Re: [分享] 美國工讀旅遊的錯誤案例
以下這兩個案例，讓我很有感觸
picky的行為，讓我想起雇主要員工寫的申請表
上面問:如果你看到你的同事做某些行為不誠實的話，你會怎麼做
我想一般人應該想說避免破壞友情，不會想說要告訴上司吧
而我回答的是說，可能同事的行為其實是員工的常態，所以我不會說，但也不會做
這樣的行為
但這個問題是雇主問的，那到底要怎麼回答才對呢
: 這是國際學生，Pichy來自台灣，她不在vending工作，但是被人看到園區關門之後，
: 走近已經收攤的冰櫃拿冰棒出來吃，她辯解因為別的同事也是這樣進去拿，
: 所以她以為這是可以，員工可以免費吃，但卻無法解釋為什麼被看到時那麼驚慌，
: Pichy的家長非常不以為然，認為這根本就沒什麼，不過就是一支冰棒沒多少錢，
: 為什麼這樣就要被開除，而且別人也這樣做，為什麼只開除他們女兒，
: 認為雇主不盡情理，VISA Sponsor連保護一個無辜學生的能力都沒有，
: 換個角度來想，對於一個公司來說，三、四千個員工一人一隻免費冰棒，
: 那就不是沒多少錢囉！
以下案例讓我想起，我暑假打工時，做的是收銀台，但短缺都要自己賠
雖然有多的話，可以帶走，但是如果客人來要回怎麼辦呢
所以之後我就很害怕總結時，金額有問題
因此，我很納悶這些既然在美國打工，金額有問題，可以不用自己承擔的情況下，
為什麼還要去A那種小錢呢
謝謝R大分享你的文章
文章很長，但是我把他當小說來看，其實還挺有意思的^^
: 案例五 偷竊
: Lyn在Games Area工作，她是一個2nd Timer，攝影機拍到她從圍裙口袋掏錢給她的朋友，
: 從影片中可以清楚的看到兩張二十美元紙鈔，而Lyn當天結算也少了四十美元的紀錄，
: 主管調閱該週Lyn有工作的所有影片，發現類似的情況在幾天前也出現過，
: 而該天的紀錄一樣是有短少，Lyn非常的訝異原來攝影機到處都是，在她沒想到的地方，
: 去年她在sister park的Culinary工作，同樣也有收銀的經驗，或許她已做過類似的事，
: 但卻沒有被發現，因此她不認為會有被發現甚至是被錄影紀錄的一天。
: Lyn和她朋友都同時被解雇，並且被要求在三天之內返回自己的國家。
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※ 編輯: mytime 來自: 118.161.224.200 (04/18 15:21)
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04/18 18:19, , 1F
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