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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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OK 你明理 那好談. 說難聽點 今天一間公司的HR會搞到這樣半夜加班去違反人常騷擾應試者. 你跟我說就算你錄取了 你會去嗎 會嗎 會才有病吧. 那既然都不去了 請問你掛電話是有什麼問題. 我自己就接過因為跟對方VP面試時覺得對方讓我太傻眼. 後來HR跟我說另外一個事業部的VP有興趣的時候我就直接打
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我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊. 所以我強調的點從來就不在打槍與否. 而在於處理方式. 要嘛早點打要嘛隔天打. 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係. 確實一開始就不該接電話. 但如果你覺得這件事掛電話就可以解決我也不知道該說啥. 這點我文章裡自己就提到了 不用你說. 我也不是不爽主管 是
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結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰. 又不是面試過直接打槍你 老闆也回電給你了 你還要翻白眼 那怎樣你才滿意. 說難聽點 任何寫在SPEC上的事情都是可以商量的 只是你不夠好 讓他破格而已. 請問你寫好考卷填好個資完成心裡測驗HR是不用看不用分析嗎. 就算前面都沒有 那請問遲
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最近剛好面試告一個段落. 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR. A. 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料. 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？. 結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎). 同樣的事情發生在二面. 一位主管想約我某天 10:00
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