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討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些. 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司. 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面試的 (但是我還是很認真在推銷自己）. 最糟的是最後進來的一個很胖的HR. 不知道為什麼從頭到尾她都用下巴對著我.
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我來分享一下之前的經驗. 我第一份工作是台廠上市櫃(小公司). 在每個職務角色上都會也一份職務說明說. 說明此人職務是需要那些技能. 新組織發生前通常這樣的職務說明都是先按照職務需求已知的技能. 然後根據現況多多少少增減去最後擬出最後版本的職務說明書. 然後你在開用人需求的時候就會根據這個角色所需的
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我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等. 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543. 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題. 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題. 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷
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很簡單 因為大多數人通常都進到了文化不好 體制不好的公司 本質更不好的公司. 因為臺灣的勞基法 你選出來的民代修出來的勞基法 就是在強烈支持公司壓榨你. 就我個人的經驗 HR除了自己小房間裡面僧多粥少 內鬥很兇 (這和我們無關). 她們出了辦公室 至少不會敢因為讓公司違反勞基法連帶自己被告丟飯碗.
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OK 你明理 那好談. 說難聽點 今天一間公司的HR會搞到這樣半夜加班去違反人常騷擾應試者. 你跟我說就算你錄取了 你會去嗎 會嗎 會才有病吧. 那既然都不去了 請問你掛電話是有什麼問題. 我自己就接過因為跟對方VP面試時覺得對方讓我太傻眼. 後來HR跟我說另外一個事業部的VP有興趣的時候我就直接打
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