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[討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣費

看板Tech_Job (科技人)作者 (nash lee)時間7小時前 (2024/12/21 18:09), 編輯推噓21(21推 0噓 37→)
留言58則, 21人參與, 3小時前最新討論串1/2 (看更多)
小弟前陣子跟主管討論試用期的議題， 主管說科技業的試用期並不完全合法， 這點讓我很訝異， 我目前經歷過的所有工作都有試用期， 試用期究竟是不是對勞資雙方的保障呢？ 板上有沒有法學專家可以科普一下？ 這是我找到的一些資訊： https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01 節錄一些內容 (一) 試用期違法嗎？ 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。 試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了！ 既然法律上已經沒有試用期相關的規範，那這樣保留試用期的公司算違法嗎？ 其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。 （二）試用期資遣費怎麼算？ 由於民國94年7月1日後的勞工都是採新制計算，這邊以新制的規範為主。 依照年資，資遣費計算標準如下： 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。 年資未滿3個月，一樣是依比例計算。 - - ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.62.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734775789.A.ADF.html
推
12/21 18:13, 7小時前 , 1F
試用期就潛規則，大家用的很開心，拿上檯面上不行
12/21 18:13, 1F
推
12/21 18:16, 7小時前 , 2F
看來台達人資不專業到還拿試用期來講
12/21 18:16, 2F
推
12/21 18:17, 7小時前 , 3F
重點是資方不要有非自願的紀錄吧
12/21 18:17, 3F
→
12/21 18:23, 7小時前 , 4F
試用期資遣一樣要給錢
12/21 18:23, 4F
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12/21 18:24, 6小時前 , 5F
你逼人家填自願就是違法
12/21 18:24, 5F
推
12/21 18:28, 6小時前 , 6F
檯面下雙方合意沒問題 檯面上 試用期沒過依然是走
12/21 18:28, 6F
→
12/21 18:28, 6小時前 , 7F
資遣流程
12/21 18:28, 7F
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12/21 18:41, 6小時前 , 8F
試用期一直都合法
12/21 18:41, 8F
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12/21 18:42, 6小時前 , 9F
哪來拿上檯面不行，真上法院資遣費都未必要給勒
12/21 18:42, 9F
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12/21 18:43, 6小時前 , 10F
自己一知半解拜託不要出來誤導
12/21 18:43, 10F
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12/21 18:44, 6小時前 , 11F
檯面下你要人走該給的要給啊 這個是把人關房間不給
12/21 18:44, 11F
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12/21 18:44, 6小時前 , 12F
你打電話逼你簽字離職 剝皮店美容詐騙也沒那麼扯
12/21 18:44, 12F
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12/21 18:45, 6小時前 , 13F
資遣是有規定可以把人強制關在房間限制自由嗎？
12/21 18:45, 13F
推
12/21 18:49, 6小時前 , 14F
只要非自願就必須給資遣 只上1天也要給 法盲真可憐
12/21 18:49, 14F
推
12/21 18:50, 6小時前 , 15F
檯面上也可以啊，「勞基法修法是刪除試用期相關規
12/21 18:50, 15F
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12/21 18:50, 6小時前 , 16F
定」，並不是規定不得試用期
12/21 18:50, 16F
推
12/21 18:51, 6小時前 , 17F
試用期資方愛怎麼訂都無所謂 原則是不能違反勞基法
12/21 18:51, 17F
推
12/21 18:52, 6小時前 , 18F
但資遣一樣是新制計算
12/21 18:52, 18F
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12/21 18:53, 6小時前 , 19F
整天談法論法，張嘴就是法盲，結果根本不管實際法院
12/21 18:53, 19F
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12/21 18:53, 6小時前 , 20F
怎麼判的，還只上一天也要給資遣費，到底是誰可憐啦
12/21 18:53, 20F
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12/21 18:56, 6小時前 , 21F
真的因為試用期解僱無資遣費上法院，現行裁出來都是
12/21 18:56, 21F
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12/21 18:56, 6小時前 , 22F
不給居多啦，講一堆自以為是的廢話
12/21 18:56, 22F
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12/21 18:57, 6小時前 , 23F
我都不知道到底誰教的，反正真的有倒霉鬼聽了上法院
12/21 18:57, 23F
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12/21 18:57, 6小時前 , 24F
，也是他倒楣，關你屁事是吧
12/21 18:57, 24F
推
12/21 19:04, 6小時前 , 25F
想請問如果走解僱不一定給資遣費，為什麼台達會希
12/21 19:04, 25F
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12/21 19:04, 6小時前 , 26F
望當事人走自願離職
12/21 19:04, 26F
推
12/21 19:04, 6小時前 , 27F
試用期也要　pip啦 別被騙了
12/21 19:04, 27F
推
12/21 19:10, 6小時前 , 28F
所以要他有考核結果？
12/21 19:10, 28F
→
12/21 19:10, 6小時前 , 29F
還是一句不爽的就能讓你走
12/21 19:10, 29F
推
12/21 19:17, 6小時前 , 30F
Pujos 抱歉我更正一些說明，試用期是有考核的 考核
12/21 19:17, 30F
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12/21 19:17, 6小時前 , 31F
結果不合格且雙方已知 就可以讓人離開
12/21 19:17, 31F
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12/21 19:18, 6小時前 , 32F
台達這件事，公司帶去小房間簽自願，這不是合法的
12/21 19:18, 32F
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12/21 19:18, 6小時前 , 33F
流程，也謝謝你的提醒
12/21 19:18, 33F
推
12/21 19:18, 6小時前 , 34F
勞資合約不得牴觸勞動基準法
12/21 19:18, 34F
推
12/21 19:41, 5小時前 , 35F
看勞動部長敢不敢上新聞說明，一槌定音
12/21 19:41, 35F
推
12/21 19:48, 5小時前 , 36F
一樣要走非自願離職啦，法律就沒有試用期這種東西
12/21 19:48, 36F
推
12/21 19:50, 5小時前 , 37F
勞基法沒試用期這回事
12/21 19:50, 37F
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12/21 19:52, 5小時前 , 38F
Pujos 造謠造很爽，試用期哪裏合法，勞基法沒試用
12/21 19:52, 38F
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12/21 19:52, 5小時前 , 39F
期
12/21 19:52, 39F
推
12/21 19:53, 5小時前 , 40F
我同事 試用期被pip才能fire 所以要預告
12/21 19:53, 40F
推
12/21 20:02, 5小時前 , 41F
試用期就看公司有沒有規定 但叫人走還是算資遣
12/21 20:02, 41F
→
12/21 20:04, 5小時前 , 42F
試用期是契約並非法條，有人搞不清楚狀況還說人法
12/21 20:04, 42F
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12/21 20:04, 5小時前 , 43F
盲
12/21 20:04, 43F
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12/21 20:30, 4小時前 , 44F
台灣四大畢業生有當過內心強大的薪水小偷嗎
12/21 20:30, 44F
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12/21 20:30, 4小時前 , 45F
你可能讀了無效大學公司才不會把你當人才
12/21 20:30, 45F
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12/21 20:31, 4小時前 , 46F
在資策會
12/21 20:31, 46F
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12/21 20:31, 4小時前 , 47F
垃圾工作最多薪資最低的蠢驢最該優先試用期資遣
12/21 20:31, 47F
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12/21 20:32, 4小時前 , 48F
什麼都不會的學渣只會溜須拍馬就是公司要的人才
12/21 20:32, 48F
→
12/21 20:34, 4小時前 , 49F
人長的正聽話好用試用期秒過
12/21 20:34, 49F
推
12/21 20:40, 4小時前 , 50F
試用期合法 但一切都要依照勞基法
12/21 20:40, 50F
→
12/21 20:40, 4小時前 , 51F
勞基法沒有規定試用期 所以也沒禁止
12/21 20:40, 51F
推
12/21 20:48, 4小時前 , 52F
試用期到現在就只是一個名稱，你愛怎麼叫隨便你，
12/21 20:48, 52F
→
12/21 20:48, 4小時前 , 53F
但那三個月一樣都要遵守勞基法相關規定
12/21 20:48, 53F
推
12/21 22:09, 3小時前 , 54F
P 大講的是不對的， 資遣就是要給資遣費跟有沒有試
12/21 22:09, 54F
→
12/21 22:09, 3小時前 , 55F
用期無關，可以不給的情形是一些例外，勞基法12條，
12/21 22:09, 55F
→
12/21 22:09, 3小時前 , 56F
譬如因為勞工因不實資訊欺騙誘導雇主聘用的情形 或
12/21 22:09, 56F
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12/21 22:09, 3小時前 , 57F
是對雇主重大侮辱， 違反工作規則重大，危害營業秘
12/21 22:09, 57F
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12/21 22:09, 3小時前 , 58F
密，被判刑等等
12/21 22:09, 58F
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