Re: [討論] 突發奇想

看板medstudent (醫學生)作者pobazrnoh (pobazrnoh)時間11年前 (2015/03/14 14:39)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《EatMyG56 (吃我雞56)》之銘言： : 不知道要開一家私人醫院大概要多少資本額呢？ : 剛剛查了一下敏晟醫療體系 : http://ppt.cc/z-C1 : 總資本額13億，是指整個醫療體系13億嗎？ : 如果開個社團 : 找一百個志同道合的醫師 : 每人出五百萬(跟銀行借也可以) : 這樣就有五億了 : 然後請專業經理人來負責醫院行政跟發展業務 : (年薪給他高一點，應該可以找到個狠角色吧) : 一百個醫師變成一百個股東 : 同時也是一百個員工 : 然後從五億能夠搞起來的規模開始幹起 : 畢竟任何企業的創業之初都是篳路藍縷 : 這樣不知道能不能在血汗財團制度中殺出一條康莊大道呢哈哈這是一個打團體戰的時代沒錯，原PO很有創意，但現今的團體戰不是這樣打的。舉例：你今天要結婚，假設自己爸媽對流程有主導權，對方爸媽沒意見，然後你的叔叔伯伯阿姨姑姑一卡車的人，有的專門做婚攝，有的經營婚紗店，有的在做喜餅... 那最終這個婚禮就會非常有看頭，十之八九也會非常成功。反過來，假設自己沒有爸媽，然後叔叔伯伯阿姨姑姑一卡車的人，沒一個能打的，但都對自己當年結婚時所遵循的各種版本的禮俗記憶猶新，所以每個人都要出意見，七嘴八舌說這樣好那樣好，那這婚禮將如何？「自己人」最好是要不同領域的，彼此互補，共同打拼；就算是相同領域，也要少少幾人，能稍微喬一下就得到結論，彼此還能在工作時間上互相Cover，增進Quality of life。這才是真正的團體戰！一百個醫生，雖然是不同科，但其實都是「醫療」這塊，以經營者的高度來看，所有其他塊都是「聘來的外人」，只有「醫療」塞滿自己人，就會發現聘來的外人可能逐薪水而居，哪天營運稍差，薪水稍減，他就會跳槽，不會為你至之死地而後生；相對的，能賣命的光在醫療裡面「不分專科的共同部分」，就因為人多嘴雜吵翻天，（因為共同部分不屬於任何人的專業，沒有人有絕對發言權和決定權），遑論管理那些「聘來的外人」？那些「聘來的外人」有一百個老闆，要聽誰的？醫生養成過程的可悲就在於把大家塑造成同質性太高的「高級生生產線機器人」，換一種生產線，這個機器人就不知所措，就廢了，一百個類似的機器人，放在十幾二十種完全不同類型的生產線上，會發生什麼樣的情形？結局就是每個人揹了五百萬的債務，乖乖回到熟悉的財團生產線，重新開始日復一日看診查房寫申覆囉！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.64.247.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1426315152.A.D43.html ※ 編輯: pobazrnoh (203.64.247.87), 03/14/2015 14:41:51