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Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

看板Tech_Job (科技人)作者 (Original happiness)時間6年前 (2018/10/27 11:44), 6年前編輯推噓30(41推 11噓 77→)
留言129則, 57人參與, 6年前最新討論串7/12 (看更多)
C大講的就是老一輩主管的想法， 我自己面試人經驗 曾經錄取過一個老鳥，每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年， 共6年經驗，相關產業， 當時聊得很開心，他給我的理由我也都能接受，加上態度很正面， 跟上頭處長討論，處長其實不想用，但我覺得這種年輕人也肯學，有一定程度， 加上學歷非常好，外國知名碩士， 跟上頭討論很久，終於說服處長，讓他進來， 三個月後就走了，說有其它更好的機會，這邊離他家太遠， 只能說面試就是在騙和裝， 如果每段工作經驗都很短，就看面試官要不要賭，這次我是賭輸了， 但我覺得本來就是要給年輕一輩的機會，每份工作都要3年或5年才能換， 人生是能有幾段這種週期。 (PS 後來被處長罵得要死) ※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之銘言： : 以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼 : 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。 : 原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。 : 原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月 : ，根本很難說已經很了解公司。 : 建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻 : 不背上自己撐不了3個月的事實。 : ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》 之銘言： : : 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說 : : 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018 : : 　 : : 嗨大家好 : : 小弟現在面臨到一個尷尬的問題 : : 想請跟各位請益 : : 　 : : 事情是這樣子的 : : 幾個月前剛進一間公司 : : 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛 : : 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司 : : 評估之後還是決意離職 : : 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了 : : 　 : : 離職後這一個月我開始投履歷 : : 有把這個經歷放進去 : : 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多 : : 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試.. : : 履歷投了也沒收到電聯 : : 有面試機會的兩間公司，一外商一台商 : : 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了 : : 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正 : : 　 : : 這邊先說履歷背景 : : 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月 : : 兩份間隔三個月 : : 　 : : 　 : : 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中 : : 但原先想放的原因如下 : : 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業 : : 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可 : : 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職 : : 　 : : 結果面試下來發覺 : : 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“ : : 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣 : : 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法.. : : 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資： : : -->對於期望中公司的看法及主管行事風格 : : 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職" : : 這絕對不是一個好的說明方式 : : 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？ : : 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考 : : 　 : : 　 : : 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉 : : 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好 : : -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？ : : 　 : : 　 : : 再麻煩各位專業的版友解答了 : : 謝謝 : : 　 : : 　 : : 　 : : 　 : : 　 : : 　 : : ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言： : : : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作 : : : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了， : : : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會， : : : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？ : : : 謝謝。 : : 　 : : -- : : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.68.79 : : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540574150.A.306.html : : ※ 編輯: DaGeeGee5566 (111.254.68.79), 10/27/2018 01:16:24 : : 推 driver5566: 這真的得靠你自己想故事把負面的給轉回來，建議是認賠 10/27 01:21 : : → driver5566: 把第二份給藏起來 10/27 01:21 : : 推 l8PeakNeymar: 你是直接提離職會扣分 你是跟主管溝通不果後雙方決 10/27 01:24 : : → l8PeakNeymar: 定和平離職有加分 不過人資的素質一般不會至此 10/27 01:25 : : 推 michaelgodtw: 第二分就是英特爾三個月都沒啥屁用啊 10/27 01:25 : : → azureroki: 試用期都沒過真的沒啥好提的...你過不了試用期不就代 10/27 01:28 : : → azureroki: 表你沒資格在那種公司？ 10/27 01:28 : : 推 GooglePlus: 代表面試你的人看走眼 10/27 01:29 : : 推 su27: 根本就不要講，說去旅遊，我有一個同事說賣雞排一年半 10/27 01:31 : : → su27: 生意不行就收攤，給你參考看看 10/27 01:32 : : 推 Refauth: 看來我也要講我退伍去擺路邊攤撐了十五年才改行進科技業 10/27 01:33 : : 推 tony9211: 我覺得還是可以不要放 10/27 01:37 : : → avgirl: 工作4先騙進去，兩方才有機會互相了解 10/27 01:39 : : → avgirl: 你一開始就告訴新公司我不爽就走 10/27 01:40 : : → avgirl: 很難找的 10/27 01:40 : : 推 wxtn: 不要講 10/27 01:41 : : 推 eason77: 第二份才三個月別家不也不會承認你第二家薪水，何必放呢 10/27 01:51 : : → Loserme5566: 可是隱藏 勞保轉出也騙不了呀 到時反而要撒兩個謊 10/27 01:58 : : 推 Iceballz: 台鐵現在在教學 好好學 10/27 03:09 : : 推 boyzone66: 你的第3點 也代表你在挑公司 甚至要靠緣分才找得到…… 10/27 03:47 : : → boyzone66: 既然都辭職了 急什麼呢 反正要合得來的主管本來就很難 10/27 03:47 : : → boyzone66: 遇到 10/27 03:47 : : → boyzone66: 倒覺得有時主管個性 面試時就有蛛絲馬跡 也感受得到對 10/27 03:47 : : → boyzone66: 方有沒有料 當做自己疏忽了吧 10/27 03:47 : : 推 Ihk: 建議你不要，未滿3年的資歷都是差的。 10/27 05:21 : : 推 carrotkaka: 勞保轉出單用第一家公司的，然後趁離職一個月的空檔 10/27 06:15 : : → carrotkaka: 把健保轉去市區公所，等下一家錄取的時候他們從轉出 10/27 06:15 : : → carrotkaka: 單就看不到你的三個月短暫工作經驗 10/27 06:15 : : 推 monstrosity: 想當初第一份第二份工作都做三個月而已，也實話實說 10/27 06:49 : : → monstrosity: ，還是找到目前這份工作 10/27 06:49 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.108.85 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540611892.A.AD8.html ※ 編輯: h816090 (118.169.108.85), 10/27/2018 11:46:03
推
10/27 11:48, 6年前 , 1F
你人真好
10/27 11:48, 1F
→
10/27 11:49, 6年前 , 2F
樓上一下就發卡，我內牛滿麵
10/27 11:49, 2F
推
10/27 11:50, 6年前 , 3F
覺得奇怪..他的最短經驗都有一年，為何在你們那三個月就
10/27 11:50, 3F
→
10/27 11:50, 6年前 , 4F
走了
10/27 11:50, 4F
→
10/27 11:50, 6年前 , 5F
S大，我有加他FB，也有問他，最後得知是有更好的OFFER
10/27 11:50, 5F
→
10/27 11:50, 6年前 , 6F
剛收到，也祝福他
10/27 11:50, 6F
推
10/27 12:16, 6年前 , 7F
被當備胎了
10/27 12:16, 7F
推
10/27 12:23, 6年前 , 8F
好奇處長反對的理由是因為覺得只待一年穩定性不夠嗎？
10/27 12:23, 8F
推
10/27 12:24, 6年前 , 9F
同意。沒有多少個三五年陪公司耗.我也面試過員工.覺得不
10/27 12:24, 9F
→
10/27 12:24, 6年前 , 10F
如多學些邏輯判斷跟行為分析避免被當自助餐比較實在.
10/27 12:24, 10F
→
10/27 12:24, 6年前 , 11F
備胎是還好，但那三個月也花了很多時間training
10/27 12:24, 11F
推
10/27 12:24, 6年前 , 12F
推你最後
10/27 12:24, 12F
→
10/27 12:25, 6年前 , 13F
a大，處長覺得3年以下都太短...
10/27 12:25, 13F
→
10/27 12:25, 6年前 , 14F
h大，之後會更謹慎的，只是面試時間短，很難看出什麼
10/27 12:25, 14F
→
10/27 12:26, 6年前 , 15F
o大...最後被唸的滿慘的，唉
10/27 12:26, 15F
推
10/27 12:28, 6年前 , 16F
喜歡的3年沒差，不喜歡的幾年都太短
10/27 12:28, 16F
推
10/27 12:30, 6年前 , 17F
面試可以請他說明各個專案經驗，經過對話做筆記並再確認
10/27 12:30, 17F
→
10/27 12:30, 6年前 , 18F
，看最後有沒有收斂.判斷他老不老實.從對話中他對其他角
10/27 12:30, 18F
→
10/27 12:30, 6年前 , 19F
色互動可初判他的個性
10/27 12:30, 19F
推
10/27 12:34, 6年前 , 20F
只能待1.2年 很大機率是遇到大事就閃的人 除非你只要免洗
10/27 12:34, 20F
推
10/27 12:40, 6年前 , 21F
你幾歲？ 老一輩？ 你看過多少了？
10/27 12:40, 21F
→
10/27 12:42, 6年前 , 22F
不過能親身學到一次什麼叫老一輩，那也是值得
10/27 12:42, 22F
→
10/27 12:44, 6年前 , 23F
講真的，自己回頭看我們出社會第一年在幹嘛，若就離職，更
10/27 12:44, 23F
→
10/27 12:44, 6年前 , 24F
雷
10/27 12:44, 24F
推
10/27 12:46, 6年前 , 25F
謝謝您願意給年輕人機會 QQ
10/27 12:46, 25F
→
10/27 13:17, 6年前 , 26F
我只知道老公司這種情形HR那邊會註記你看人眼光不行沒有
10/27 13:17, 26F
→
10/27 13:17, 6年前 , 27F
把關能力,然後連累你上級主管KPI,現實就是這樣,年輕人：
10/27 13:17, 27F
→
10/27 13:17, 6年前 , 28F
我來公司學習,老人：我請你來公司付出,不是讓你來學
10/27 13:17, 28F
推
10/27 13:20, 6年前 , 29F
我反而覺得這在科技業算趨勢耶，自己碰過的很多強者同
10/27 13:20, 29F
→
10/27 13:20, 6年前 , 30F
事，都是有好的offer就跳，畢竟就像版大說的，如果有更
10/27 13:20, 30F
→
10/27 13:20, 6年前 , 31F
好的發展，為什麼不跳？ 留不住人才的公司為什麼不想想
10/27 13:20, 31F
→
10/27 13:20, 6年前 , 32F
為什麼留不住人？
10/27 13:20, 32F
→
10/27 13:23, 6年前 , 33F
相信我,你再相信個年輕人幾次,就會信心全失..現在人真的
10/27 13:23, 33F
→
10/27 13:23, 6年前 , 34F
不好找,我們認為40K對新鮮人OK,但他們要50K..
10/27 13:23, 34F
推
10/27 13:31, 6年前 , 35F
三個月連講都不用講啊！
10/27 13:31, 35F
推
10/27 13:49, 6年前 , 36F
因為40k不算高啊，隨便找都有更好的
10/27 13:49, 36F
噓
10/27 14:01, 6年前 , 37F
紅的明顯 40k就真的不高呀...
10/27 14:01, 37F
→
10/27 14:02, 6年前 , 38F
有一種老一輩是豬狗不分一律把人當奴才那種
10/27 14:02, 38F
→
10/27 14:02, 6年前 , 39F
動不動就信心全失 (到底是誰的信心?)
10/27 14:02, 39F
還有 50 則推文
→
10/27 20:20, 6年前 , 90F
都是they的錯
10/27 20:20, 90F
推
10/27 20:26, 6年前 , 91F
你們給到位了嗎
10/27 20:26, 91F
推
10/27 20:26, 6年前 , 92F
有些主管不喜歡太優秀的 寧願選普通待得久的
10/27 20:26, 92F
→
10/27 20:27, 6年前 , 93F
說白了就是公司不夠好留不住人
10/27 20:27, 93F
噓
10/27 20:45, 6年前 , 94F
人家面試到底騙你什麼了？offer也是後來才收到的啊
10/27 20:45, 94F
推
10/27 20:58, 6年前 , 95F
進去才覺得爛 卻必須為了自己的將來 死命撐個一兩年
10/27 20:58, 95F
→
10/27 20:58, 6年前 , 96F
唉
10/27 20:58, 96F
→
10/27 22:39, 6年前 , 97F
現在有幾間公司肯培育員工新技術？摸清這間公司系統的技
10/27 22:39, 97F
→
10/27 22:39, 6年前 , 98F
術需要多久的時間？2年3年？您認為過了幾個五年十年後和
10/27 22:39, 98F
→
10/27 22:39, 6年前 , 99F
後輩的技術知識差距會有多大？
10/27 22:39, 99F
→
10/27 23:08, 6年前 , 100F
我們公司超過40K非常多，各位誤會大了
10/27 23:08, 100F
→
10/27 23:09, 6年前 , 101F
抱歉，騙和裝的意思是指面試時間短看不出什麼
10/27 23:09, 101F
→
10/27 23:11, 6年前 , 102F
穩定的學經歷，態度不好，也不會錄用啊
10/27 23:11, 102F
→
10/27 23:13, 6年前 , 103F
可能進去覺得公司不適合他而已吧
10/27 23:13, 103F
推
10/27 23:53, 6年前 , 104F
現在有人資系統透過AI讓你知道面試者在面試時有沒有說謊
10/27 23:53, 104F
推
10/28 08:59, 6年前 , 105F
我很好奇，一堆人鼓吹有更好的機會時不要猶豫，然後當自己
10/28 08:59, 105F
→
10/28 08:59, 6年前 , 106F
是主管高層就對這類找到好機會就跳槽的人嗤之以鼻，說這種
10/28 08:59, 106F
→
10/28 08:59, 6年前 , 107F
人不穩定連幾年都待不下去，請問是我那邊理解有問題還是我
10/28 08:59, 107F
→
10/28 09:00, 6年前 , 108F
精神錯亂看不懂？
10/28 09:00, 108F
→
10/28 09:31, 6年前 , 109F
外國知名碩士幾年經驗給40K 太扯了吧
10/28 09:31, 109F
→
10/28 09:32, 6年前 , 110F
看錯 不是原po
10/28 09:32, 110F
→
10/28 10:16, 6年前 , 111F
我是覺得同事有好的機會去是祝福，只是自己花時間trainin
10/28 10:16, 111F
→
10/28 10:16, 6年前 , 112F
g也是很用心的
10/28 10:16, 112F
推
10/28 10:40, 6年前 , 113F
我很菜啦但是公司用心栽培不是應該的嗎 給的pay比不上
10/28 10:40, 113F
→
10/28 10:40, 6年前 , 114F
其他公司請不到那個等級的人才不也理所當然嗎 貴公司主
10/28 10:40, 114F
→
10/28 10:40, 6年前 , 115F
管嘴你不就顯示他等級更差嗎
10/28 10:40, 115F
噓
10/28 14:39, 6年前 , 116F
騙跟裝？給機會最大嗎？
10/28 14:39, 116F
→
10/28 17:49, 6年前 , 117F
真的一堆人都沒在看文XD 這種領40k都嫌多
10/28 17:49, 117F
推
10/29 09:41, 6年前 , 118F
我還遇過說「你一家公司待了五年，已經定型，不適合我們公
10/29 09:41, 118F
→
10/29 09:41, 6年前 , 119F
司」
10/29 09:41, 119F
→
10/29 10:25, 6年前 , 120F
C大，這種一定是雷公司
10/29 10:25, 120F
推
10/29 18:34, 6年前 , 121F
所以下次還會錄取年資低的嗎？
10/29 18:34, 121F
→
10/29 21:03, 6年前 , 122F
看態度....這世界不是每個人都如此
10/29 21:03, 122F
推
10/29 23:12, 6年前 , 123F
覺得h大（樓主）蠻謙虛的,應該是個不錯的小主管
10/29 23:12, 123F
→
10/29 23:26, 6年前 , 124F
m大感謝，至少我想到的是要如何keep團隊氣氛，有人走其
10/29 23:26, 124F
→
10/29 23:26, 6年前 , 125F
實很傷
10/29 23:26, 125F
噓
10/30 13:10, 6年前 , 126F
面試就是充滿了虛偽跟欺騙，前公司很渣又不能說，說自己
10/30 13:10, 126F
→
10/30 13:10, 6年前 , 127F
能力不足也不行。前面工作薪水太低也不行，是公司資料像
10/30 13:10, 127F
→
10/30 13:10, 6年前 , 128F
是報告祖宗十八代，只能說台灣的HR只是總經理的打手罷了
10/30 13:10, 128F
→
10/30 13:10, 6年前 , 129F
。
10/30 13:10, 129F
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