己被搶了,完全沒有幸福感
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08/28 08:29, 6年前 , 20F
版友:真外商不用給薪資證明的
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08/28 08:30, 6年前 , 21F
快變成假外商了
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08/28 08:33, 6年前 , 22F
再怎麼真的外商畢竟也是“商”,能減少成本為何不XD等到沒
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08/28 08:33, 6年前 , 23F
有適合的人進來或來的都是拖累隊友的就會再加碼了
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08/28 08:34, 6年前 , 24F
假設標準薪水是200,現職是130。你提供了現職薪資,
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08/28 08:34, 6年前 , 25F
他會給170還是給200?(亮底牌會被low ball嗎?)
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08/28 08:34, 6年前 , 26F
待遇給的很好,大家會珍惜工作,使命必達,你給香蕉皮
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08/28 08:34, 6年前 , 27F
,期望猴子變金剛?猴子吃香蕉皮,只會變成瘦弱的猴子
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08/28 08:40, 6年前 , 28F
有compete offer他們就會加啊
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08/28 08:40, 6年前 , 29F
美國google也是這樣好嗎
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08/28 08:40, 6年前 , 30F
不然美國google標準包就是普通而已
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08/28 08:41, 6年前 , 31F
Apple比較敢給,可以用A compete g啊
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08/28 08:41, 6年前 , 32F
不然薪水低別去就好了
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08/28 08:43, 6年前 , 33F
Apple是有可能因為你面試表現好加錢的
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08/28 08:46, 6年前 , 34F
推台巴子沒人權 國外就不敢要
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08/28 08:47, 6年前 , 35F
估狗: 我出得起肉 但是你先證明你吃過肉
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08/28 08:48, 6年前 , 36F
G在美國都可以因為你有compete offer
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08/28 08:48, 6年前 , 37F
Rsu多兩倍了...
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08/28 08:55, 6年前 , 38F
有面試的人,可以先問待遇範圍,避免浪費時間
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08/28 09:08, 6年前 , 39F
坦白說這種文化不是什麼值得說嘴的事...
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08/28 09:14, 6年前 , 40F
美商都這樣玩啊,別太高估自己價值...
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08/28 09:16, 6年前 , 41F
其實大部分人也是當碼農而已,要怪就怪大環境吧
08/28 09:16, 41F

08/28 09:24, 6年前 , 42F
噓的大概惱羞XD
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08/28 09:27, 6年前 , 43F
先問待遇+1 G的面試公認是最硬的
08/28 09:27, 43F

08/28 09:33, 6年前 , 44F
現在股價1200 待RSU領到時剩多少!? 2400?還是600?
08/28 09:33, 44F

08/28 09:34, 6年前 , 45F
而面試真的不是一般的硬...沒在唸演算法的基本上死很快
08/28 09:34, 45F

08/28 09:40, 6年前 , 46F
四年前的rsu現在領完應該不是1200->600喔
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08/28 09:43, 6年前 , 47F
我指的是現在進去你期望漲多高? 當然前幾年真101那批至少
08/28 09:43, 47F

08/28 09:44, 6年前 , 48F
翻倍了,但待美商這幾年的rsu翻倍不在少數
08/28 09:44, 48F

08/28 10:07, 6年前 , 49F
很多真外商現在也都要你真實薪水啦 學壞了
08/28 10:07, 49F

08/28 10:19, 6年前 , 50F
偉大鄉民應該拒絕g社跟你要過去薪資資料參考
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08/28 10:40, 6年前 , 51F
比較好奇的是 大家認為的都市傳說 大概都高到哪?
08/28 10:40, 51F

08/28 10:46, 6年前 , 52F
20萬美金vs250台幣在未來compete狀態下,20萬美金好
08/28 10:46, 52F

08/28 10:46, 6年前 , 53F
08/28 10:46, 53F

08/28 10:50, 6年前 , 54F
外商在台灣很多都會要你前份工作薪水,在國外就不敢這樣玩,
08/28 10:50, 54F

08/28 10:50, 6年前 , 55F
台灣應該要明文規定禁止這些
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08/28 11:06, 6年前 , 56F
都市傳說 起碼要比發哥同職等高吧 當然不是這幾年烙賽的發哥
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08/28 11:08, 6年前 , 57F
三到五年 資深工程師 沒有250-300 他怎麼敢叫估狗 怎麼敢在10
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08/28 11:08, 6年前 , 58F
1開辦公室
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08/28 11:34, 6年前 , 59F
人家連hr都比一般公司強,魯蛇別酸
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08/28 12:26, 6年前 , 60F
hr聲音很甜
08/28 12:26, 60F

08/28 12:38, 6年前 , 61F
Google算好的了 至少你吃過肉他肯給你肉
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08/28 12:38, 6年前 , 62F
有些是你吃過肉他說那是屎 真不知道是否要請對方看精神科
08/28 12:38, 62F

08/28 12:40, 6年前 , 63F
那樓上幹嘛去 幾歲了
08/28 12:40, 63F

08/28 12:44, 6年前 , 64F
真的是HR比一般人強不少
08/28 12:44, 64F

08/28 12:51, 6年前 , 65F
因為牌子大敢玩這種遊戲,總會有相對強的人進去
08/28 12:51, 65F

08/28 12:55, 6年前 , 66F
談薪資本來就是這樣,再台灣很難拿到比G更好competitor
08/28 12:55, 66F

08/28 12:55, 6年前 , 67F
的offer,所以我給的待遇自然不會也不需要高太多。你的
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08/28 12:55, 6年前 , 68F
底牌就一對三,我當然給你一對四就好,再高也給不了了。
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08/28 12:55, 6年前 , 69F
在美國,就不是這樣了。
08/28 12:55, 69F

08/28 13:45, 6年前 , 70F
應該發連署公投禁止資方跟求職者要上一份薪資明細
08/28 13:45, 70F

08/28 13:52, 6年前 , 71F
推這篇,和我所認知的現況和美國那篇比較像
08/28 13:52, 71F

08/28 14:51, 6年前 , 72F
推一下這篇合理
08/28 14:51, 72F

08/28 15:39, 6年前 , 73F
問題出在有人會唬爛年薪,之前面試就遇到在很摳的台商
08/28 15:39, 73F

08/28 15:40, 6年前 , 74F
上班,去外商面試,唬爛自己年薪200以上,結果人家要證明
08/28 15:40, 74F

08/28 15:40, 6年前 , 75F
那個人就提不出證明了...
08/28 15:40, 75F

08/28 16:12, 6年前 , 76F
其實這篇講的東西,大部分大公司都差不多
08/28 16:12, 76F

08/28 20:33, 6年前 , 77F
一般人200W-220W為頂標了
08/28 20:33, 77F

08/29 00:45, 6年前 , 78F
外商待久升到PE以上,RSU每年refresh不會頂標只有200-
08/29 00:45, 78F

08/29 00:45, 6年前 , 79F
220
08/29 00:45, 79F

08/29 02:15, 6年前 , 80F
有那麼少嗎 我同學台大ME碩 去年稅後領了快6M
08/29 02:15, 80F

08/29 02:16, 6年前 , 81F
上禮拜大安區入厝還有找我去
08/29 02:16, 81F

08/29 07:34, 6年前 , 82F
所以你要有好的跳板
08/29 07:34, 82F

08/29 20:51, 6年前 , 83F
樓主說的好!! 推推...
08/29 20:51, 83F

08/30 01:56, 6年前 , 84F
外商真要你就真的會把錢給出來,所以各位專業繼續加強吧
08/30 01:56, 84F
文章代碼(AID): #1RX3kj6C (Tech_Job)
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