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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 (.....)時間4年前 (2020/07/03 10:48), 編輯推噓8(11推 3噓 44→)
留言58則, 17人參與, 4年前最新討論串28/46 (看更多)
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞 鬼島無誤 一堆靠北孕婦的是不知道懷孕風險很大嗎 出了事情你要負責嗎 台灣與其說勞動力短缺不如說老闆習慣壓榨勞工 自己管理有問題不檢討，反過來怪勞工請假，真是莫名其妙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.119.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593744495.A.58F.html
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07/03 10:48, 4年前 , 1F
懷孕那個不是育嬰假 不一樣
07/03 10:48, 1F
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07/03 10:50, 4年前 , 2F
那我把產假 育嬰假放一起吧，基本上都是保障孕婦的做法
07/03 10:50, 2F
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07/03 10:51, 4年前 , 3F
孕婦身體不好臭了嗎
07/03 10:51, 3F
推
07/03 10:53, 4年前 , 4F
育嬰假哪是保障孕婦...明明男女都能請
07/03 10:53, 4F
推
07/03 10:53, 4年前 , 5F
一堆臭肥宅沒老婆懷孕過，當然不知道懷孕時期危險性在那XD
07/03 10:53, 5F
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07/03 10:55, 4年前 , 6F
嗆負責的好屌喔 不然人口老化無新生兒你要負責嗎
07/03 10:55, 6F
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07/03 10:57, 4年前 , 7F
保障生育 改這樣可以嗎
07/03 10:57, 7F
推
07/03 11:00, 4年前 , 8F
少子化公司找不到人等著倒大家都沒工作
07/03 11:00, 8F
推
07/03 11:02, 4年前 , 9F
其實這個話題的討論也可以看出夫妻和異性關係以及同理心
07/03 11:02, 9F
噓
07/03 11:13, 4年前 , 10F
台灣沒辦法獨立你要負責嗎？
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07/03 11:15, 4年前 , 11F
勞權問題干台獨問題屁事
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推
07/03 11:16, 4年前 , 12F
他就異性關係不好沒同理心也不要理他 從頭到尾都沒想理他
07/03 11:16, 12F
噓
07/03 11:18, 4年前 , 13F
所以討論孕婦產出低跟孕婦出事情要負責有什麼關係呢?
07/03 11:18, 13F
推
07/03 11:19, 4年前 , 14F
自己愛內射才在靠腰也很好笑
07/03 11:19, 14F
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07/03 11:19, 4年前 , 15F
充斥著你自己覺得 世界該怎樣才會更美好 能解決事情嗎?
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07/03 11:19, 4年前 , 16F
嗯，跟沒生過小孩的果然無法討論Xd
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07/03 11:20, 4年前 , 17F
噗，反對的人都是沒生過小孩，我真的笑了
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07/03 11:20, 4年前 , 18F
當你老婆懷孕的時候，你會希望她每天加班到十點拼經濟還是
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07/03 11:20, 4年前 , 19F
準時下班好好休息？
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07/03 11:20, 4年前 , 20F
自己要內射，然後說出事情要別人負責，讚讚讚
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如果你選擇是前者，你老婆很偉大
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07/03 11:21, 4年前 , 22F
自己都沒錯，錯都是別人，讚讚讚
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推
07/03 11:24, 4年前 , 23F
我當然希望爽，但自己如何過的爽是你的責任不是公司的責任
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07/03 11:24, 4年前 , 24F
我會希望我老婆準時下班，同時我也知道我老婆產出降低所
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以我不會去吵為什麼加班的同事考績甲準時下班的我老婆考
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07/03 11:24, 4年前 , 26F
績卻是乙，以及請假半年的人考績是丙
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07/03 11:25, 4年前 , 27F
公司的責任是遵守勞基法，這篇原始討論勞工局都開罰了www
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推
07/03 11:25, 4年前 , 28F
法律是道德的下限，結果都違法了還是有人可以突破下
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限一直發言怕人家不知道他下限有多低
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07/03 11:25, 4年前 , 30F
常見一個做法是請假超過一個時間的不列入考績 不領獎金
07/03 11:25, 30F
推
07/03 11:26, 4年前 , 31F
被人嘴到胡言亂語的id真是下限無窮
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07/03 11:26, 4年前 , 32F
人家生小孩不列入考績就沒事了硬塞丙還被開罰，開罰就算了
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07/03 11:26, 4年前 , 33F
還有人挺的下去
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推
07/03 11:27, 4年前 , 34F
吃丙沒問題啊，是不得因為產假吃丙
07/03 11:27, 34F
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07/03 11:28, 4年前 , 35F
孕婦確實產出比較低啊，交接來交接去產出本來就好不到哪
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07/03 11:29, 4年前 , 36F
開罰我沒說有問題啊，公司遵守勞基法是應該的。
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07/03 11:29, 4年前 , 37F
當然你勞基法也可以訂立更嚴格的保護啊，只是會對女性就業
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07/03 11:29, 4年前 , 38F
更不利，同樣狀況下當然會傾向選擇不會請產假的。
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07/03 11:30, 4年前 , 39F
所有的事情都有成本，產出低是事實，公司當然在意。
07/03 11:30, 39F
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07/03 11:31, 4年前 , 40F
這例子就是沒想清楚就給孕婦餅
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07/03 11:32, 4年前 , 41F
用實際工作產出來打考績就沒事了
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07/03 11:32, 4年前 , 42F
如果消費者在意公司對員工好不好，對員工好的公司就爆買
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07/03 11:32, 4年前 , 43F
那公司在比拚的就不會是節約成本跟效率啦
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07/03 11:33, 4年前 , 44F
如用實際對公司產出看後 還是拿甲 那是他的本事
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07/03 11:33, 4年前 , 45F
你也可以說 你公司應該怎樣怎樣對員工好 那也是說說而已
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07/03 11:33, 4年前 , 46F
就跟你爸媽說你應該怎樣怎樣24孝，還不是狗吠火車
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07/03 11:33, 4年前 , 47F
只是我在台廠時 沒看過有工作可以這樣啦
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07/03 11:34, 4年前 , 48F
要在意就寄信去給他的客人，公司在意自然就改善了
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07/03 11:34, 4年前 , 49F
在那邊下指導棋，你公司應該怎樣怎樣佛心經營，誰會理你
07/03 11:34, 49F
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07/03 11:36, 4年前 , 50F
而且老實說，原Po就是進不了福利超好的公司嘛
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07/03 11:36, 4年前 , 51F
還是要跟我說你忠誠度多高，別的公司給你錢跟福利你也不跳?
07/03 11:36, 51F
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07/03 11:37, 4年前 , 52F
員工又不是不會算，待在那裏就是最適選擇了
07/03 11:37, 52F
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07/03 11:38, 4年前 , 53F
開始了 檢討勞工www
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07/03 11:39, 4年前 , 54F
都是勞工能力差無法進好公司，但公司已經違法了好嗎
07/03 11:39, 54F
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07/03 11:48, 4年前 , 55F
公司違法就是被罰啊，實際也被罰了啊
07/03 11:48, 55F
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07/03 12:04, 4年前 , 56F
公司被罰檢討勞工
07/03 12:04, 56F
推
07/03 12:15, 4年前 , 57F
沒新生兒台灣能撐幾年？
07/03 12:15, 57F
噓
07/03 12:17, 4年前 , 58F
滾出去開公司阿，慣勞
07/03 12:17, 58F
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