Re: [討論] 大家對科技業的年薪有概念嗎 ?
看板medstudent (醫學生)作者MT6797 (Helio-X20)時間8年前 (2016/11/30 02:00)推噓30(31推 1噓 17→)留言49則, 29人參與討論串8/11 (看更多)
※ 引述《LowerMerion (羅沃馬倫)》之銘言：
: 推 hesitates: 很多醫生考不上台大電機的 11/29 07:14
: → hesitates: 也不少台大電機的人分數比台大醫科還高 11/29 07:15
: 一屆應該不會超過十個
: 這樣不知道符不符合你講的不少
: 可是這個推文離題了啊大哥
: 一邊用醫生這個門檻 另一邊卻用到台大電機這個高標準
: 台大電機去台積賣肝的只會被當魯蛇好嗎
: 事實上台積RD門檻大概四中畢業去台清交成洗個碩士綽綽有餘
: 還不計私校碩士去當設備都可以屌打住院醫師
: 如果要比較的點是
: "高中以前的資本可以自由選擇的人"在選了醫師/以及工程師兩個職涯
: 付出相同努力後 30歲之後的生活
: 請拿七八年前的MTK或者至少現在的google來比
: 謝謝。~~
雖然非醫療業人，
剛好前陣子在查一些資料時順手加了這個板，
難得有我可以提供資訊的部份XD
2005年指考︰中山醫科453、台大電機403、清大電機377、交大電子370。
2008年指考︰中山醫科458、台大電機418、清大電機382、交大電子381。
清交電資有不少人是台大電資沒上就直接選系念清交，
因此錄取學生中滿多實際上是二類390~400分附近，
能上更好的醫科卻低分填中山醫科的應該不多吧？
其實二類前段有能力上醫科的還不少，
我是念交大，敝系同學包括我在內的就至少10位以上，
台大電資那邊理論上只會更多。
退一萬步來說，每屆醫科生中重考生佔的比例很大，
那些重考生應屆成績不會比台清交電資強多少。
在下比較弱一點，現在不是在台積電，是在聯發科，
但我相信薪資部分跟台積電相去不遠。
碩畢進聯發科的職等是掛工程師，
工程師升資深工程師平均是4年，強者約3年；
資深工程師升技術副理平均是5年，強者約3年；
強者是要多強？大概要台清交成萬年書卷那等級。
技術副理升管理職的樣本就比較少了，聽說至少要再熬 3 ~ 5 年；
這邊的管理職還是最小的主管，只管 5 ~ 10 個人，
統計上從工程師升到技術副理，中位數 > 10年。
年收部分，包含任何你想得到的分紅或獎金，以2016年來說︰
工程師︰不分年資平均約150萬；
資深工程師︰不分年資平均約200萬；
技術副理︰不分年資平均約300萬；
再上去很難問了，我主管露過口風是所得稅約百萬。
據我和以前同學的比較資訊所知，
聯發科的工程師、資深工程師、技術副理的平均薪水，
約等同住院醫師、年輕主治 、資深主治的平均薪水。
絕對沒有所謂科技業屌打同齡醫師的情況，
且後者相較前者應該有過之而無不及。
錄取難度部分，敝系是該年全台同屆最多人錄取聯發科的校系，
同屆約30位，佔全系比例大概25%，
上一屆學長們則只有10位出頭錄取，約10%。
至於系上其他同學，粗估將近30% ~ 50%的人只能去其他公司，
而他們年薪比上面的數字低得非常、非常、非常多，
鴻海、華碩、HTC這種公司大概一年70W~80W打死，熬十年約百萬出頭，
你念台大電機也不保證能進聯發科，還是有一定機率去鴻海。
升遷管道部分，聯發科內超過一半的工程師，
升不上資深工程師就受不了而離職，
卡死在資深工程師而升不上技術副理的更多，比前者還多，
同梯進公司的能存活到技術副理級的不到五分之一。
以聯發科長期盤據高薪公司前幾名來推論，
離開敝公司基本上年薪只會降低，
認識的離職同事幾乎也都是因為其他因素而放棄高薪資。
我不知道應屆醫學生考取住院醫師的機率約多少，
也不知道住院醫師升主治醫師的機率約多少，
但我猜不會低到25%，或至少砍半再砍半吧？
另外科技業有非常大的薪資比例來自於分紅，
台積電是超過一半，聯發科約1/3~1/2。
而且分紅本身是個很不穩定的東西，
台積電我不清楚，聯發科每年考績倒數5%的人，
分紅是零，你沒看錯，是零！
除此之外考績倒數5% ~ 15%的人，年分紅只有一個月。
在周遭同事都非弱者的情況下，
只要不小心出個包，拿最後20%考績並不太難。
由於考績分級制度是硬性規定，就算你沒出包，
每個部門仍是要抓幾個負責墊底的衰鬼，
以敝部門十個人來估，每年至少要抓一個以上，
換句話說常常辛苦一年後發現年薪莫名其妙只有預期的一半……
單純提供資訊，沒有硬要比較的意思，
以免又被說仇醫，那不是我想表達的重點。
另外再分享兩件事︰
一、我舅舅民國55年次，曾任全球前十IC公司副總兼董事之一，
不論技術還待遇，在IC設計領域都可以算是神等級，
去google「竹科類比傳奇」，第一頁就一堆他的新聞，
但終其一生的身價未破億，跟同齡一般醫師賺的錢差不多。
你們所謂的理工強者可以賺贏醫師，
實際上要強到這種程度才有機會一拼。
二、幾位念醫科的高中同學知道我年薪時，
一開始打死不信我在聯發科工作，直到我拿名片出來，
後來才笑著說原來科技新貴只是科技碗粿，還是醫療業好，
有一位則很感激我當初力勸他不要區就交大，去重考醫科。
能在台灣念醫科的人，平均素質絕對是同屆之最，
如果看完以上分享後仍對科技業有所憧憬，
在此代表所有認識的理工人歡迎各位跳槽加入，
有高素質的人才加入研發生產，
我想對台灣許多產業絕對是大大幫助。
--
慕容復心想：「爹爹命我練熟的這些劍招，用以對付其他人，那是十分有用的，用來對
付蕭峰、段譽這等高手，卻是半點用處也沒有了。唉，單學劍招變化，若無內功相濟，
那有什麼用？這樣淺的道理，爹爹十分聰明，怎麼會也不懂？難道是我自己胡塗了？」
突然之間，心頭似乎閃過了一道靈光：「爹爹曾跟我說過那易筋經的來歷，顯然，爹爹
他是懂得這道理的，卻為什麼不跟我說？難道……難道……難道……」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.83
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1480442405.A.997.html
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醫師間的薪水落差沒有像科技業那麼誇張，
至於工時的話，科技業有個東西叫責任制，工時無上限。
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我是假三類，生物只應付學校段考那種，直接上指考也有6X，
據我印象，生物和化學很類似，
是稍微讀就能拿個及格分數，CP值很高的科目。
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台大電機和醫科分數拉開後的學生還沒出社會吧？
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你想得到的所有獎金全包含在內。
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總年薪不過150……分紅是能多到哪XD
台積電底薪低，分紅高；
聯發科底薪高，分紅低。
一來一回年薪差不多。
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你知道2000年時聯發科全球總人數不到200嗎？
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因為有很多人認為去念台清交電機一定都考不上醫科。
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公費生人數非常少吧？況且都公費了，
還要求薪水高你覺得合理？好處都你拿就好啦XD
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醫和電急遽拉開是這幾年的事情，
大概是當年棄醫選電都嘗到苦頭了XD
但以已經出社會的年齡層來說，
當年前段理工跟後段醫真的是同檔次，
就算稍有不如，差距也很小。
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※ 編輯: MT6797 (1.171.9.59), 12/04/2017 01:31:20
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