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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 (..........)時間4年前 (2020/07/03 06:16), 編輯推噓22(22推 0噓 41→)
留言63則, 24人參與, 4年前最新討論串22/46 (看更多)
如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN 記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？ 廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營 歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪，這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累 我知道有些板友會舉鴻海的例子，但那次並沒有被政府機關正式裁定違法 這次不一樣，很明確，就是違法了。 不知結果會怎樣？ ※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言： : 來看看許多人批評的台廠思維 : 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 : 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式 : 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 : 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯， : 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單? : 回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本 : 然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了 : 問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少 : 假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數 : 如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成 : i.老闆以後減少請女生的比例 : ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險 : 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈 : 如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司 : 不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法 : 不知大家覺得呢? : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.61.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593728164.A.B50.html
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07/03 06:19, 4年前 , 1F
大家都在喊#BLM 黃猴子湊什麼熱鬧講人權
07/03 06:19, 1F
推
07/03 06:29, 4年前 , 2F
海邊是軍事化管理，哪有沒爆出來過，光是跑步事件
07/03 06:29, 2F
推
07/03 06:30, 4年前 , 3F
不用籠統用歐美這種字眼，美國境內開除孕婦都未必違法
07/03 06:30, 3F
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07/03 06:31, 4年前 , 4F
應該說台灣勞動法、性平法嚴苛程度比老美絕大部分州都重
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07/03 06:32, 4年前 , 5F
歧視孕婦這四個字本身就是共產字眼
07/03 06:32, 5F
推
07/03 06:38, 4年前 , 6F
國內就是保障孕婦啦，誰都知道不能動，這換句話說
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07/03 06:38, 4年前 , 7F
是政府德政
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推
07/03 06:40, 4年前 , 8F
那麼無視政府，廣達就不要在臺灣開啊，不是嗎？每
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07/03 06:40, 4年前 , 9F
家公司都這樣搞？
07/03 06:40, 9F
推
07/03 06:56, 4年前 , 10F
這個孕婦主人鬧到美國去就有用阿
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07/03 06:56, 4年前 , 11F
又不是沒發生過
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07/03 06:57, 4年前 , 12F
很好奇，ILO第183號國際公約有保障孕婦就業與休假權利
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07/03 06:59, 4年前 , 13F
合法裁孕婦，應該只有公司虧損才會發生吧？
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07/03 07:00, 4年前 , 14F
還是說，這在美國合法但民事會賠一大筆錢？
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推
07/03 07:02, 4年前 , 15F
臺灣的勞權其實也只有孕婦明確突出一塊，其它都很
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07/03 07:02, 4年前 , 16F
慘，今天孕婦權都這樣了，其它勞工的基本權益？
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07/03 07:22, 4年前 , 17F
我剛看到美國有制定 Pregnancy Discrimination Act
07/03 07:22, 17F
推
07/03 07:23, 4年前 , 18F
開不開除著重點應該是產出貢獻、而不是身份，不因孕婦身份
07/03 07:23, 18F
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07/03 07:23, 4年前 , 19F
而受歧視=/=孕婦不能開除
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07/03 07:24, 4年前 , 20F
這樣說「歧視孕婦」，在美國應該不算共產字眼了吧？
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07/03 07:25, 4年前 , 21F
在這裡誰敢講這種政治不正確的話
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07/03 07:28, 4年前 , 22F
不是共產，哪來的不得因懷孕而得不利處分這種身份分層字眼
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07/03 07:29, 4年前 , 23F
因為是孕婦所以法律保障你產出、擺不擺爛通通沒關係，WTF
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07/03 07:29, 4年前 , 24F
這完全是兩回事
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推
07/03 07:37, 4年前 , 25F
那一推主管的產出不是更慘，害公司狂賠錢
07/03 07:37, 25F
推
07/03 08:09, 4年前 , 26F
不要幻想了，根本沒人理這種小事
07/03 08:09, 26F
推
07/03 08:27, 4年前 , 27F
沒用
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07/03 08:42, 4年前 , 28F
看看鴻海的勞動條件，蘋果有一直要求鴻海改善嗎?還是
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07/03 08:42, 4年前 , 29F
每次生產新手機就要求cost down?
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推
07/03 08:42, 4年前 , 30F
只要代工公司違法 自然會被扣分
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07/03 08:42, 4年前 , 31F
多的是想取而代之的
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07/03 08:42, 4年前 , 32F
老闆如果是這樣無所謂的態度早就倒了
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推
07/03 08:53, 4年前 , 33F
台灣人的死活完全不重要
07/03 08:53, 33F
推
07/03 09:08, 4年前 , 34F
阿就本斥但大,鴻海的價格和良率太香了
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推
07/03 09:09, 4年前 , 35F
你以為B2B不用在乎社會大眾的觀感 我以前有去過一家在
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07/03 09:09, 4年前 , 36F
台灣的鞋廠 他們也是幫國際大廠做代工 我一進去在門口
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07/03 09:09, 4年前 , 37F
警衛室的地方就看它們張貼了一張本公司禁用童工 我在想
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07/03 09:09, 4年前 , 38F
這應該是以前台灣的社會在經濟發展的時候很多鞋廠都使
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07/03 09:09, 4年前 , 39F
使用童工的關係 後來被客戶要求的吧
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07/03 09:09, 4年前 , 40F
你有不可取代的東西,甚至羞辱黑人孕婦也沒問題的啦
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07/03 09:09, 4年前 , 41F
歐美這些SJW本來就是偽善者
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07/03 09:13, 4年前 , 42F
上有政策下有對策啦 做表面給客戶看台廠最會
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07/03 09:13, 4年前 , 43F
不管對政府還是對客戶都是對外一套 對內一套
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07/03 09:14, 4年前 , 44F
有沒有報出來而已, 舉例來說 多的是2套出勤紀錄的公司
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推
07/03 09:15, 4年前 , 45F
禁止就業(包括性別)歧視是ILO八大核心公約之一，再加上各
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07/03 09:15, 4年前 , 46F
種國際社會企業責任認證，鬧到上游絕對比政府重罰2萬痛一
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07/03 09:15, 4年前 , 47F
百倍
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07/03 09:16, 4年前 , 48F
這我同意 畢竟蘋果鏈真的怕客戶比怕政府多一百倍
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07/03 09:19, 4年前 , 49F
這絕對有用啊~盡量鬧
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推
07/03 09:24, 4年前 , 50F
美國應會有很多名律師摩拳擦掌等著跨海提告
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07/03 09:25, 4年前 , 51F
懲罰性賠償肯定天價
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推
07/03 09:38, 4年前 , 52F
大家快翻譯轉寄新聞給APPLE…看看暢導平權的庫克會容許他
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07/03 09:39, 4年前 , 53F
配合廠商做這種歧視孕婦的行為
07/03 09:39, 53F
推
07/03 10:09, 4年前 , 54F
來哦 開鬧哦
07/03 10:09, 54F
推
07/03 10:44, 4年前 , 55F
這事要鬧到他們客戶那才會改善+1 孕婦考績吃丙已經是公司文
07/03 10:44, 55F
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07/03 10:44, 4年前 , 56F
化
07/03 10:44, 56F
推
07/03 11:02, 4年前 , 57F
有道理
07/03 11:02, 57F
推
07/03 12:34, 4年前 , 58F
推 垃圾文化 還自以為對
07/03 12:34, 58F
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07/03 12:47, 4年前 , 59F
有想法啊 送他上reddit
07/03 12:47, 59F
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07/03 17:16, 4年前 , 60F
美國隨時想資遣誰就資遣誰，只是不能用生育當理由。隨便找個
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07/03 17:16, 4年前 , 61F
績效不足或公司撙節等理由就沒問題了
07/03 17:16, 61F
推
07/06 12:52, 4年前 , 62F
想太多了吧 end customer才不會管這個
07/06 12:52, 62F
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07/06 12:53, 4年前 , 63F
倒是對你多用一顆電容導致成本上升 會釘暴
07/06 12:53, 63F
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