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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 (Cal)時間4年前 (2020/07/02 14:32), 編輯推噓95(100推 5噓 109→)
留言214則, 121人參與, 4年前最新討論串15/46 (看更多)
看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打, 如果你今年因為請假只工作三個月, 那就是看這三個月表現如何 獎金就根據這三個月的表現決定, 該拿100%的拿100%, 該拿150%的拿150%, 該改進的就改進, 跟你實際在公司做多久無關. 我們有個系統可以讓你規劃今年中你每周的loading, 每個人平常的出力不需要到100%, 系統上看到大家有10-30%的空閒輸出能力這是正常的, 如果有看到availability變成負數(代表overloaded), 主管馬上會來問你有沒有甚麼東西可以丟出來給其他有空閒輸出能力的人, 所以當有人請長假(例如現在北歐某幾國正在放暑假, 或是我即將請兩個月陪產假), 主管就知道哪些人有空閒輸出能力可以cover調度, 沒有人會責怪你請長假或是抱怨自己loading變重, 因為自己也會有用到長假的時候, 到時候就是同事cover你, 大家互相幫忙 如果真的某段時間人力不足, 例如我們最近真的比過去幾年多人請產假, 舉個老闆給的回應的例子: 「進度要是真的來不及, 那我就去跟客戶談延後, 你們放心休假就是」 「最近人力比較緊, 案子比較趕沒錯, 所以有些同事晚上了還在工作, 但我還是希望你們該下班的時間就下班, 該約會的約會, 該陪小孩的陪小孩, 你們如果累壞了導致品質降低或生病的話公司損失更大」 我即將請兩個月陪產假, 我也不會擔心考績會怎麼樣, 我上一個小孩出生後那年我也是請好請滿, 隔年我考績還是拿superior, 獎金還是領好領滿; 去年我同team同事生小孩, 也是請好請滿, 今年考績也是如同以往, 獎金也是領好領滿, 我請假的時候是他和其他team member cover, 他請假的時候自然也是我和其他team member cover, 或是說辦公室助理請半年產假那我們這半年就自己處理一些瑣事就是, 沒甚麼好怪來怪去的, 同事不就是要互相幫忙? 台廠很多公司都把每個人操到平常每個人都是120%甚至150%出力, 到有人需要請長假了就變成要200%, 這樣是非常不正常的, 然後台廠員工還要怪請假的人害他需要輸出200%, 這樣不是很奇怪? 應該是要讓公司將每個人loading降到80%或至少90%吧? 這樣才有辦法應付突然需要的衝刺模式阿. 每個人每天都100%, 120%甚至150%出力, 讓自己長期處在overloaded、隨時都是衝刺的狀態, 這樣三五年後你的150%出力可能還比不上你第一年的75%吧, 這樣有意義嗎? 你跑馬拉松的時候會全程用跑百米的速度嗎? 不可能吧! 工作也是阿, 那是一段新人到退休的馬拉松, 你不可能全程都用100%的力氣跑完的, 更別說用120%或150%了, 不是嗎? 至於margin很低所以無法多請人? 不是每個公司都像蘋果那樣賺好賺滿超高毛利? 那不是理由吧, 在這類超級公司長成巨人前, 它們也是經歷過長期燒錢的時期的, 那段時期他們也是這樣做, 好嗎? 怎麼就不先絞盡腦汁讓自己的margin增高而是先榨員工再說? 甚麼? 你說這沒那麼容易? 那就讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿, 這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話, 就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎? ※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言： : 等下我覺得好像有點怪怪的 : ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : : 育嬰假期滿回去上班 : : 就開始拿丙之旅了 : : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位 : : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名 : : 這時才知道原來我考績被打丙 : 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走 : 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後 : 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃? : 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎? : 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎? : 真的這樣寫還是會上新聞啊 : : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了 : : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的 : : 工作 : 你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說 : 誰做都一樣嗎? : : 接著三寶出生 為了家計 : : 當然也是要繼續努力工作的 : : 後續得到一次正常考績 : : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受) : 好的但你好像少說三寶出生又請了產假 ..... : : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意 : : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後 : : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了 : 是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假 : 用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙 : 之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧 : 牲了另一個不該吃丙的同事? : : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為 : : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職 : : 提出育嬰假後 : : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押 : : 二次的績效改善評核表的內容都是編的 : : 沒有發生過的事情 : 因為你都放大決了又要再請8個月..... : 你要主管怎麼改善你的績效? : 而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職 : 現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是? : 老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是 : : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣? : : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？ : : （怕被吉?) : : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎? : : 都是他們說了算 : 同上面講的，連續拿丙會被資遣 : 主管為了保留你的工作硬給了你一次乙 : 這樣算黑暗面的話 : 直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗? : : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽 : : 看了這麼多推文 : : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們 : 我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.219.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593671534.A.11E.html
推
07/02 14:34, 4年前 , 1F
台廠本來就是靠壓榨勞工&供應商生存的
07/02 14:34, 1F
推
07/02 14:35, 4年前 , 2F
給推，那篇腦袋就是選擇性法盲加慣性奴
07/02 14:35, 2F
→
07/02 14:36, 4年前 , 3F
比進口壓縮機還稀有？
07/02 14:36, 3F
推
07/02 14:37, 4年前 , 4F
台灣公司要是都這樣 台灣也不會是現在這個樣子惹
07/02 14:37, 4F
推
07/02 14:40, 4年前 , 5F
你們公司多收幾個孕婦ㄊㄞㄨ生育率就有救了
07/02 14:40, 5F
推
07/02 14:41, 4年前 , 6F
所以 這哪間
07/02 14:41, 6F
噓
07/02 14:42, 4年前 , 7F
台灣鬼島奴性堅強啊 講實在話啦 不要生小孩 就不會有這
07/02 14:42, 7F
→
07/02 14:42, 4年前 , 8F
種問題出現了
07/02 14:42, 8F
推
07/02 14:44, 4年前 , 9F
我們也是請好請滿啊，我只是以他所分享的個人經驗去看這
07/02 14:44, 9F
→
07/02 14:44, 4年前 , 10F
件事，後面扯黑暗面啥的我覺得滿有趣而已
07/02 14:44, 10F
推
07/02 14:47, 4年前 , 11F
推正確觀念
07/02 14:47, 11F
推
07/02 14:55, 4年前 , 12F
推，好公司
07/02 14:55, 12F
推
07/02 14:58, 4年前 , 13F
我公司也是這樣 但我在英國
07/02 14:58, 13F
推
07/02 15:01, 4年前 , 14F
台灣應該沒這種公司吧XD
07/02 15:01, 14F
噓
07/02 15:01, 4年前 , 15F
好公司很多R 只是在台灣沒多少缺而已
07/02 15:01, 15F
→
07/02 15:02, 4年前 , 16F
你講的大家都懂 但好公司我就是他媽的進不去啊 你可能
07/02 15:02, 16F
→
07/02 15:02, 4年前 , 17F
又會說：怪我囉？ 沒完沒了 我也知道有好人可以當 沒人
07/02 15:02, 17F
→
07/02 15:02, 4年前 , 18F
會想當壞人 一個便當吃不夠 你可以吃兩個
07/02 15:02, 18F
推
07/02 15:04, 4年前 , 19F
推 但我們進不去QQ
07/02 15:04, 19F
推
07/02 15:05, 4年前 , 20F
其實你看公司回鍋率就知道一家公司好不好了…一年中
07/02 15:05, 20F
→
07/02 15:05, 4年前 , 21F
：回鍋人數/離職人數>5%就超棒的了…
07/02 15:05, 21F
推
07/02 15:06, 4年前 , 22F
推有意義的制度
07/02 15:06, 22F
推
07/02 15:07, 4年前 , 23F
結果沒講公司名
07/02 15:07, 23F
推
07/02 15:09, 4年前 , 24F
外商才有機會
07/02 15:09, 24F
噓
07/02 15:10, 4年前 , 25F
考績這種東西我不相信能如此客觀的評分 要不要說公司名啊
07/02 15:10, 25F
推
07/02 15:13, 4年前 , 26F
所以一年上班時間只有20%，分紅還是領100%！？也太佛了吧
07/02 15:13, 26F
推
07/02 15:18, 4年前 , 27F
我同事請育嬰假期間還被升職 看的是她有工作的那幾個月
07/02 15:18, 27F
→
07/02 15:18, 4年前 , 28F
公司也預期員工會回來上班 給她與能力相對應的評價有什麼
07/02 15:18, 28F
→
07/02 15:18, 4年前 , 29F
問題
07/02 15:18, 29F
推
07/02 15:19, 4年前 , 30F
同意先幫補血
07/02 15:19, 30F
→
07/02 15:21, 4年前 , 31F
請問樓上的 新聞內文有說他要爭獎金分紅嗎? 那位孕婦要
07/02 15:21, 31F
→
07/02 15:21, 4年前 , 32F
爭的只是休假期間為什麼他的考績就要被打成丙 為何要寫
07/02 15:21, 32F
→
07/02 15:21, 4年前 , 33F
改善計畫書 她有說要她要爭取獎金分紅之類的嗎? 一堆人
07/02 15:21, 33F
→
07/02 15:21, 4年前 , 34F
在嘴考績分紅怎樣怎樣的 是自己在腦補吧 我認為孕婦休
07/02 15:21, 34F
→
07/02 15:21, 4年前 , 35F
產假期間不要有考績 也不能領獎金分紅 要讓給幫她分擔
07/02 15:21, 35F
→
07/02 15:21, 4年前 , 36F
工作的人 其它他有上班的時間的考績 按比列拿獎金分紅
07/02 15:21, 36F
推
07/02 15:24, 4年前 , 37F
這種國外行之有年的制度 台灣公司和人資都裝傻沒看到 有
07/02 15:24, 37F
→
07/02 15:24, 4年前 , 38F
些員工還奴性堅強幫慣老闆說話 動不動就說人左膠 說引進
07/02 15:24, 38F
→
07/02 15:24, 4年前 , 39F
年輕外勞來壓榨 看了根本只能搖頭
07/02 15:24, 39F
還有 135 則推文
→
07/03 10:01, 4年前 , 175F
業務性的工作有可能....原新聞那應該是負責物管出貨的
07/03 10:01, 175F
→
07/03 10:01, 4年前 , 176F
這種性質的就難了
07/03 10:01, 176F
→
07/03 10:09, 4年前 , 177F
之前做材料製程導入的工作
07/03 10:09, 177F
→
07/03 10:09, 4年前 , 178F
你負責的材料可能只有你和主管比較了解
07/03 10:09, 178F
→
07/03 10:09, 4年前 , 179F
如請一個月以上長假，只能整個材料給別人重新負責
07/03 10:09, 179F
→
07/03 10:10, 4年前 , 180F
整年請個一二個月可能還因為其他十個月有表現拿到好積效
07/03 10:10, 180F
→
07/03 10:10, 4年前 , 181F
請個半年以上的話..除非你覺得材料會自己生出來送你吧..
07/03 10:10, 181F
推
07/03 10:55, 4年前 , 182F
正確
07/03 10:55, 182F
推
07/03 11:05, 4年前 , 183F
這個都是可以溝通的 只有你和主管比較了解就跟主管坐下來
07/03 11:05, 183F
→
07/03 11:06, 4年前 , 184F
一起談啊 工作是要溝通的 難道你都只聽指示嗎? 從來沒想
07/03 11:06, 184F
→
07/03 11:06, 4年前 , 185F
過要如何安排自己的工作嗎?
07/03 11:06, 185F
推
07/03 11:09, 4年前 , 186F
績效有很多切入的角度 她依法請假就是依她工作時算啊 這
07/03 11:09, 186F
→
07/03 11:11, 4年前 , 187F
當然也包括她交接工作做得好不好 你可以覺得工作時數太少
07/03 11:11, 187F
→
07/03 11:12, 4年前 , 188F
不評 但因她使用自己的福利而影響她的考績就有問題
07/03 11:12, 188F
推
07/03 11:35, 4年前 , 189F
推正常公司，但工作loading量化因各種職務不同性質
07/03 11:35, 189F
→
07/03 11:35, 4年前 , 190F
，沒辦法都量化吧？
07/03 11:35, 190F
噓
07/03 12:04, 4年前 , 191F
講的真可愛，Apple不Cost down? 你要不要問問他的供應商?
07/03 12:04, 191F
推
07/03 12:06, 4年前 , 192F
有本事的公司當然可以對員工好，但不是每間公司都可以這樣
07/03 12:06, 192F
→
07/03 12:07, 4年前 , 193F
世界上的工作百百種，難道掃掃地也要年薪百萬?
07/03 12:07, 193F
推
07/03 15:26, 4年前 , 194F
推正常公司
07/03 15:26, 194F
→
07/03 16:04, 4年前 , 195F
廣達 大了
07/03 16:04, 195F
→
07/03 16:37, 4年前 , 196F
沒辦法 一堆人沒看過正常公司XD
07/03 16:37, 196F
→
07/03 16:47, 4年前 , 197F
說有本事的公司可以對員工好 又說掃地拿百萬 邏輯要不要
07/03 16:47, 197F
→
07/03 16:47, 4年前 , 198F
順一下 小可愛
07/03 16:47, 198F
推
07/03 17:22, 4年前 , 199F
有些人遇到爛 就說大家一樣爛 也沒有想追求好的 真的可
07/03 17:22, 199F
→
07/03 17:22, 4年前 , 200F
悲奴工
07/03 17:22, 200F
推
07/03 18:55, 4年前 , 201F
有夠中肯
07/03 18:55, 201F
→
07/03 18:56, 4年前 , 202F
我公司也是這樣。這種正常的邏輯卻有人無法接受，是否
07/03 18:56, 202F
→
07/03 18:56, 4年前 , 203F
是因為待在不正常的公司太久，思想扭曲了
07/03 18:56, 203F
→
07/03 18:58, 4年前 , 204F
@newiwgp 所以平常要花時間練人backup啊。不然員工忽然
07/03 18:58, 204F
→
07/03 18:58, 4年前 , 205F
走了，知識不就斷層了？公司不就不能順利運作了？
07/03 18:58, 205F
推
07/04 01:33, 4年前 , 206F
推推
07/04 01:33, 206F
→
07/04 02:15, 4年前 , 207F
你太期待台廠主管的腦袋
07/04 02:15, 207F
→
07/04 12:06, 4年前 , 208F
所以你放長假 其他員工直接整個接走
07/04 12:06, 208F
→
07/04 12:06, 4年前 , 209F
等你回來只能做新的從０開始 其他同事已經有大半年進度
07/04 12:06, 209F
→
07/04 12:06, 4年前 , 210F
這樣個人績效相對不好 應該很合理吧
07/04 12:06, 210F
推
07/04 15:20, 4年前 , 211F
本來同事不 就互相幫助,誰都有可能請長假啊.請了就走人?
07/04 15:20, 211F
推
07/04 15:39, 4年前 , 212F
的確這樣才是合理的
07/04 15:39, 212F
推
07/04 23:00, 4年前 , 213F
真人性公司
07/04 23:00, 213F
推
07/06 01:17, 4年前 , 214F
某T醫生整個臉好腫，神隱了QQ
07/06 01:17, 214F
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