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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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往另一個方向想. 你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???. 一家公司一堆老人算是兩面刃. 一方面代表公司可能養了一堆冗員. 但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方. 很多人討厭錢多事少的冗員. 但是又都以此為目標. 另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力. 而是看「價值」. 價值的
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我以前遇過一個北京主管. 北京清大 帶著兩個人撐起我們公司的產品. 我們很多台籍同事都認同他實力超級強. 我當時一個人座在技術副總的門口. 耳力太好 聽到一些高階主管的對話. 是不利那北京主管. 我跟我主管講 他才說在我還沒來之前. 產品在開發時 遇到一些問題. 結果那技術副總指揮的方向. 那北京主
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薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。. 大多數人認為的能力：. 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作…. 管理層認為的能力：. 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…. 你認為的能
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身為打工仔要有一些認知. 公司就是一個小型社會的縮影. 在一個大的組織架構下，薪水跟能力不一定成正比. 這是身為一個組織底下的小小螺絲釘無法改變的事實. 或許當有一天你一步一步往上爬，身居高位有能力改變這現狀的時候. 這時候你的想法又不一樣了. 因為沒有一個公司是沒有問題的. 這些讓你不滿的事也不會
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老人有兩種。. 一種是以前有累積不少技術經驗，現在能帶各種project。. 若沒他，很多project可能就會停擺。. 一種是以前沒有累積什麼技術經驗，現在只是負責project底下一個小題目，. 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差，. 若沒他，基本上project不會受到任何影響。. 國內大公司
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