Re: [疑問] 台灣人適不適用大陸的勞動合同呀?

看板WorkinChina (中國工作)作者IDIPICIQ (灰色軌跡)時間14年前 (2011/08/23 14:06)推噓2(2推 0噓 2→)

留言4則, 4人參與討論串3/11 (看更多)

※ 引述《ilovegai (愛愛愛)》之銘言： : 我進公司前有簽勞動合同，就是大陸勞動合同法要求的那種 : 當我跟公司要一份時，公司居然跟我說：台灣人不適用這條法律 : 讓我簽只是為了辦工作證和居住證等 : 真的是這樣嗎？ : 如果不適用，我根本連簽的必要都沒有了吧!? : 還麻煩有經驗的大大可以跟我分享一下嗎？ : 大感謝!! ----------------------------------------------------------------- 臺商在這邊成立公司可選擇的有中外合資中外合作外商獨資,當然以前還有所謂的"三來一補"工廠,08年后還增加了一個合伙企業,如果是個人的話,還可以選擇個體工商戶. 不管是上述的哪一種形式都是依據中國法律在中國成立的,是中國的公司企業所以不管是中國人還是外國人,還是港澳臺的人和以上的企業建立勞動關系都是適用中國的勞動法律 2.臺灣人在中國就業,是需要辦就業證的不然就是非法用工和企業形成的關系就是雇傭關系.那就不適用勞動合同法等法律. 照原PO所說的公司有給你辦就業證那你和公司間就是合法用工是勞動關系所以是適用中國的勞動法律的如果公司欠你工資,非法解雇等你完全可以提起勞動仲裁. 依據有: (1)《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。 (2)《勞動合同法》第2條：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。” (3)勞動部、公安部、外交部和對外經濟貿易合作部于1996年5月聯合發布了《外國人在中國就業管理規定》，其中第26條規定：“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理”。等等不一一列舉了. -- .發現不論哪個姑娘的名字，後頭加個“.rmvb”或者“.avi”，看上去頓時就有了一種別樣的曖昧與風騷…… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.60.85.121 ※ 編輯: IDIPICIQ 來自: 58.60.85.121 (08/23 14:13)