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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等. 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543. 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題. 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題. 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷
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補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟. 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的. 近期朋友要離職了聯絡hr. hr 得知後. 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職. 1. 不主動協助朋友離職. 離職相關文件都還需要去一問再問. 才願意提供給朋友. 2.離職當天似乎故意扣離職證明. 離職日當天流程跑完後
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我來分享一下之前的經驗. 我第一份工作是台廠上市櫃(小公司). 在每個職務角色上都會也一份職務說明說. 說明此人職務是需要那些技能. 新組織發生前通常這樣的職務說明都是先按照職務需求已知的技能. 然後根據現況多多少少增減去最後擬出最後版本的職務說明書. 然後你在開用人需求的時候就會根據這個角色所需的
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很簡單 因為大多數人通常都進到了文化不好 體制不好的公司 本質更不好的公司. 因為臺灣的勞基法 你選出來的民代修出來的勞基法 就是在強烈支持公司壓榨你. 就我個人的經驗 HR除了自己小房間裡面僧多粥少 內鬥很兇 (這和我們無關). 她們出了辦公室 至少不會敢因為讓公司違反勞基法連帶自己被告丟飯碗.
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