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Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

看板Tech_Job (科技人)作者 (Gee太公，願者請回信上勾)時間6年前 (2018/10/27 01:15), 6年前編輯推噓24(29推 5噓 43→)
留言77則, 41人參與, 6年前最新討論串2/12 (看更多)
嗨大家好 小弟現在面臨到一個尷尬的問題 想請跟各位請益 事情是這樣子的 幾個月前剛進一間公司 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司 評估之後還是決意離職 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了 離職後這一個月我開始投履歷 有把這個經歷放進去 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試.. 履歷投了也沒收到電聯 有面試機會的兩間公司，一外商一台商 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正 這邊先說履歷背景 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月 兩份間隔三個月 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中 但原先想放的原因如下 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職 結果面試下來發覺 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“ 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法.. 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資： -->對於期望中公司的看法及主管行事風格 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職" 這絕對不是一個好的說明方式 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？ 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好 -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？ 再麻煩各位專業的版友解答了 謝謝 ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言： : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作 : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了， : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會， : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？ : 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.68.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540574150.A.306.html ※ 編輯: DaGeeGee5566 (111.254.68.79), 10/27/2018 01:16:24
推
10/27 01:21, 6年前 , 1F
這真的得靠你自己想故事把負面的給轉回來，建議是認賠
10/27 01:21, 1F
→
10/27 01:21, 6年前 , 2F
把第二份給藏起來
10/27 01:21, 2F
推
10/27 01:24, 6年前 , 3F
你是直接提離職會扣分 你是跟主管溝通不果後雙方決
10/27 01:24, 3F
→
10/27 01:25, 6年前 , 4F
定和平離職有加分 不過人資的素質一般不會至此
10/27 01:25, 4F
推
10/27 01:25, 6年前 , 5F
第二分就是英特爾三個月都沒啥屁用啊
10/27 01:25, 5F
→
10/27 01:28, 6年前 , 6F
試用期都沒過真的沒啥好提的...你過不了試用期不就代
10/27 01:28, 6F
→
10/27 01:28, 6年前 , 7F
表你沒資格在那種公司？
10/27 01:28, 7F
推
10/27 01:29, 6年前 , 8F
代表面試你的人看走眼
10/27 01:29, 8F
推
10/27 01:31, 6年前 , 9F
根本就不要講，說去旅遊，我有一個同事說賣雞排一年半
10/27 01:31, 9F
→
10/27 01:32, 6年前 , 10F
生意不行就收攤，給你參考看看
10/27 01:32, 10F
推
10/27 01:33, 6年前 , 11F
看來我也要講我退伍去擺路邊攤撐了十五年才改行進科技業
10/27 01:33, 11F
推
10/27 01:37, 6年前 , 12F
我覺得還是可以不要放
10/27 01:37, 12F
→
10/27 01:39, 6年前 , 13F
工作4先騙進去，兩方才有機會互相了解
10/27 01:39, 13F
→
10/27 01:40, 6年前 , 14F
你一開始就告訴新公司我不爽就走
10/27 01:40, 14F
→
10/27 01:40, 6年前 , 15F
很難找的
10/27 01:40, 15F
推
10/27 01:41, 6年前 , 16F
不要講
10/27 01:41, 16F
推
10/27 01:51, 6年前 , 17F
第二份才三個月別家不也不會承認你第二家薪水，何必放呢
10/27 01:51, 17F
→
10/27 01:58, 6年前 , 18F
可是隱藏 勞保轉出也騙不了呀 到時反而要撒兩個謊
10/27 01:58, 18F
推
10/27 03:09, 6年前 , 19F
台鐵現在在教學 好好學
10/27 03:09, 19F
推
10/27 03:47, 6年前 , 20F
你的第3點 也代表你在挑公司 甚至要靠緣分才找得到……
10/27 03:47, 20F
→
10/27 03:47, 6年前 , 21F
既然都辭職了 急什麼呢 反正要合得來的主管本來就很難
10/27 03:47, 21F
→
10/27 03:47, 6年前 , 22F
遇到
10/27 03:47, 22F
→
10/27 03:47, 6年前 , 23F
倒覺得有時主管個性 面試時就有蛛絲馬跡 也感受得到對
10/27 03:47, 23F
→
10/27 03:47, 6年前 , 24F
方有沒有料 當做自己疏忽了吧
10/27 03:47, 24F
推
10/27 05:21, 6年前 , 25F
建議你不要，未滿3年的資歷都是差的。
10/27 05:21, 25F
推
10/27 06:15, 6年前 , 26F
勞保轉出單用第一家公司的，然後趁離職一個月的空檔
10/27 06:15, 26F
→
10/27 06:15, 6年前 , 27F
把健保轉去市區公所，等下一家錄取的時候他們從轉出
10/27 06:15, 27F
→
10/27 06:15, 6年前 , 28F
單就看不到你的三個月短暫工作經驗
10/27 06:15, 28F
推
10/27 06:49, 6年前 , 29F
想當初第一份第二份工作都做三個月而已，也實話實說
10/27 06:49, 29F
→
10/27 06:49, 6年前 , 30F
，還是找到目前這份工作
10/27 06:49, 30F
噓
10/27 07:10, 6年前 , 31F
換個角度想 大家都在騙 難怪公司政治雞掰人這麼多
10/27 07:10, 31F
→
10/27 07:11, 6年前 , 32F
原來雞不雞掰是跟自己的利益有關 碰到自己的利益
10/27 07:11, 32F
→
10/27 07:12, 6年前 , 33F
大家都變政治雞掰人了 每個人心中都有雞掰的基因
10/27 07:12, 33F
推
10/27 07:58, 6年前 , 34F
公司理念不合這種理由一講出去你穩死 在台灣HR以及主管眼中
10/27 07:58, 34F
→
10/27 07:58, 6年前 , 35F
找你來是要你配合公司 不是要公司去適應你 如果你今天
10/27 07:58, 35F
→
10/27 07:59, 6年前 , 36F
是公司裡xx長字輩的幹部 去跟總經理談談公司理念也就算了
10/27 07:59, 36F
→
10/27 08:00, 6年前 , 37F
一個小咖也談公司理念不合 主管直覺會覺得你一定很難搞
10/27 08:00, 37F
→
10/27 08:00, 6年前 , 38F
絕對不會讓你進來的
10/27 08:00, 38F
推
10/27 08:04, 6年前 , 39F
試用期在大公司沒用、根本沒做什麼事
10/27 08:04, 39F
推
10/27 08:20, 6年前 , 40F
漲30%的飯碗你捧不住 也許是overpay了
10/27 08:20, 40F
→
10/27 08:21, 6年前 , 41F
但你太得意那漲勢 硬要寫進履歷
10/27 08:21, 41F
→
10/27 08:21, 6年前 , 42F
HR做過reference check 也許評價就炸了也說不定
10/27 08:21, 42F
推
10/27 08:35, 6年前 , 43F
回鍋啊
10/27 08:35, 43F
噓
10/27 09:06, 6年前 , 44F
像這種id 問的問題是不需要回的
10/27 09:06, 44F
推
10/27 09:32, 6年前 , 45F
明明就有爛公司，為什麼都說不得
10/27 09:32, 45F
推
10/27 09:45, 6年前 , 46F
對下一家來說，過不了試用期不就代表你不值+30%那個價碼嗎
10/27 09:45, 46F
推
10/27 09:53, 6年前 , 47F
建議乾脆不要放，我也有一份只做一個月的就沒放進去，
10/27 09:53, 47F
推
10/27 10:03, 6年前 , 48F
三個月管你怎麼吹 難道公司找不到其他人 非得用一個動不動就
10/27 10:03, 48F
→
10/27 10:04, 6年前 , 49F
離職的傢伙？ 想增加找工作的難度僅管講吧
10/27 10:04, 49F
噓
10/27 10:19, 6年前 , 50F
為什麼你覺得你可以在試用期間考核公司啊?
10/27 10:19, 50F
→
10/27 10:20, 6年前 , 51F
這哪是什麼奴性不夠凹 其實根本就是公司不夠你凹吧?
10/27 10:20, 51F
→
10/27 10:23, 6年前 , 52F
明明自己也知道是試用期還這樣搞 說你不穩定很過分?
10/27 10:23, 52F
→
10/27 10:24, 6年前 , 53F
不要只想到自己好嗎?
10/27 10:24, 53F
→
10/27 10:29, 6年前 , 54F
如果想不到好的說法 建議別放 因為確實是踩雷
10/27 10:29, 54F
→
10/27 10:29, 6年前 , 55F
但這個雷是你當初因為思慮不夠周詳 自己放的。
10/27 10:29, 55F
→
10/27 10:32, 6年前 , 56F
如果真的要放 人資問了就承認自己的不足
10/27 10:32, 56F
→
10/27 10:32, 6年前 , 57F
要先嗆自己多威,這樣表現不好就能嘴是同事長官包商的錯..
10/27 10:32, 57F
→
10/27 10:32, 6年前 , 58F
然後用更大的優勢消去人資的疑慮
10/27 10:32, 58F
→
10/27 10:33, 6年前 , 59F
這比什麼包裝有誠意多了
10/27 10:33, 59F
→
10/27 10:34, 6年前 , 60F
承認自己的不足 展現改進能力 取信別人 比較實際。
10/27 10:34, 60F
推
10/27 10:41, 6年前 , 61F
至少要做一年啦 我在大公司做2年都會被問了
10/27 10:41, 61F
推
10/27 10:48, 6年前 , 62F
三個月不用提
10/27 10:48, 62F
推
10/27 10:54, 6年前 , 63F
先做好心理建設這叫過濾或保留資訊不叫騙...
10/27 10:54, 63F
推
10/27 11:30, 6年前 , 64F
實際薪資多少啊？30%可以很多，也可以很少耶
10/27 11:30, 64F
→
10/27 11:38, 6年前 , 65F
履歷可以放 理由要唬爛一下
10/27 11:38, 65F
推
10/27 12:48, 6年前 , 66F
進的去不代表能力，待的住做的了事才是能力
10/27 12:48, 66F
噓
10/27 13:18, 6年前 , 67F
滾
10/27 13:18, 67F
推
10/27 14:46, 6年前 , 68F
誠實才是捷徑
10/27 14:46, 68F
噓
10/27 15:22, 6年前 , 69F
紅的明顯 為何就不能考核公司? 而且根本沒有所謂試用期
10/27 15:22, 69F
→
10/27 15:22, 6年前 , 70F
而且我覺得應該改叫做"適"用期 這是雙方的事
10/27 15:22, 70F
→
10/27 15:27, 6年前 , 71F
我真的覺得這串文引出台灣"勞方"自己就有多奴
10/27 15:27, 71F
→
10/27 15:27, 6年前 , 72F
難怪資方態度如此橫行耶...
10/27 15:27, 72F
→
10/27 19:27, 6年前 , 73F
謝謝各位的回文、建議、批評及指教
10/27 19:27, 73F
→
10/27 19:28, 6年前 , 74F
小弟會再消化一下。也祝各位職涯/求職順利，謝謝！
10/27 19:28, 74F
→
10/27 22:24, 6年前 , 75F
10/27 22:24, 75F
推
10/28 08:49, 6年前 , 76F
新投的公司絕對不會用只待三個月的薪水，因為你無法證明你
10/28 08:49, 76F
→
10/28 08:49, 6年前 , 77F
能待得下去
10/28 08:49, 77F
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