看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
內容預覽:
其實 hr 經常被嘴的原因只有一個. 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的. 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資. 也要刪除不適合公司的員工薪資. 舉個例子. 主管看中一個技術力 95 的 candidate. 這個員工要價 N+10. 但另一個技術力 88 的,他要價 N+3. 公
(還有565個字)
內容預覽:
我覺得大概有以下兩種原因. 第一種原因是大部份人都曾被HR抓去做業績. 有時到現場面試時會遇到主管沒看過你履歷的. 恭喜你. 你付出了 車費/上班請的假. HR獲得了 面試人數+1 的績效. 對佛心求職者來說會覺得施比受有福. 但對正常人來說只會想罵髒話. 我自己還有遇過老HR帶一個新人HR來面試當
(還有283個字)
內容預覽:
不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法. 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權益以免簽核有變卦。. 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他
(還有415個字)
內容預覽:
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊. 所以我強調的點從來就不在打槍與否. 而在於處理方式. 要嘛早點打要嘛隔天打. 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係. 確實一開始就不該接電話. 但如果你覺得這件事掛電話就可以解決我也不知道該說啥. 這點我文章裡自己就提到了 不用你說. 我也不是不爽主管 是
(還有350個字)
內容預覽:
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟. 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的. 近期朋友要離職了聯絡hr. hr 得知後. 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職. 1. 不主動協助朋友離職. 離職相關文件都還需要去一問再問. 才願意提供給朋友. 2.離職當天似乎故意扣離職證明. 離職日當天流程跑完後
(還有339個字)