Re: [問題] 獎金要事先談嗎

看板intltrade (國際貿易)作者ciaogibye (Ciao! 雞排 )時間16年前 (2010/04/09 00:52)推噓0(0推 0噓 0→)

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的確沒有經驗不管是啥工作都不好談尤其是在這種競爭激烈的年代但是每種工作有它不一樣的特質國外業務這工作還是有業務兩個字業務這工作性質某種程度就是一種很複合式的工作所以會有很多老闆都是業務出身... 業務很多底薪會比較低普遍來講啦一般在職場我們講業務都比較偏再說國內業務國外業務很多在一開始都是以文書書信等等為主新公司小公司人手少你會比較有機會接觸到一些財務啦或是船務部分乃至於品管等等的工作 ...這真的看產業看機會看公司... 甚至也有些國外業務因為人員流動就已經當上小主管有主管加給這每個人遇到不太一樣.. 但是業務畢竟還是得靠這些額外附加的成績來決定最終薪資.. 這是我的觀念... 台灣公司裡面有些國外業務老闆會說(或是不會說...但是變成一種默契) 出國參展啦給你出國啥的就是一種機會培訓了但是這些都僅限於一兩年資歷那種社會新鮮人... 真的比較沒經驗沒成績的就接受不談獎金先看工作內容不錯那就接受畢竟好的工作內容不多...把這些當做一些投資但是有一定資歷的話沒在一開始講清楚我覺得就很容易最後你都慢慢的忘記這種事...超冒險的.. 除非你是屬於那種超級業務員...有自信又有能力... 大家搶著挖..但是...這種通常會自己想跳出去試試自己的能力當老闆啦.. 或是真的就是不怕...資方自動會看狀況加薪啥的... 就像一些科技業技術 rd 你不用說有那個能力技術..老闆自動加薪加到滿劣者淺見業務沒業績獎金啥的...那還當業務幹嘛... 有些公司是你拿到新客戶或是金額多少或是接到幾個櫃的單或是金額超過多少業務算多少... 但是這部份真的行行有不一樣的規矩但是沒獎金先講好真的很吃虧...除非你自己都覺得自己真的很滿意底薪...是在學經驗..獎金都真的做到在看老闆會不會給... 我跟你說這是一般人都會經歷的一些想法然後我跟你說.... 真的很少會這樣的老闆.... 外商部分比較好講清楚說明白...而且講清楚說明白也是一種負責的方式... 這部份差蠻多的不過我覺得還是看人啦啥事情都是一樣當環境或是局勢你都是最嫩的經驗也是...就巴結點做出成績再來談吧這也是資方會說的畢竟誰知道你是不是值這樣的錢原PO的案例我建議可以先把眼前工作做好然後這段期間觀望也可以視狀況探一些更深入計算的方式... 等到你真的轉那個職位再來深入談... 這就要看你自己了... GOOD LUCK... ※ 引述《ELLE1986 (if it scares u, do it!!)》之銘言： : (前幾天有po文) : 找到國外業務工作 : 目前只有談到薪水兩萬八 : 並且是要先做企劃行銷半年 : 熟悉產品之後再做國外業務 : 並且公司是有獎金的 : [ 老闆在面試及電話談薪水時 : 都有說到公司內有一個同校畢業的學姐 : 近來一年不到 : 薪水加上獎金後 : 是進來的兩倍多 ] : 所以要做國外業務是半年後的事情 : 想請問一下 : 我目前還沒有和老闆談到日後獎金如何算 : 必須要打電話去再談嗎 : 還是報到那天再談? : 還是說 : 等轉成業務後再談? : 還有年終獎金及調薪等都沒有談到 : 一般需要事先談嗎? : 我已經答應要去上班了 : 不知道事後談這些會不會怪>< : 謝謝大家!!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.194.182