[心得] [霸凌故事］嘴哥與小雷

看板Tech_Job (科技人)作者pannn (平平安安)時間6小時前 (2025/06/26 00:38)推噓2(3推 1噓 13→)

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標題：[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享）內容：感謝兩位新任版主上任！一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。而是我們身邊真實正在發生的事。 — 主角是—— 嘴哥：資深、能力強、情緒更強、部門過勞代表小雷：新進員工，認真肯學但學習速度慢小P（我）：目睹整件事的人，試圖調和 — 嘴哥平常就有嚴重路怒型情緒管理問題，遇到新人不順手，立刻爆氣，整層樓都聽得到怒罵。他說：「小雷這麼廢，遲早拖垮部門，還會影響分紅。　我們把他弄掉比較快。」我問他：「那找 HR？至少正當程序？」他說：「HR太慢，我自己想辦法。」 — 然後開始各種手段霸凌小雷： - 不給指導 - 散播壞話 - 叫同事一起孤立他（我沒跟$ - 日復一日的情緒貶抑小雷慢慢黑化，開始有嚴重失眠、自殘、懷疑所有人，甚至開始講出這些話： 1. 我要殺了嘴哥。 2. 公司對不起我，我要弄壞這些機台。 3. 懷疑我是料背仔…小P你是臥底，專門傳我壞話！ 4. 我要用自己的命毀掉嘴哥。人像著了魔一樣。從人類退化到野獸。在煩亂的爭吵中…整個部門績效開始爛掉。嘴哥還在嘴！雙方都互有對錯。我有三個選擇 1.跟著嘴哥欺負學弟。油到好的考績。 2.冷漠以對….考績給學弟吃I- 3.慢慢輔導學弟，後來小雷在我慢慢輔導下變正常。終於拉出漩渦然後離開。我不是來煽動仇恨，我想講幾件事： Z世代人際處理本來就弱，本來就比較容易走極端工程師不能被孤立，他們需要同類的理解霸凌造成的傷比 PIP 重多了錄音是保護手段，錄下來霸凌者就會收斂職場的責任不是「換掉不會做的人」，而是彼此送出職場離職像離婚，遇人不淑就趕快跑。錄音也像婚前協議——不錄音你要怎麼還原事實？工程師不是不能轉職，但不能因為被霸凌而轉職。請記得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。 — 這不是單一事件，這一年你可以回顧： - TEL - 勻芸 - 台達 - ASML 接連出現自殺、他殺事件科技業一點都不平靜。我們正在走日本的老路，三思，再三思。 — 後記：「孤立」不該成為離職的手段。「部門效率」也不能成為霸凌的正當理由。有這樣 mindset 的老害們正在退場， -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.230.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750869488.A.2F2.html ※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:43:05 ※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27

噓

Siika

06/26 00:53, 6小時前 , 1^F

06/26 00:53, 1^F

→

pannn

06/26 00:56, 6小時前 , 2^F

06/26 00:56, 2^F

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pannn

06/26 01:14, 5小時前 , 3^F

06/26 01:14, 3^F