Re: [心得] 真.中年危機

看板Tech_Job (科技人)作者 (3p哥)時間1天前 (2025/05/10 07:22), 編輯推噓11(16566)
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超過40歲是靠人脈找工作的 況且49歲了 不可能找工程師職 一定是找主管職的 不然就是拉 下臉來去做服務業 如果要養家就去開貨車收入較高 如果49歲真的想回老本行的話 去試看看新創公司 就是那種1個人扛全部的新創 只不過不知 道你身體撐得下去嗎 我是主管也不會用一個49歲的下屬 1、自我意識太強 難管 2、叫不動 3、年紀太大 不耐操 4、皮皮的 老油條 5、混口飯吃 沒創新力 6、動不動就請假 身體不好或家裡有事 ※ 引述 《gohomexx》 之銘言: : 從 40 歲做到 49 歲,工作內容是開發雙平台 SDK ,帶幾個小朋友。 : 前三年有寫一些 code ,後面就沒啥寫 code 了。 : : 2024 因為一些原因,整個部門全部裁掉了。所以理所當然的,我中年失業了。 : 公司照勞基法有給一些錢,加起來大約快 40 萬吧,加上可以辦失業給付。 : 我有兩個女兒,所以可以領到勞保上限的八成,加上年齡超過45歲, : 可以領九個月。就每個月領三萬六加上存款過日子。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.113.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746832948.A.83C.html

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其實25 - 35 也會有這些狀況
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哈哈哈 真的
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這是你的刻板印象。各年齡層什麼人
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都有
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我主管快50了 未婚的日本人 整天興
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奮的抓著我搞開發研究 我也看過50
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好幾的工程師 到新公司也跟著大家
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一起值班 也不會沒事就請假什麼的
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我也看過60幾的高層 整天耍廢躲著
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看不到人 也有20幾的年輕人上班躲
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在宿舍睡覺
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你會有這種刻板印象 代表你看的人
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還太少
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通常20-35歲優秀的工程師都被提拔
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當主管或Project leader, 過了40還
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在當工程師,要嘛是他的主管瞎了眼
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,不然就是這各工程師有缺點,可能
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是就如同上面寫的,自我意識,或者
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像OP 說一動做一動. 所以通常要用
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老工程師踩雷的機率太大,不如選年
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輕的菜鳥工程師,重新培養
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如果是在台商 還是升上主管職薪水
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會比較有感 趁還有公司要的時候多
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存點錢 但技術還是不要荒廢比較好
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只是可能就給個方向讓下屬動手 幫
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忙想debug方向跟協調資源
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見識太狹隘...40以上工程師多的是呢
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辦公室一堆,薪水400-600萬,是不算
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多也不差了
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一線40歲台廠IC以上工程師路過,大
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部分主管/PL真的沒比較強好嗎? 常
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常是願意擔責任的或願意拼的上去。
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推,你講的六點,這才是很真實的原
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我遇過皮條都年輕人
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哪有可能49歲只能當主管...大家都會
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老,主管職哪有這麼多?
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沒那回事,越年輕越有你寫的那些
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z世代整頓職場
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老人口吻:這社會一定是怎樣怎樣。(
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觀念固執),皮條跟年齡有什麼關系,
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一堆老人觀念估值的笑死人。跟每個
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人的個性比較有關係啦。
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40歲"一定要"當主管更是笑死人,什
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麼固執的觀念。我好幾家公司,而且
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還是台灣系統廠,當工程師時,薪水
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都比我們部門經理還高啦。
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人都會老 主管職又不一定會多
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哪有哪麼多管理職缺,當個高薪的人
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比較重要啦,搞不好你當管理薪水還
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輸給你看不起的人。
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你只是遇到比較爛的老人
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還是你覺得人老就會變爛..
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超過40歲的資深工程師多得是吧 而
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且還很強 不想扛管理職罷了
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職級與是否有管理權限是分開的,所
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有公司都一樣。一堆菜雞只懂升管理
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職,薪水不一定高,然後看著別人高
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薪準時下班。真菜。
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我在在前公司有個同事25歲,完全符
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合說的狀況,拿掉年紀太大的話
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雖然我五十幾歲了,但我蠻同意你說
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的不會用老工程師,但是會用老Mark
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eting /Sales,到一定年紀了,要轉
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型,我們公司很多老工程師,但最晚
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都是40歲就進來待到退休的…
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當管理職可以打人考績,定人生死
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有管理職能當就當啊,可參考
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還有遇過1.5線,早期一線design hou
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se 處長,到別間只為當工程師的
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如果只要個性沒問題,其實老的比較
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好用,台灣很多類比ic都gip靠熟悉
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度的
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年青人,一堆開口要200萬,老人也才
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不用多100萬
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49不可能找非主管職這想法真的是迷
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思,最好人人都適合當主管,最好有
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那麼多主管缺,不適合的人當主管只
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會害死團隊圖利他個人而已。
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尤其只會壓下屬拿別部門人情,結果
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自己部門災難
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現在年輕人一堆家裡有錢、等著繼承
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房產的躺平族。你寫的好幾項根本刻
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板印象,懷疑你任用過幾個年輕人
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其實真的很多公司都會擔心123456,
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所以年紀是硬傷啊,中年失業只能自
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行創業或是做低門檻的工作
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文章代碼(AID): #1e7euqWy (Tech_Job)
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