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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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你這問題不只有科技業. 而是全部產業都一樣. 甚至所有工作都一樣. 為什麼有些人MLB打不到三年?. 為什麼有些人NBA可以打二十年?. 為什麼有人可以當粗工打石牆 一天3000 他能打二十年. 為什麼補習班有關門的. 為什麼醫師也有收店的. 你用甚麼角度看工作 就是你怎麼做現在這檔事. 你想知道這
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題目是科技業無法汰除老人. 沒其他條件，表示你的標準是”老”. 老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅. 不然為什麼這邊每天在討論中年失業？. 薪水太高. 學習力不如新人. 升遷卡很久. 隨便把你調去沒能見度沒分紅的案子. Reorg小主管把你底下人拔光. 過一陣子就會自己走了. 年輕新創公司，更
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你應該向上反應，看長官的反應怎麼樣. 如果長官開始針對這些老人祭出措施，那你的目的就達到了. 如果長官無視你的提議. 甚至覺得你沒事找事做，破壞團隊和諧. 那你就直接離職就好. 你可以積極找一個環境. 這個環境的長輩都能夠讓你信服. 你也做得很開心. 如果這個行業，這個專長，沒辦法讓你找到這樣的環境
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一堆老人護航 本來就該汰弱留強. 你看到老人被砍掉 你才會警惕. 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢. 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉. 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了. 就是沒那麼強 所以該砍 但事實上就是不會砍. 因為人資老人也想爽啊 砍他
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