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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法. 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權益以免簽核有變卦。. 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他
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https://i.imgur.com/IZNvuy8.jpg. 單純回答問題. 第一點的部分. 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事通常還是招募人員來處理. 所以可以聽到的cas
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老實說. 台灣HR真的是爛到不能再爛. 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡. 也讓在海外工作的台灣人唾棄. 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：. a) 某深海關係企業. 通過朋友知道a公司在找人，於是和HR聯繫後發現要到搬家到另一個城市，所以直接拒絕下一步流程，然後HR開啟”君王模式”：. HR：如果是家
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