Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣

看板Tech_Job (科技人)作者 (梨花帶雨)時間6月前 (2024/04/08 15:15), 編輯推噓22(22035)
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※ 引述《su27 (su27)》之銘言: : 難喔 : 大公司每個人都是小螺絲釘 : 每個人只會做一小部分 : 學3-5年的東西 用了十幾年 : 假設你這時候已經40歲了 : 碰巧遇到大裁員 : 平常也不會 PLP : 那裁員名單可能就有你 : 你這時候要去其他公司 : 履歷會的都一樣 : 人家幹嘛選擇你 : 選個年資五年內的 薪資要求還比較低 : 不想把晚年命運交在別人手上 : 最好隨時保持在備戰狀態 : 會的專業越多 到時候別人才會選擇你 : 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言: : : 如題 : : 有些人技能好像學過但從來沒使用過 : : 很像畢業後能力再也沒提升過 : : 開會就是不停繞圈不停被電 : : 但也在公司混很久 : : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎 : : 只是好像會被大家看不起 : : 講話往往被嗆 : : 但能走這種路線到退休嗎 科技業常態吧,年紀大管你專業深度多強,還不是難找工作 倒不如開發一點業外能力,不論學個ai應用,還是搞個網拍都好 學一點業外的東西,讓自己技能廣泛一點,我自己同事被辭之後 從水電接案開始搞,後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電 現在賺的比之前多,大概1.5倍薪水 另外也可以參加商業團體,聽一些課,拓展思維 至少到了中老年轉職才不會無路可走 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712560523.A.B1E.html

04/08 15:34, 6月前 , 1F
其實不會,公司之前不少四十多的也是跳走,有專業
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能力的獵頭會幫忙找。
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04/08 16:07, 6月前 , 3F
公司也有50歲被人高薪挖角的,有能力不用怕中年轉
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不用怕,現在人口老化,以後會有七十歲工程師
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美國總部還有一堆七十多歲的在上班
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其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦,都是讓
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自己在更內捲的未來更能夠生存下去,共勉之
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04/08 17:10, 6月前 , 9F
40歲就開始趕人了 科技業就是這樣
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04/08 17:21, 6月前 , 10F
但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找
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04/08 17:22, 6月前 , 11F
IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?
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04/08 18:04, 6月前 , 12F
科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又
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有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做
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04/08 18:09, 6月前 , 14F
哪家35開始趕人分享一下,RD十年左右開發實力正強
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的時候要趕,這操作也太謎了。
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上限太低的公司會趕人
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04/08 18:21, 6月前 , 17F
我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire,到底你們外商
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04/08 18:21, 6月前 , 18F
是假的外商吧
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04/08 18:39, 6月前 , 19F
簡單說,不要只有一份薪水
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04/08 18:39, 6月前 , 20F
超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師?
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04/08 18:40, 6月前 , 21F
公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑
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04/08 19:36, 6月前 , 22F
大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多
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年紀大都要靠人脈介紹了,不然正常找工作不容易
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04/08 19:48, 6月前 , 24F
30-40應該是最好用又不貴的時候
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04/08 19:49, 6月前 , 25F
超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了
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04/08 19:53, 6月前 , 26F
當你的技能是COBOL就不需要其它
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04/08 20:14, 6月前 , 27F
原來我35歲就被趕了,趕了10幾年還沒走,真不好意
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04/08 20:14, 6月前 , 28F
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04/08 20:26, 6月前 , 29F
同樣一個螺絲釘,鎖在好地方的就是不容易換不容易斷
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04/08 20:26, 6月前 , 30F
,自己找對地方蹲才是重點
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04/08 21:09, 6月前 , 31F
+1蹲對地方才是重點
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04/08 21:10, 6月前 , 32F
公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣
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04/08 21:15, 6月前 , 33F
35可以說是最強的時候吧,這時趕人? 哪有可能
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04/08 21:23, 6月前 , 34F
反正盡早做好準備,誰知道意外還是明天先到
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04/08 21:49, 6月前 , 35F
台廠看的是聽不聽話和價碼,外商普遍看的是CP值,
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04/08 21:49, 6月前 , 36F
技能精進與否不是關鍵,重點是主事者挺不挺你
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04/08 22:11, 6月前 , 37F
還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦
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04/08 22:12, 6月前 , 38F
營運不好,就是縮編砍人 減少支出
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04/08 22:12, 6月前 , 39F
老人又通常比較貴
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04/08 22:35, 6月前 , 40F
少子化,哪有那麼容易被資遣
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04/08 23:24, 6月前 , 41F
理論上多工作個幾年,看到剛畢業的會覺得可以一打十
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04/08 23:30, 6月前 , 42F
少子化也得看產業,君不見面板、聯想
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04/08 23:43, 6月前 , 43F
越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏,個人參展心得
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04/09 00:55, 6月前 , 44F
科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠
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04/09 01:18, 6月前 , 45F
炒股可以當業外ㄇ
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04/09 11:24, 6月前 , 46F
35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能
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04/09 13:37, 6月前 , 47F
幹R&D的很吃經驗,經驗越豐富越吃香吧?尤其現在這
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04/09 13:37, 6月前 , 48F
類工作幾乎都不收新鮮人,甚至工作三年上下還不一
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04/09 13:37, 6月前 , 49F
定不會被嫌少
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04/09 13:43, 6月前 , 50F
30-45歲算是工程師的黃金歲月,經驗豐富又富想法,
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04/09 13:43, 6月前 , 51F
45歲左右也許是個崁,有的人生活中心慢慢不在工作
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04/09 13:43, 6月前 , 52F
上,說實在,到那年紀,生活和工作經驗都豐富,工
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04/09 13:43, 6月前 , 53F
作和生活體驗的分配不像年輕時單純
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04/09 17:44, 6月前 , 54F
感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺
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04/09 20:10, 6月前 , 55F
轉職當HR…科技業最垃圾職位
04/09 20:10, 55F

04/09 23:51, 6月前 , 56F
35歲是最強最好用的時候耶,小孩也才剛出生缺錢
04/09 23:51, 56F

04/10 11:36, 6月前 , 57F
年過40還要上班很辛苦欸
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文章代碼(AID): #1c4vcBiU (Tech_Job)
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