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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (COCOCCC)時間4年前 (2020/07/04 08:56), 4年前編輯推噓19(23推 4噓 51→)
留言78則, 26人參與, 4年前最新討論串40/46 (看更多)
※ 引述《mzt (YOLO)》之銘言： : 看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。 : 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。 : 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 : 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？ 其實你有提到一個重點 有事業心的女性，不應該天生被剝奪跟大家一起競爭，大家裡面有男有女 一個家庭的某一方要有工作需求或要追求工作表現的時候，另一方要是一個 支援的腳色，讓他可以安心地去自我實現，我自認我這點做得不錯 帶小孩方面以男性而言我應該也算不錯 (我以前自己帶我小孩出門還會被 路邊歐巴桑投以同情的眼光說這麼小的小孩一個男人在帶....) 我老婆在職場上，是用一個我跟大家對等條件在競爭的態度在工作 所以她的每個老闆都很肯定他，另一點，我老婆該幫自己爭取的她會自 己跟老闆談。不過我老婆不是科技業所以就不談。 另一個例子是我妹，跟我一樣科技業，她對工作的態度也是非常嚴謹， 可能待人也不錯，所以她生兩個小孩，產假育嬰也是請好請滿， 人家怕她不回去請完育嬰還升她職，我妹並沒有疏於對兩個小孩的陪伴和教養 但是同樣的當她需要工作的時候，家人也都會支援她 可能我身邊女性的運氣都很好? 不過我要表達的重點是， 今天要在職場競爭本來就不分男女的，我公司也很多工作能力 很好的女性員工和主管，她們表達出來的態度不會是因為我是女 性所以應該OOXX，公司應該給我OOXX，而是大家一起競爭，該我 的就是我的。我妹和我老婆都換過不同的工作，遇到不同的老闆 但對她們都非常肯定，某種程度而言，我想態度才是決定你這個人在 這份工作的價值的最大因素。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.71.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593824180.A.2FE.html
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07/04 09:10, 4年前 , 1F
同意。
07/04 09:10, 1F
推
07/04 09:18, 4年前 , 2F
推
07/04 09:18, 2F
推
07/04 09:25, 4年前 , 3F
推這個
07/04 09:25, 3F
推
07/04 09:34, 4年前 , 4F
你絕口不提請產假之後 原單位其他人都是被拖下地獄的
07/04 09:34, 4F
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07/04 09:35, 4年前 , 5F
請產假少一個人力 單位內大家都被迫增加工作量 這些都不提
07/04 09:35, 5F
這就體現在兩個地方，就是那位女性員工平常的工作態度，還有他的待人處事 後者會跟前者正相關，我目前看到完全靠這個人很nice，所以這個職位非他不可 的例子非常少，就算有，這份工作的進入門檻也很低。 工作態度就你平常的工作成果是不是可以讓人信賴，平常有沒有support別人， 同team的有問題你是獨善其身或是情義相挺，你的能力讓大家尊重，主管也認同， 他請這種假大家還是會吃，另外因為各種原因我也知道醫療業很血汗啦，某個角 度來說血汗度可能大於工程師。 ※ 編輯: COCOCCC (220.136.71.13 臺灣), 07/04/2020 09:43:26
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07/04 09:38, 4年前 , 6F
主管有沒有責任好好調度人力呢？有可能一間公司的一個部門少
07/04 09:38, 6F
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07/04 09:38, 4年前 , 7F
一個人大家就垮掉就是了？那公司有沒有問題呢？
07/04 09:38, 7F
就....你一直用上面某個蘋果工程師去談他公司怎樣怎樣不太現實阿 大家都知道應該這樣做，一條產業的上中下游，上游可以跟你談規劃， 天馬行空投影片做一做，文件寫一寫丟給你叫你估進度，時間到要給我， 合理估算完報回去還會被嫌太久要更壓縮一點，中下游只能吃啊， 我只能說他提的超棒制度應該連豬屎屋、甚至不少小外商都很難辦到。
推
07/04 09:39, 4年前 , 8F
你現實都遇不到那些預設女性不能勝任工作?
07/04 09:39, 8F
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07/04 09:39, 4年前 , 9F
稱婚產假是搞同事的人?
07/04 09:39, 9F
可能現在的公司氣氛比較和諧吧? 或是研發單位比較少這種事?
推
07/04 09:42, 4年前 , 10F
少一個人力 一天不會垮 半年可是地獄好嘛
07/04 09:42, 10F
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07/04 09:43, 4年前 , 11F
一天到晚說公司的問題 本錢不夠請多餘人力就不要開公司
07/04 09:43, 11F
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07/04 09:43, 4年前 , 12F
這不就大家愛講的沒錢不要生小孩一樣嗎
07/04 09:43, 12F
※ 編輯: COCOCCC (220.136.71.13 臺灣), 07/04/2020 09:49:18
推
07/04 09:55, 4年前 , 13F
就是有低階女員工生小孩 會受到公司修理
07/04 09:55, 13F
推
07/04 09:57, 4年前 , 14F
低階生小孩用派遣人力就好啦 反而沒差
07/04 09:57, 14F
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07/04 09:57, 4年前 , 15F
中高階越難取代的 你請育嬰假 大家才頭大 找不到人力阿
07/04 09:57, 15F
推
07/04 09:58, 4年前 , 16F
請長假不能靠過往人情support啦 這本來就需要主管調度，
07/04 09:58, 16F
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07/04 09:58, 4年前 , 17F
有沒有真的把工作分配出來跟你只是幫忙，工作產出會差很大
07/04 09:58, 17F
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07/04 09:58, 4年前 , 18F
的
07/04 09:58, 18F
2個月應該還OK啦，在長下去真的cover不過來就只能跟別team借人 上面很多人都在講請假就應該找約聘.....約聘找來等養到可以上手半年就過去了... ※ 編輯: COCOCCC (220.136.71.13 臺灣), 07/04/2020 10:00:53
推
07/04 10:03, 4年前 , 19F
約聘可以半年上手取代，就代表這份工作是免洗缺了，這不是在
07/04 10:03, 19F
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07/04 10:03, 4年前 , 20F
找工地工人啊
07/04 10:03, 20F
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07/04 10:06, 4年前 , 21F
上手打雜跟上手開發是兩回事.....
07/04 10:06, 21F
※ 編輯: COCOCCC (220.136.71.13 臺灣), 07/04/2020 10:08:26
推
07/04 10:16, 4年前 , 22F
不同意你的論點耶。應該是要政府有法律規範這基本權力，
07/04 10:16, 22F
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07/04 10:16, 4年前 , 23F
保障基本職權。
07/04 10:16, 23F
現在就是政府沒明訂啊.... 勞基法是保障員工權益的下限 但政府假裝不知道，說大家都要基於這個下限往上加喔 這下限又很模糊，執行的又很不確實 等於擺一塊肉在那邊引誘企業主吃
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07/04 10:16, 4年前 , 24F
所以在蘋果工作的人，享受好的福利，是應該要分享鼓勵在台灣
07/04 10:16, 24F
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07/04 10:16, 4年前 , 25F
的人多看多想，從思想上一起慢慢改變現況。還是就跟台灣人說
07/04 10:16, 25F
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07/04 10:16, 4年前 , 26F
你寫的一切造業看個人
07/04 10:16, 26F
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07/04 10:16, 4年前 , 27F
，你們主管那麼多學店沒救了？女性就是沒競爭力？我公司的家
07/04 10:16, 27F
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07/04 10:16, 4年前 , 28F
庭福利也很好，我個人傾向做前者。
07/04 10:16, 28F
Errrrr....好喔，恭喜你的公司很適合你 .... 我這篇文章從頭到尾沒說女性沒競爭力吧?
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07/04 10:17, 4年前 , 29F
那這樣除了四大中以外，都不要結婚生子了，又可以鬼島精
07/04 10:17, 29F
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07/04 10:17, 4年前 , 30F
英化。
07/04 10:17, 30F
※ 編輯: COCOCCC (220.136.71.13 臺灣), 07/04/2020 10:26:41
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07/04 10:19, 4年前 , 31F
我是看過不少台廠老闆要你走，就是要你走的
07/04 10:19, 31F
推
07/04 10:28, 4年前 , 32F
Tosca你是遭遇過醫職同事請假loading變多所以不滿？
07/04 10:28, 32F
→
07/04 10:29, 4年前 , 33F
感覺你每篇的論點都差不多欸
07/04 10:29, 33F
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07/04 10:30, 4年前 , 34F
醫療業是需要排班的，我認為他們loading變重的心理壓力比
07/04 10:30, 34F
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07/04 10:30, 4年前 , 35F
工程師大....
07/04 10:30, 35F
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07/04 10:30, 4年前 , 36F
而且他真的是醫生的話，醫生on call，遇到事情要立刻趕回
07/04 10:30, 36F
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07/04 10:30, 4年前 , 37F
去
07/04 10:30, 37F
推
07/04 11:04, 4年前 , 38F
我不認為廣達沒錢去做更充裕的人事安排啦，找個短期職
07/04 11:04, 38F
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07/04 11:04, 4年前 , 39F
代很難？把廣明的訴訟費用拿來請都不知能請幾個了；困
07/04 11:04, 39F
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07/04 11:04, 4年前 , 40F
難經營的中小企業不好苛責，廣達？呵呵
07/04 11:04, 40F
推
07/04 11:07, 4年前 , 41F
你講的很有道理 但有人不想聽
07/04 11:07, 41F
噓
07/04 11:12, 4年前 , 42F
有人很喜歡把產假連結到"女性"沒競爭力
07/04 11:12, 42F
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07/04 11:13, 4年前 , 43F
很顯然4望惹很多停經歐巴桑超強der
07/04 11:13, 43F
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07/04 11:13, 4年前 , 44F
是教主嗎？
07/04 11:13, 44F
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07/04 11:13, 4年前 , 45F
我把身家都賭在某葛台裔歐巴桑當CEO的公司身上惹歐
07/04 11:13, 45F
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07/04 11:15, 4年前 , 46F
廣O怎樣大家心知肚明喇 連那葛台大EE天才程之奇
07/04 11:15, 46F
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07/04 11:15, 4年前 , 47F
待沒幾年還不是也跑惹
07/04 11:15, 47F
推
07/04 11:23, 4年前 , 48F
說得好
07/04 11:23, 48F
推
07/04 11:23, 4年前 , 49F
同意 人脈跟做人也是關鍵
07/04 11:23, 49F
推
07/04 12:11, 4年前 , 50F
邏輯滿分
07/04 12:11, 50F
噓
07/04 12:14, 4年前 , 51F
勞工怎麼可以幫老闆說話 欠噓
07/04 12:14, 51F
推
07/04 12:15, 4年前 , 52F
台灣醫療價格很大一部份就是建立在醫療人員的高Loading..
07/04 12:15, 52F
推
07/04 12:15, 4年前 , 53F
跟產假無關，如果能力強態度對，產假請完公司還是會對她一
07/04 12:15, 53F
→
07/04 12:15, 4年前 , 54F
視同任，原文苦主一定是可有可無的渣渣
07/04 12:15, 54F
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07/04 12:15, 4年前 , 55F
也就是人不夠用，這種情況下當然一有人假長假就爆炸
07/04 12:15, 55F
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07/04 12:16, 4年前 , 56F
你工作夠爽 請1/3人都沒差，這些問題都不存在
07/04 12:16, 56F
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07/04 12:40, 4年前 , 57F
可是瑞凡，今天的新聞主架構是孕婦+考績打丙，跟會
07/04 12:40, 57F
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07/04 12:40, 4年前 , 58F
不會做人沒關係，跟同事相處之間也沒關係，單純就這
07/04 12:40, 58F
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07/04 12:40, 4年前 , 59F
兩個主題下，探討勞方怎麼變得更好，而不是你家兩
07/04 12:40, 59F
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07/04 12:40, 4年前 , 60F
個媽媽都沒有碰到，就代表全部的媽媽都不會碰到，
07/04 12:40, 60F
→
07/04 12:40, 4年前 , 61F
對嗎？
07/04 12:40, 61F
推
07/04 13:19, 4年前 , 62F
程之其現在在哪? 之前看他學生經歷屌到不行
07/04 13:19, 62F
推
07/04 14:25, 4年前 , 63F
單位同人分擔工作量就跟結婚炸紅包一樣 不爽你就炸回去
07/04 14:25, 63F
→
07/04 14:25, 4年前 , 64F
啊 誰生孩子都有育嬰假 這是權利 放長遠點來看 不生孩子
07/04 14:25, 64F
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07/04 14:25, 4年前 , 65F
國家怎麼辦 國家沒了你工作怎麼辦 這些生育期間的消費也
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07/04 14:25, 4年前 , 66F
是經濟的一環 想想看要是沒了孩子經濟會是什麼樣子 你前
07/04 14:25, 66F
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07/04 14:25, 4年前 , 67F
面後面的同事都是人生父母養 就算你不生 你關心的人難道
07/04 14:25, 67F
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07/04 14:26, 4年前 , 68F
全都不生？ 你不希望你關心的人能夠放心帶小孩 你關心的
07/04 14:26, 68F
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07/04 14:26, 4年前 , 69F
孩子能夠開心長大？ 不管怎麼樣都不能剝奪別人生養孩子
07/04 14:26, 69F
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07/04 14:26, 4年前 , 70F
的權利
07/04 14:26, 70F
噓
07/04 16:33, 4年前 , 71F
這篇想要導向孕婦播考績打丙是做人差又貪婪嗎 笑死
07/04 16:33, 71F
推
07/04 23:49, 4年前 , 72F
有人請產假 loading 變多 不會下次請回去嗎 請假是孕婦的
07/04 23:49, 72F
→
07/04 23:49, 4年前 , 73F
特權嗎 笑死
07/04 23:49, 73F
推
07/05 01:07, 4年前 , 74F
這個會做人又有能力的面向不錯！可惜和原文不相干... XDD
07/05 01:07, 74F
噓
07/05 04:26, 4年前 , 75F
事業心www
07/05 04:26, 75F
推
07/05 11:16, 4年前 , 76F
我覺得平常待人好也不一定ok，如果主管本身就是重男輕女
07/05 11:16, 76F
→
07/05 11:16, 4年前 , 77F
，然後因為請個育嬰假就在辦公室碎念很久說女生麻煩，
07/05 11:16, 77F
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07/05 11:16, 4年前 , 78F
那主管就要檢討了
07/05 11:16, 78F
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