PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣

看板Tech_Job (科技人)作者 (無業遊民)時間6月前 (2024/04/07 09:50), 編輯推噓13(13推 0噓 44→)
留言57則, 19人參與, 6月前最新討論串2/6 (看更多)
※ 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言： : 如題 : 有些人技能好像學過但從來沒使用過 : 很像畢業後能力再也沒提升過 : 開會就是不停繞圈不停被電 : 但也在公司混很久 : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎 : 只是好像會被大家看不起 : 講話往往被嗆 : 但能走這種路線到退休嗎 認真回你， 並不會怎樣 最經典的例子就是台積電螺絲釘文化 我想應該沒人會反駁吧 我也曾經對此感到苦腦與焦慮 甚至思考是否砸錢去念博 後來我一位高手朋友教我一套心法 他說：「他強由他強 他弱由他弱，想學習就從工作中學，如果工作上沒什麼可學 不妨當作休息」 職場上多的是畢業後再也不學習的人 （甚至有些都已經是念學店的） 很現實的來講 台灣只看表面 你履歷上寫某某公司擔任某職務 5年 或10年 台灣職場100% 不會去懷疑你是不是濫竽充數裡面的那個爛「竽」 裁員的時候也不是裁能力差 績效差的 大多是裁那種跟主管關係差的 所以我自己覺得吧 看見那些擺爛的廢物 不需要生氣 適時懂拒絕過多的任務 學習那些廢物職場生存法則 這樣等於你有兩套生存模式 而當環境變動 需要會做事有能力的人時 那些職場廢物自然會被檢視（這套方法正在我公司發生中…某產品良率一直很低 開始聽到對原本偷雞摸狗的人劣評） 這時候你只需要順水推舟 落井下石就可以了 以上…職場生存法則提供參考 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2nd generation) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.80.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712454622.A.FBA.html
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04/07 11:30, 6月前 , 1F
多的是一套用10年的會被裁員跟公司營運狀況比較有關
04/07 11:30, 1F
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04/07 11:35, 6月前 , 2F
用20年都有可能，加上台廠不太裁員的
04/07 11:35, 2F
推
04/07 11:37, 6月前 , 3F
中肯
04/07 11:37, 3F
推
04/07 11:39, 6月前 , 4F
odm oem的話是整間公司都在擺爛 也鼓勵擺爛
04/07 11:39, 4F
推
04/07 11:46, 6月前 , 5F
確實
04/07 11:46, 5F
推
04/07 12:01, 6月前 , 6F
做到這樣可以考績一直不墊底被資遣?
04/07 12:01, 6F
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04/07 12:05, 6月前 , 7F
問問嘴砲主管
04/07 12:05, 7F
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04/07 12:17, 6月前 , 8F
如果是應徵工程師職的話，需要hang on skill的某些
04/07 12:17, 8F
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04/07 12:17, 6月前 , 9F
職等，通常會問的蠻細的耶。會現場考實作。這個就
04/07 12:17, 9F
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04/07 12:17, 6月前 , 10F
需要有有一些實戰功力才能講的出來了。
04/07 12:17, 10F
推
04/07 12:17, 6月前 , 11F
說得真好
04/07 12:17, 11F
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04/07 12:19, 6月前 , 12F
即使真的應徵進去，短期內沒有產出，或是產出物落
04/07 12:19, 12F
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04/07 12:19, 6月前 , 13F
差太大，上面會趕緊踢人走
04/07 12:19, 13F
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04/07 12:25, 6月前 , 14F
遇過好幾個‘高手’都是這樣子的。
04/07 12:25, 14F
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04/07 12:26, 6月前 , 15F
還有被吼出門的！
04/07 12:26, 15F
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04/07 12:26, 6月前 , 16F
音量分貝很高
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04/07 12:31, 6月前 , 17F
我聽軟體同事去面試軟體工程師，對方會丟一張白紙
04/07 12:31, 17F
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04/07 12:31, 6月前 , 18F
，一道題目，要當場寫程式
04/07 12:31, 18F
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04/07 12:32, 6月前 , 19F
寫不出來，就無法應徵上工作
04/07 12:32, 19F
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04/07 12:34, 6月前 , 20F
硬體的話，有的還會叫你畫電路圖，並解釋元件功能
04/07 12:34, 20F
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04/07 12:34, 6月前 , 21F
真他奶奶的，幾萬塊的工作而已，考試考一堆。真的
04/07 12:34, 21F
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04/07 12:34, 6月前 , 22F
靠北
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04/07 12:35, 6月前 , 23F
人資還很愛做身家調查，把十八代祖宗身家全部問的
04/07 12:35, 23F
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04/07 12:35, 6月前 , 24F
清楚。
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04/07 12:37, 6月前 , 25F
一個面試搞2-3個小時過濾，offer薪資還被砍，真是
04/07 12:37, 25F
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04/07 12:37, 6月前 , 26F
機歪
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04/07 12:39, 6月前 , 27F
通常會找你去面試就是基本條件都過關了…剩下的就
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04/07 12:39, 6月前 , 28F
只是看你是不是怪人而已
04/07 12:39, 28F
推
04/07 12:46, 6月前 , 29F
合理懷疑 同事是你 但我沒證據
04/07 12:46, 29F
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04/07 13:02, 6月前 , 30F
真實。沒進OEM廠前，不太相信鼓勵擺爛。進去某家之
04/07 13:02, 30F
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04/07 13:02, 6月前 , 31F
後，你想積極發展，都有一堆主管擋，叫你不要改善繼
04/07 13:02, 31F
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04/07 13:02, 6月前 , 32F
續爛。一堆老人超爽，每天擺爛準時下班年薪近300萬
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04/07 13:02, 6月前 , 33F
。(也沒能力換工作了)
04/07 13:02, 33F
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04/07 13:15, 6月前 , 34F
也是很多啦，不能否認。
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04/07 13:16, 6月前 , 35F
也走不了，走了只能換去工地搬水泥。
04/07 13:16, 35F
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04/07 13:16, 6月前 , 36F
去工地搬水泥一天2000塊沒問題
04/07 13:16, 36F
推
04/07 13:50, 6月前 , 37F
水泥一袋50kg 一趟百包 一天要好幾趟 中年人很吃力
04/07 13:50, 37F
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04/07 13:51, 6月前 , 38F
走之前最好先去健身房練個一年
04/07 13:51, 38F
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04/07 15:19, 6月前 , 39F
想積極改善？你這樣擋人財路啦
04/07 15:19, 39F
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04/07 16:33, 6月前 , 40F
是老人拉不臉，不想被年輕人超越吧!!
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04/07 16:33, 6月前 , 41F
拼命抹黑 貼標籤 真低級
04/07 16:33, 41F
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04/07 16:34, 6月前 , 42F
老人拉不下臉
04/07 16:34, 42F
推
04/07 17:41, 6月前 , 43F
科技業就這樣 新產品不斷推出 沒有學新的就跟不上
04/07 17:41, 43F
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04/07 17:41, 6月前 , 44F
除非你運氣好 都沒接新的 或是你單位很爽不用接產品
04/07 17:41, 44F
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04/07 17:42, 6月前 , 45F
科技業要領比較高薪水 承受壓力就比傳產高
04/07 17:42, 45F
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04/07 17:43, 6月前 , 46F
還好我都有在投資 不然科技業這樣誰撐得住
04/07 17:43, 46F
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04/07 17:43, 6月前 , 47F
20幾歲做到40幾歲就夠硬了 還要不斷接新產品
04/07 17:43, 47F
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04/07 17:44, 6月前 , 48F
做不出來每天meeing問進度 壓力多大
04/07 17:44, 48F
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04/07 17:44, 6月前 , 49F
還是年輕就好好存骨40-50就能退了 壓力解除超多
04/07 17:44, 49F
推
04/07 18:00, 6月前 , 50F
老人主管通常不用學新的吧，技能點就每天逼下面進
04/07 18:00, 50F
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04/07 18:00, 6月前 , 51F
度就好了
04/07 18:00, 51F
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04/07 18:11, 6月前 , 52F
odm就每年跟vendor學新單字剪進自己的投影片裡
04/07 18:11, 52F
推
04/07 21:21, 6月前 , 53F
同意會精進也會耍廢 但不用刻意
04/07 21:21, 53F
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04/08 10:47, 6月前 , 54F
中肯推
04/08 10:47, 54F
推
04/08 10:48, 6月前 , 55F
推
04/08 10:48, 55F
推
04/09 20:04, 6月前 , 56F
中肯
04/09 20:04, 56F
推
04/21 12:46, 6月前 , 57F
04/21 12:46, 57F
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